Viel Zusammenhalt, kurze Wege und Raum für Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze es sehr, dass die Werte des Unternehmens nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch tatsächlich gelebt werden. Wer diese Werte nicht teilt, passt langfristig nicht ins Unternehmen. Das wird klar kommuniziert und es wird entsprechend gehandelt.
Außerdem wird offen gesagt, dass Leistung und Engagement erwartet werden. Hier möchte man gemeinsam etwas erreichen und weiterkommen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und auch einmal über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen, findet hier die richtigen Voraussetzungen. Dabei gehört es manchmal auch dazu, zusätzliche Anstrengungen auf sich zu nehmen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte halten im Unternehmen stark zusammen. Das kann grundsätzlich positiv sein, macht es für Mitarbeitende jedoch nicht immer einfach, wenn es Probleme mit der eigenen Führungskraft gibt. In solchen Situationen kann der Eindruck entstehen, dass der Führungskraft zunächst mehr Glauben geschenkt wird und es dadurch schwieriger ist, mit den eigenen Anliegen durchzudringen.
Hier braucht es Mut, Ausdauer und die Bereitschaft, Themen konsequent anzusprechen. Wichtig ist, sich vertrauenswürdige Ansprechpartner zu suchen und sich Unterstützung zu holen, beispielsweise beim Bereich Menschen und Kultur. Ich würde mir wünschen, dass die Perspektive der Mitarbeitenden in solchen Situationen genauso offen und unvoreingenommen angehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein super freundliches Miteinander, bei dem man sich jederzeit willkommen fühlt. In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß und der Umgang miteinander respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich als Teil des Teams und geht gerne zur Arbeit.
Besonders positiv finde ich auch die Nähe zur Geschäftsführung. Sie kommt regelmäßig in die verschiedenen Bereiche, um Hallo zu sagen und sich danach zu erkundigen, ob es aktuell Themen oder Anliegen gibt. Dadurch hat man das Gefühl, dass der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitenden wichtig ist und man als Mitarbeiter wahrgenommen wird.
Image
Das Unternehmen genießt bei seinen Kunden einen guten Ruf und wird für seine Arbeit und Kundenorientierung geschätzt. Der Kunde steht an erster Stelle, und das wird auch nach außen wahrgenommen. Die Bedürfnisse der Kunden werden ernst genommen und stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Dadurch entsteht Vertrauen und eine positive Wahrnehmung des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei uns kein Thema, das besonders im Vordergrund steht. Natürlich bringt die Arbeit auch Verpflichtungen mit sich, und es kommt vor, dass Termine in die Abendstunden fallen und man dadurch später nach Hause kommt, als ursprünglich geplant.
Gleichzeitig hat man die Möglichkeit, Überstunden an anderen Tagen abzubauen und die gewonnene Freizeit zu genießen. Was ich persönlich so erlebe: Wenn es darauf ankommt, hält man zusammen und lässt die Kollegen nicht allein, nur weil der Feierabend naht. Es geht darum, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen und die Aufgaben zu Ende zu bringen. Dafür braucht es Flexibilität auf beiden Seiten.
Das bedeutet natürlich auch, dass die Arbeitszeiten nicht immer planbar sind. Wer eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit erwartet, sollte das berücksichtigen. Insgesamt gehört für mich dazu, dass man sich gegenseitig unterstützt und sich an anderer Stelle auch wieder Zeit für sich nehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Für mich ist Karriere und Weiterbildung ein Geben und Nehmen. Wer Engagement zeigt, Leistung bringt und sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt. Wenn man Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wichtig ist, dass man selbst den Willen mitbringt, etwas zu bewegen – dann bekommt man auch Unterstützung vom Unternehmen.
Gehalt/Benefits
In diesem Unternehmen steht der Kunde klar im Mittelpunkt. Wer hier arbeitet, sollte seine Motivation nicht ausschließlich aus dem Gehalt ziehen, sondern auch Freude an der Arbeit und am Umgang mit den Kunden mitbringen. Natürlich gibt es Unternehmen, in denen man für vergleichbare Tätigkeiten möglicherweise mehr verdienen kann. Trotzdem ist das Gehalt aus meiner Sicht nicht schlecht und durchaus angemessen. Wer allerdings vor allem Wert auf eine möglichst hohe Vergütung legt, findet möglicherweise andere Arbeitgeber, die besser zu den eigenen Erwartungen passen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig und verfolgt gemeinsam das gleiche Ziel. Das gibt einem auch in herausfordernden Situationen Rückhalt und hilft dabei, gemeinsam Lösungen zu finden. Natürlich verliert man im Alltag manchmal das gemeinsame Ziel aus den Augen, umso wichtiger ist es, sich dieses immer wieder bewusst zu machen. Grundsätzlich ziehen aber alle an einem Strang, und das macht den Zusammenhalt besonders aus.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell erlebe ich sehr intensiv, wie unterstützend meine Führungskraft ist. Auf meine Bedürfnisse wird eingegangen und ich habe das Gefühl, mit meinen Anliegen ernst genommen zu werden. Wenn ich Unterstützung brauche, kann ich mir jederzeit Hilfe holen und offen ansprechen, was mich beschäftigt. Besonders schätze ich die ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Diese Vertrauensbasis ermöglicht es, offen miteinander umzugehen, gemeinsam Lösungen zu finden und sich auch bei Herausforderungen aufeinander verlassen zu können.
Arbeitsbedingungen
Die für die tägliche Arbeit benötigten Arbeitsmittel und Ressourcen werden zur Verfügung gestellt. So bekommt man die notwendige Unterstützung, um seine Aufgaben ordentlich erledigen zu können.
Kommunikation
Man kann offen alles ansprechen und seine Meinung äußern. Das empfinde ich als sehr positiv.
Beim Informationsfluss gibt es allerdings noch Verbesserungspotenzial. Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens und die teilweise noch nicht ausreichend etablierten Strukturen erreichen wichtige Informationen die entsprechenden Abteilungen leider nicht immer rechtzeitig. Im Alltag stellt sich dadurch manchmal auch die Frage, wer bei bestimmten Themen zusätzlich informiert werden muss.
Positiv ist, dass diese Herausforderungen erkannt wurden und aktiv daran gearbeitet wird, die Kommunikation und Informationsweitergabe weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen aus meiner Sicht großgeschrieben. Das zeigt sich unter anderem daran, dass viele Frauen in Führungspositionen vertreten sind. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen zählt hier der Mensch. Entscheidend sollte sein, wie man miteinander umgeht und sich in die Zusammenarbeit einbringt. Diskriminierung hat hier keinen Platz. Wer Menschen aufgrund persönlicher Merkmale unterschiedlich behandelt, passt nicht zu den Werten, für die dieses Unternehmen steht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, mal mehr und mal weniger. Es gibt klare tägliche Aufgaben und Routinen, die sich regelmäßig wiederholen. Das gehört dazu und ist auch völlig in Ordnung. Gleichzeitig gibt es immer wieder neue Projekte und Themen, bei denen man sich einbringen und neue Erfahrungen sammeln kann. Insgesamt eine solide Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen, bei der es je nach Phase mal spannender und mal alltäglicher zugeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung!
Besonders schön ist, dass du unsere Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander erlebst. Der starke Zusammenhalt im Team, das Vertrauen zu deiner Leitungskraft, die Nähe zur Geschäftsführung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, all das sind Dinge, die uns sehr am Herzen liegen.
Gleichzeitig sprichst du einen wichtigen Punkt an: Zusammenhalt unter Leitungskräften sollten nicht dazu führen, dass die Perspektiven von Mitarbeitenden weniger Gehör finden. Gerade in schwierigen Situationen müssen unterschiedliche Sichtweisen offen und unvoreingenommen betrachtet werden. Unser Bereich Menschen und Kultur steht dafür als Ansprechpartner zur Verfügung. Auch der GL-Dialog bietet die Möglichkeit, Themen und Fragen direkt an die Geschäftsleitung zu richten.
Und ja, beim Informationsfluss und bei der Klarheit unserer Strukturen haben wir noch Arbeit vor uns. Unser Wachstum bringt Herausforderungen mit sich, denen wir uns stellen. Schön, dass du die Veränderungen und unsere Bemühungen bereits wahrnimmst.
Danke für deinen offenen Blick auf unser Unternehmen. Dafür, dass du nicht nur siehst, was gut läuft, sondern auch ansprichst, wo wir besser werden können. Und vor allem dafür, dass du selbst zu dem Zusammenhalt beiträgst, den du so positiv beschreibst!