Viele denken über einen Wechsel nach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engamenent bis zu einem gewissen Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe alles gesagt, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Leute einfach wieder ihre Arbeit machen so wie früher. An die Führungskräfte: Habt bitte mehr Mut der obersten Etage zu widersprechen. Macht wieder 2 Tage Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist ein zentraler Wert des Unternehmens. Homeoffice wurde von zwei auf einen Tag gekürzt. Wieso weiß bis heute niemand. Es heißt weil es die Zusammenarbeit fördert. Hinter vorgehaltener Hand wird das als Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden erlebt. Wir sollen aber dem Unternehmen vertrauen.
Image
Nach außen gut nach innen nicht.
Work-Life-Balance
Bück dich hoch von Deichkind beschreibt es ganz gut. Das Wort Work-Life Balance sollte man nicht laut sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird alles für das Soziale Engagement getan, was gut ist. Allerdings hat das fast schon religiöse Züge zum Teil, was einige hinter vorgehaltener Hand berichten. Intern hat man manchmal das Gefühl als müsse man sich für diese Sache aufopfern.
Kollegenzusammenhalt
Man ist eine Zweckgemeinschaft, nicht mehr und nicht weniger. Wie es in anderen Abteilungen ist weiß ich nicht. Die Leute sind nett aber zum Lachen muss man leider wirklich in den Keller.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende können Glück haben oder Pech. Ich habe leider Pech.
Arbeitsbedingungen
Im Hauptgebäude gut. In den angemieteten Räumen ist es im Sommer unerträglich heiß. Es entsteht mMn. eine 2 Klassen Gesellschaft.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben regelmäßig Updates aus allen Abteilungen den Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen. Leider ist das Format oft reine Selbstdarstellung. Der Flurfunk funktioniert sehr zuverlässig. Wer jedoch Missstände anspricht und die Wahrheit sagt ist schnell unten durch.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht
Gleichberechtigung
Hier stimmt die Außendarstellung mit der Realität überein. Ja es ist vielfältig.
Interessante Aufgaben
Wer nicht widerspricht und seine Freizeit opfert erhält spannende Aufgaben. Wer nicht mittanzt wird abgestraft.
Arbeitgeber-Kommentar
Einige der von dir beschriebenen Punkte treffen uns – vor allem dort, wo Vertrauen, Führung und Arbeitsbelastung als widersprüchlich erlebt wurden. Wenn der Eindruck entsteht, dass Offenheit sanktioniert wird oder Engagement zur Selbstaufgabe wird, nehmen wir das ernst.
Wir möchten dabei bewusst ehrlich sein:
Dr. Ausbüttel passt als Arbeitgeber nicht zu jedem.
Wir haben einen hohen Anspruch, ein hohes Tempo und klare Erwartungen an Verantwortung, Gestaltungswillen und Zusammenarbeit. Das passt nicht zu jeder Lebensphase, nicht zu jedem Arbeitsstil. Das klar zu benennen, halten wir für fair.
Dass Entscheidungen – Home Office – nicht ausreichend transparent erklärt wurden und dadurch Misstrauen entstanden ist, haben wir erkannt und entschieden: Hier müssen wir besser werden, in Begründung, Dialog und Führung.
Dass du Führung sehr unterschiedlich erlebst, bestätigt uns in einem Punkt: Führung ist der größte Hebel. Wir arbeiten daran, Führung klarer, mutiger und reflektierter zu gestalten.
Wir wissen: Es gibt Mitarbeitende, die sich bei uns sehr wohlfühlen, Sinn erleben und Gestaltungsspielraum schätzen. Und es gibt Menschen, für die dieses Umfeld nicht (mehr) passt. Danke für deine Offenheit. Auch kritische Stimmen helfen uns, genauer hinzusehen – und ehrlicher über das zu sprechen, was wir sind und was nicht.