Kulturversprechen mit Vorsicht genießen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Leitungskräften zuhören und vertrauen, sondern unbedingt auch mal den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Hier überwiegen Angst und blinder Gehorsam. Alles andere wird schnell aussortiert, erkennbar an der hohen Anzahl an gekündigten Mitarbeitenden und das häufig von einen auf den anderen Tag.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, allein das Wort ist ein No-Go. Alles für den Job, dieser hat schließlich Sinn.
Gehalt/Benefits
Gehalt befindet sich im Rahmen, wenig Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein null vorhanden, Sozialbewusstsein schon.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Rausgeschmissen werden auch ältere Kollegen, Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal bis auf wenige Ausnahmen. Der innere Kreis hält zusammen, woanders gäbe es wahrscheinlich keine Führungsjobs für die Vorgesetzten bei Dr. Ausbüttel.
Kommunikation
Mitarbeiterbesprechungen mit oberflächlichen Infos, der Rest ist abhängig von den Leitungskräften.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung erkennbar aber es werden auffällig viele junge Leute eingestellt.
Interessante Aufgaben
Sofern die Leistungskraft Themen zulässt, je nach Bereich unterschiedlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Kultur entsteht aus Sinn, Verantwortung und auch Leistung, das ist ein Prozess und am Ende ein Gefühl - aber kein Versprechen.
Wer bei uns arbeitet, tut das nicht, weil alles bequem ist, sondern weil Arbeit hier etwas Sinnvolles bewegt: Wunden bezahlbar heilen und Soziales Engagement zu fördern.
Vertrauen ist einer unserer zentralen Werte. Deshalb nehmen wir deine Frage gern auf: Wo genau hast du fehlendes Vertrauen erlebt? Vertrauen ist keine Einbahnstraße, sondern entsteht im Zusammenspiel aus Verantwortung, Klarheit und gegenseitiger Verlässlichkeit.
Es gibt Veränderungen, Trennungen und Entscheidungen – gerade in einem wachsenden, leistungsorientierten Umfeld. Das ist nicht immer angenehm. Wir glauben dennoch nicht, dass Angst und blinder Gehorsam unseren Alltag prägen.
Dass Führung unterschiedlich gelebt und erlebt wird, wissen wir. Genau deshalb arbeiten wir daran, Führung klarer, reflektierter und verbindlicher zu machen und das durch Entwicklungsangebote im Leitungskreis. Hierbei handelt es sich allerdings nicht um einen elitären inneren Kreis, wie von dir beschrieben.
Ja, wir reden nicht von Work-Life-Balance – nicht, weil uns Balance unwichtig ist, sondern weil wir glauben, dass Arbeit zum Leben dazugehört. Wir suchen Menschen, die ihre Arbeit als sinnvollen Teil ihres Lebens begreifen – nicht als etwas, das davon getrennt ist. Arbeit darf fordern, inspirieren und erfüllen. Das heißt auch, eigene Grenzen zu kennen, Prioritäten zu setzen und Ausgleiche aktiv zu gestalten.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.