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Bewertungen

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

Lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so eine ausführliche Bewertung zu schreiben. „Ich arbeite gerne hier“ ist das beste Zeichen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.

Es ist schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit im Team und die Atmosphäre in deiner Abteilung so schätzt, denn das ist neben spannenden Aufgaben sehr wichtig. Dass du deine Aufgaben als abwechslungsreich und sinnstiftend empfindest, bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wohlfühlen und weiterentwickeln kann. Vertrauen ist einer unserer Werte und ganz entscheidend auf unterschiedlichen Ebenen, schön, dass du bei deiner Leitungskraft vollumfängliches Vertrauen spürst.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Arbeitsplätze modern und ergonomisch ausgestattet sind. Dein Kommentar über das „alte Nebengebäude“ trifft den Kern. Eine Kaffeemaschine hat auf jeden Fall ihren Stellenwert.

Dein Kommentar zur Work-Life-Balance zeigt deine Einstellung, dass es ein Geben und Nehmen und so ist es oftmals in der Zusammenarbeit.

Vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung zur Kommunikation. Wir wissen, dass dieser Bereich immer noch besser werden kann, und arbeiten daran, den Informationsfluss noch besser zu gestalten.

Danke, dass du Teil des Teams bist!

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

„Hier werden noch echte Werte gelebt“- echte Werte und ein gutes Miteinander sind wichtig und wir legen großen Wert darauf. Es ist schön zu lesen, dass du dies in deiner Arbeit bei uns erlebst. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vertrauen, Freiheit und Leistung Hand in Hand gehen – und dein Feedback zeigt uns, dass dich dies anspricht.

Großraumbüros sind vorteilhaft im Sinne der Zusammenarbeit, für das Netzwerken und für den Austausch, aber manchmal sind Rückzugsmöglichkeiten gut. 

Vielen Dank für deine Worte zum sozialen Engagement, denn dies ist fester Bestandteil des Unternehmens und gemeinsam können wir Möglichkeiten und Chancen schaffen!

Danke dir für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du Teil des Teams bist.

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

Kultur entsteht aus Sinn, Verantwortung und auch Leistung, das ist ein Prozess und am Ende ein Gefühl - aber kein Versprechen.
Wer bei uns arbeitet, tut das nicht, weil alles bequem ist, sondern weil Arbeit hier etwas Sinnvolles bewegt: Wunden bezahlbar heilen und Soziales Engagement zu fördern.

Vertrauen ist einer unserer zentralen Werte. Deshalb nehmen wir deine Frage gern auf: Wo genau hast du fehlendes Vertrauen erlebt? Vertrauen ist keine Einbahnstraße, sondern entsteht im Zusammenspiel aus Verantwortung, Klarheit und gegenseitiger Verlässlichkeit.
Es gibt Veränderungen, Trennungen und Entscheidungen – gerade in einem wachsenden, leistungsorientierten Umfeld. Das ist nicht immer angenehm. Wir glauben dennoch nicht, dass Angst und blinder Gehorsam unseren Alltag prägen.

Dass Führung unterschiedlich gelebt und erlebt wird, wissen wir. Genau deshalb arbeiten wir daran, Führung klarer, reflektierter und verbindlicher zu machen und das durch Entwicklungsangebote im Leitungskreis. Hierbei handelt es sich allerdings nicht um einen elitären inneren Kreis, wie von dir beschrieben.

Ja, wir reden nicht von Work-Life-Balance – nicht, weil uns Balance unwichtig ist, sondern weil wir glauben, dass Arbeit zum Leben dazugehört. Wir suchen Menschen, die ihre Arbeit als sinnvollen Teil ihres Lebens begreifen – nicht als etwas, das davon getrennt ist. Arbeit darf fordern, inspirieren und erfüllen. Das heißt auch, eigene Grenzen zu kennen, Prioritäten zu setzen und Ausgleiche aktiv zu gestalten.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

Vielen Dank für deine offenen Worte. Zu verstehen "wie ein Unternehmen tickt", in dem über 250 Menschen die Kultur, Meinungen und auch Kontroversen prägen ist eine Perspektive, die wir uns nicht zutrauen würden. Dass du diese Meinung für dich gefasst hast, müssen wir aber respektieren.

Werte sind kein positives Pflaster, welches wir auf jedes kleine oder große Wehwechen im Unternehmen kleben, da haben wir scheinbar eine sehr unterschiedliche Auffassung, die nach so langer Zeit im Unternehmen nicht herrschen sollte. Werte geben uns Orientierung und sie können auch mal weh tun, denn sie geben auch Interpretationsspielraum. Um sie zu seinem "Vorteil zu nutzen" ist nicht Sinn der Sache.

Scheinbar ist deine aktuelle Situation mit Stress und Druck verbunden, das kennen wir alle und sollte kein Dauerzustand sein. Dass das Berufsleben gänzlich ohne auskommt, vor allem in einem sehr Leistungsorientierten Unternehmen, ist aber unrealistisch. Ambitionierte Ziele erfordern viel Leistung, nicht umsonst sprechen wir von einer David gegen Goliath Mentalität, die es bei uns braucht. Nicht um intern Kämpfe auszutragen, sondern um Wunden bezahlbar zu heilen. Dieser Fokus gerät hier etwas in den Hintergrund.

Es entsteht der Eindruck, dass du gerade sehr viele Kämpfe austragen musst. Mit deiner Leitungskraft, Erwartungshaltungen, Überstunden, Gesundheitsthemen, bis zur geforderten Aufgabe deines Privatlebens. Wir müssen hier hinterfragen, hast du diese Themen schon einmal offen kommuniziert? Sowohl intern als auch extern haben wir diverse Möglichkeiten dazu, vor allem wenn der Weg über deine Leitungskraft sich gerade nicht richtig für dich anfühlt.

Dass du den Zusammenhalt in deinem Team über die Kritik an eurer Leitungskraft definierst empfinden wir ehrlich gesagt als großes Alarmsignal. Der Weg dies über kununu zu veröffentlichen, statt den Dialog zu suchen ist eine Entscheidung die wir sehr bedauern und als unfair bewerten müssen.

Niemand fordert Überstunden der Überstunden wegen, aber wir fordern Leistung, Umsetzung und Ergebnisse – in dieser Reihenfolge. Der Weg dorthin und die Grenzen deiner Belastung sind ein wichtiger Bestandteil, der scheinbar nicht transparent besprochen wurde. Ein Tag Homeoffice ist unser Angebot und offen und transparent kommuniziert.

Wir wachsen stark – schneller, als es Gebäude manchmal mitmachen. Deshalb arbeiten einige Bereiche aktuell auch auf angemieteten Büroflächen, die nicht als Dauerzustand gedacht sind, sondern genau das sind: ein pragmatischer Schritt, damit Wachstum möglich bleibt. Das ist nicht immer perfekt, aber ehrlich. Wer unsere Kultur und Geschichte kennt, der weiß, dass wir noch vor 7 Jahren in einfacheren Verhältnissen und Containern gearbeitet haben und diese Hands-On Mentalität hat unser modernes Hauptgebäude erst ermöglicht. In dieser Wachstumsphase persönliche Befindlichkeiten, trotz jeder Menge Alternativen, so zu priorisieren halten wir ehrlich gesagt für den falschen Weg.

Wir würden uns freuen, wenn du es schaffst mit deiner Leitungskraft, einer Vertrauensperson oder unseren externen Partnern ins Gespräch zu kommen. Nur so können wir deine konkreten Themen richtig verstehen und gemeinsam etwas ändern.

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

Vielen Dank für dein Feedback!
Es ist schön zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt und dich direkt gut aufgehoben gefühlt hast. Genau das ist unser Ziel, von Anfang an eine offene und angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Dass du die klare Kommunikation, die transparente Art und die Einbindung ins Team hervorhebst, freut uns. Und auch der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig, umso schöner, dass du den offenen Austausch schätzt.
Danke, dass du uns weiterempfiehlst! Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist, und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam bewegen.

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026(aktualisiert)

Danke für deine sehr deutliche Rückmeldung.

Deine Bewertung zeichnet ein Bild von „Endzeitstimmung“, Misstrauen und einer Kultur im Niedergang. Das nehmen wir ernst – aber wir stellen auch klar: Dieses Bild ist deine Wahrnehmung.

Ja, wir haben uns verändert. Ja, es gab Personalveränderungen, Richtungswechsel und harte Entscheidungen. Das kann zu Verunsicherung, Druck und auch Frust führen und das verstehen wir auch. Aber zu behaupten, das Unternehmen sei innerlich „pfui“, während es nach außen nur glänzt, greift zu kurz.

Führung
Fehler in der Führung passieren – das entbindet uns nicht von Verantwortung, aber es macht sie menschlich. Das Führung unterschiedlich erlebt wird, wissen wir. Dass man „nicht ehrlich sprechen kann“, widerspricht unserem Anspruch.

Homeoffice
Ja, wir haben Präsenz stärker gewichtet. Das ist eine bewusste Entscheidung – weil Zusammenarbeit, Lernen und Kultur bei uns vor Ort entstehen. Das passt nicht für jeden. Das sagen wir offen.

HR & Bewertungen
HR hat Bewertungen nicht „belohnt“. Dass neue Mitarbeitende auf Kununu hingewiesen wurden, stimmt – als Einladung zur freiwilligen Rückmeldung, nicht als Steuerung.

„Endzeitstimmung“
Wir erleben ein anderes Bild: Der Jahresauftakt mit über 200 Menschen, Austausch, Workshops, kritische Fragen und echtes Engagement. Das sind keine Schauspieler, sondern Kollegen, die mitdenken und mittragen.

Klar gesagt: Dr. Ausbüttel ist kein Arbeitgeber für jeden.
Wir sind anspruchsvoll, verändern uns schnell und erwarten Mitdenken. Wer Stabilität ohne Reibung sucht, wird sich hier schwer tun.
Aber ebenso klar:
Wir sind kein Sanierungsfall, keine Fassade und keine Bühne. Wir sind ein Unternehmen im Wandel – mit Fehlern, aber auch mit vielen Menschen, die bewusst hier arbeiten.

Wenn du konkrete Punkte klären oder Lösungen diskutieren möchtest, sind wir dazu bereit.
Wir stehen zu dem Weg den wir gehen, gerne gemeinsam mit dir, denn du kannst ihn mitgestalten.

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

Danke für deine offenen Worte. Manchmal muss Kritik auch einfach raus. Aber trotzdem schade, dass wir nicht persönlich und konkreter dazu gesprochen haben.
Ein paar Punkte möchten wir klarstellen:
Arbeitsverträge werden nicht vom HR-Team allein geschrieben, sondern entstehen in klaren Prozessen mit mehreren Beteiligten. Konkrete Kritik an Qualität oder Inhalt nehmen wir ernst – pauschale Abwertung hilft dabei allerdings wenig.
"Kunterbunte Ausflüge“ sagen viel über Wahrnehmung, aber wenig über Realität
und nein: Ein Gespräch, ein Kaffee oder ein Besuch bei HR führt nicht zu Kündigungen.

Schade, dass trotz diverser Einarbeitungen, Werkstattbesichtigung, Schichtwechsel & Co. für dich nicht deutlich geworden ist, wie die Zusammenarbeit mit den Werkstätten für Menschen mit Behinderung funktioniert.

Feuchten Büros konnten wir nicht finden und so wie wir unser Facility Management kennen, wäre eine Lösung auch schnell gefunden, denn lösungsorientiert sind wir.

Personalveränderungen sind Teil von Unternehmensrealität – gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen. Aber Kündigungen haben nichts mit Kalenderdaten zu tun, sondern mit Leistung, Haltung und Passung.
Moderne Arbeitskultur mit viel Homeoffice gleichzusetzen finden wir wenig innovativ. Präsenz ist für uns kein Kontrollinstrument, sondern Teil unserer Art zusammenzuarbeiten. Und wir sind davon überzeugt: Mit mehr Homeoffice hätten wir im letzten Jahr garantiert nicht so viel erreicht.

Zum Abschluss möchten dich ganz herzlich grüßen und dir garantieren, dass all unsere Kununu-Antworten von uns persönlich geschrieben werden.
Kim, Jenny und Felix

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

Die Bewertung bezieht sich auf die Zeit bis 2023 und spiegelt daher nur begrenzt den aktuellen Stand im Unternehmen wider.
Es ist schade, dass du unsere Kultur als „Fassade“ erlebt und unsere Darstellung als „happy Familienunternehmen“ wahrgenommen hast. Das sind wir nicht – und das behaupten wir auch nicht. Dr. Ausbüttel ist ein leistungsorientiertes Unternehmen auf Wachstumskurs. Dabei stehen Kunden, Soziales Engagement und Wachstum im Fokus.

Zu einigen deiner Punkte möchten wir klar Stellung beziehen:
„Belohnung für positive Bewertungen“
Kununu ist ein unabhängiges Portal und wir freuen uns über ehrliches Feedback – positiv wie kritisch, dass Mitarbeitende sich durch Schokolade zu positiven Bewertungen überzeugen lassen, bezweifeln wir stark.

„extrem hohe Fluktuation“
Wir nehmen wahr, dass hier ein Unterschied zwischen persönlicher Wahrnehmung und realen Zahlen herrscht. Von einer „extrem hohen Fluktuation“ sprechen unsere Daten nicht.

„Zahlreiche Entlassungen am letzten Tag der Probezeit, ohne Vorwarnung“
Das ist ein schwerer Vorwurf. Entscheidungen in der Probezeit sind nie leicht. Unser Anspruch ist ein respektvoller, professioneller Prozess mit Feedback und Gesprächen. Vorgehensweisen, wie du sie schilderst, entsprechen nicht unseren Prozessen. Hausverbote nach Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind uns nicht bekannt.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.

Kim UridatTalent Acquisition ManagerJanuar 2026

Schade, dass dein Eindruck von deiner Zeit bei uns offenbar von Unzufriedenheit geprägt ist. Wir wissen: In Zeiten, in denen Unzufriedenheit überwiegt, rücken Enttäuschung und Frust in den Vordergrund – und viele gute und produktive Momente in den Hintergrund. Wir sind dankbar für deine Leistung und das, was du bei uns bewegst.

Unter „Survival of the fittest“ verstehen wir nicht „die Stärksten überleben“, sondern – im darwinschen Sinn – die, die lernen, sich neuen Herausforderungen anzupassen und gemeinsam Lösungen zu finden. Das birgt die Herausforderung, auf beiden Seiten ein ähnliches Tempo zu halten – in der persönlichen Entwicklung, aber auch im Wachstum des Unternehmens.

Der Blick hinter die Kulissen ist wichtig. Er soll bestärken und ermutigen, mitzugestalten. Ein Weg, den wir selten alleine gehen können und auf dem wir Resignation und Demotivation nicht hinnehmen wollen.

Ja, es gibt Formate außerhalb der regulären Arbeitszeit – intern wie extern. Sie sind freiwillig und seit vielen Jahren Teil unserer Kultur. Viele unserer Mitarbeitenden nehmen daran aus eigener Motivation teil, weil sie Interesse am Austausch und an den Inhalten haben – definitiv nicht, um „gesehen“ zu werden. Wir sind ein leistungsorientiertes Unternehmen mit vielen Veranstaltungen, Kundenkontakt und Fortbildungen – das gehört dazu. Was wir ausdrücklich nicht erwarten: Dauerverfügbarkeit oder die Aufgabe des Privatlebens.

Wir finden es schade, dass du die Kommunikation als schlecht empfindest, sehen aber auch klare Grenzen: Personalentscheidungen gehören in einen geschützten Rahmen. Aus Respekt vor allen Beteiligten werden solche Themen nicht in großen Runden ausgetragen. Dafür sind direkte Gespräche mit Führungskräften und HR die richtigen Orte.

Es fällt uns schwer, Wachstumsschmerzen als etwas anderes zu bezeichnen als das, was sie sind – Wachstumsschmerzen. Gleichzeitig bringt Wachstum Chancen für Verantwortung, Entwicklung und Gestaltung.

Niemand fordert ein, dass man krank zur Arbeit kommt. Im Gegenteil: Wir weisen regelmäßig auf Gesundheitsangebote und unterstützende Maßnahmen hin. Viele Menschen mit Behinderungen bestätigen ein inklusives und verständnisvolles Arbeitsumfeld – darauf legen wir großen Wert.

Beim Thema soziales Engagement sind wir eindeutig: Das ist für uns kein Imageprojekt. Spenden, Partnerauswahl und Wirkung folgen klaren Kriterien. Über einen großen Teil unseres Engagements berichten wir bewusst nicht öffentlich. Den Vorwurf des „Green-/Social-Washings“ weisen wir daher entschieden und vehement zurück.

Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und stehen dir für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.