Dr. 

Ausbüttel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Zusammenhalt, die hilfsbereiten Menschen, den Gestaltungsraum und vor allem das Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewegen zu können. Ich konnte mich in den vergangenen Jahren fachlich und persönlich stark weiterentwickeln.

Es ist sicher nicht für jeden der richtige Arbeitgeber. Wer Lust auf Herausforderung, Entwicklung, Verantwortung und Gestaltung hat, kann hier aber sehr viel mitnehmen. Für mich persönlich ist es genau das richtige Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen und insgesamt sehr zufrieden. Es ist hier sehr anspruchsvoll, aber wir verfolgen ein klares gemeinsames Ziel und wissen, wofür wir unsere Arbeit machen. Das verbindet.

Image

Bei Kunden erlebe ich ein sehr positives Bild des Unternehmens, und auch in der Region höre ich viel Anerkennung und Positives. Für Dienstleister kann die Zusammenarbeit sicherlich manchmal herausfordernd sein, weil wir auch dort einen hohen Anspruch haben. Gleichzeitig sollte man gerade auf Bewertungsplattformen im Hinterkopf behalten, dass negative Erfahrungen oft eher geteilt werden als positive. Deshalb mein Rat: Nicht nur einzelne Stimmen betrachten, sondern sich selbst ein möglichst umfassendes Bild machen.

Work-Life-Balance

Man sollte wissen, worauf man sich einlässt: Der Leistungsanspruch ist hoch und es ist immer viel los. Gleichzeitig ist genau das auch ein Teil des Erfolgs.

Für mich persönlich passt das gut. Ich mag Herausforderungen, möchte gestalten, Verantwortung übernehmen und mich weiterentwickeln. Trotzdem ist es wichtig, die eigenen Ressourcen im Blick zu behalten. Positiv finde ich, dass das Unternehmen hier zunehmend Angebote schafft, die dabei unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mich eines der absoluten Highlights. Das soziale Engagement ist außergewöhnlich und vieles davon bekommt man von außen gar nicht mit. Es geht nicht nur um Außenwirkung, sondern es passiert wirklich viel und Mitarbeitende können sich selbst einbringen.

Das Gefühl, mit der eigenen Arbeit auch gesellschaftlich etwas bewegen zu können, empfinde ich als sehr erfüllend.

Kollegenzusammenhalt

Für mich eine große Stärke. Ich erlebe wenig Ellenbogenmentalität und dafür viele sehr hilfsbereite Menschen. Gerade wenn viel los ist, merkt man, dass man gemeinsam an einem Ziel arbeitet und sich gegenseitig unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich treffen unterschiedliche Persönlichkeiten und Führungsstile aufeinander, das gehört für mich aber auch zu einem Unternehmen dazu.

Entscheidend ist aus meiner Sicht, dass man sich selbst bewusst macht, welche Art von Führung einem wichtig ist und was man braucht, um gut arbeiten zu können. Genau das sollte man im Bewerbungsprozess offen ansprechen und für sich prüfen, ob Führungskraft und Umfeld zu den eigenen Erwartungen passen.

Arbeitsbedingungen

Sicherlich haben wir nicht das "fancyste" Büro und an manchen Stellen gibt es Übergangslösungen. Trotzdem finde ich das Gebäude und die Arbeitsumgebung insgesamt wirklich gut. Vor allem erlebe ich, dass immer versucht wird, pragmatische Lösungen zu finden und auf Bedürfnisse einzugehen.

Manche Beschwerden über Kleinigkeiten kann ich persönlich daher nicht immer nachvollziehen. Natürlich darf man Dinge ansprechen, die nicht optimal laufen. Gleichzeitig würde ich mir manchmal etwas mehr Perspektive wünschen – gerade wenn man bedenkt, wofür wir als Unternehmen stehen und mit welchen echten Herausforderungen unsere Kunden und sozialen Partner täglich umgehen, etwa Menschen mit chronischen Wunden oder Kinder und Jugendliche mit schwierigen Voraussetzungen. Nicht alles muss perfekt sein, entscheidend ist für mich, dass zugehört wird und man gemeinsam nach Lösungen sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte und Mitarbeitende, die es hinbekommen, gleichzeitig ihre Arbeit zu tun und andere Menschen freundlich und würdevoll zu behandeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die angesprochenen Punkte in den Verbesserungsvorschlägen. Außerdem ist eine persönliche Lektion, die ich gelernt habe, dass einen als Angestellten die HR-Abteilung nicht vor Fehlverhalten einer Führungskraft schützt. Das gilt nicht nur spezifisch für diesen Arbeitgeber. (Im Zweifelsfall schützt HR das Unternehmen, dafür sind sie da.) Daher als letzten Punkt: das Schlimmste ist, dass es keinen Betriebsrat gibt. Die Geschäftsführung wird ihr Möglichstes tun, dass das lange so bleibt. Ich würde nicht nochmal für so ein Unternehmen arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Personen und Abteilungen an, mit denen man es zu tun hat.

Image

Außendarstellung ist top, sagt für Angestellte aber nichts über den internen Arbeitsalltag aus.

Work-Life-Balance

Ein Stück weit ist das Eigenverantwortung, aber u.a. durch meine Führungskraft und die absurden Deadlines/Erwartungen anderer Fachbereiche hat meine Balance extrem gelitten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird (zumindest für „Menschen, die uns brauchen“ = Kund*innen) groß geschrieben. Für die eigenen Mitarbeitenden gibt‘s den permanenten Hochleistungsanspruch unter unflexiblen Arbeitsbedingungen und teils schlimmen Führungskräften. Klingt nach sozialer Doppelmoral? Ist es auch.
Umweltbewusstsein ist okay, denke ich. Luft nach oben ist immer.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt super.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine furchtbare Führungskraft. Von regelmäßigen Grenzüberschreitungen (an freien Tagen Arbeit einfordern), Micromanagement hin zu Druck- und Drohverhalten war alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Hier gilt One size must fit all. Entweder man findet seine Nische in diesem Hochdruck-/Hochleistungsumfeld oder man fliegt. Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeiten und praktisch kaum erlaubte Home Office Tage machen neurodivergenten Menschen die tägliche Arbeit dort extrem schwer. Wer körperlich eingeschränkt ist, bekommt vielleicht noch Zugeständnisse, ansonsten nicht.

Kommunikation

Anfangs dachte ich „top“, nach ein paar Monaten fällt dann die Fassade.

Gehalt/Benefits

War gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren gut gemischt zwischen alltäglich und neu/spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich besonders gut finde an Dr. Ausbüttel ist, die Art des Arbeitens miteinander und die Kommunikation, eine solche gelebte Unternehmenskultur beflügelt und habe ich noch nie erlebt. Das soziale Engagement überzeugt mich sehr, es bedeutet für mich, sich nicht abgekoppelt zu sehen, sondern sich sozial zu engagieren und mit aktiv zu sein. Ich bin sehr zufrieden und erhalte hier viel Input, Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann da nichts finden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, es macht Spaß zur Arbeit zu kommen und gemeinsam mit dem Team Aufgaben anzugehen. Der Wohlfühlfaktor ist in diesem Unternehmen definitiv gegeben und man wächst zügig als Team zusammen. Themen werden offen angesprochen, Diskurs gehört dazu, man muss sich nicht immer einig sein. Diskurs erzeugt positive Ergebnisse und bringt Themen nach vorne. Das Miteinander ist sehr gut und so in der Form noch nie erlebt, Hilfsbereitschaft, offenes Ohr und offenes Feedback ist gegeben.

Image

Das Image ist mit der Realität absolut übereinstimmend. Die Kultur des Unternehmens kann man tagtäglich spüren und erleben. Veränderung und Transformation, nicht auf der Stelle zu stehen, sind mir besonders wichtig. "Das haben wir schon immer so gemacht" eben nicht zu leben.

Work-Life-Balance

Es besteht ein guter Ausgleich zwischen beiden Aspekten. Arbeitsleben heißt es nicht umsonst.

Karriere/Weiterbildung

Konnte mich schon gut weiterentwickeln im Laufe der Jahre.

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist in die Unternehmenskultur komplett integriert. Es ist schön zu wissen, dass so viel Soziales Engagement besteht und man Teil davon sein kann. Man kann sich selbst aktiv daran beteiligen und tätig werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und es macht große Freude mit dem Team zusammenzuarbeiten. Man wird in das Team herzlich aufgenommen und integriert und wächst zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, niemand wird im Regen stehengelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit und zwischen allen Kollegen ist vorbildhaft.

Vorgesetztenverhalten

Es wird über alle Themen gesprochen, es herrscht eine offene Kommunikation vor und es wird sowohl Positives hervorgehoben als auch auf andere Aspekte konstruktiv eingegangen. Es herrscht eine ausgeprägte Feedbackkultur vor, so dass man durch das erhaltene Feedback wachsen kann. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung steht dabei im Fokus, man muss dies aber auch wollen. Veränderung und neue Ideen einbringen kann ich.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut!

Kommunikation

Eine offene und transparente Kommunikation wird auf allen Ebenen möglich gemacht und vorgefunden. Konstruktives Feedback gehört ebenso dazu und zwar von beiden Seiten, sowohl in Richtung Leitungskraft als auch andersherum. Dies ist sehr wichtig, um gemeinsame Ziele zu verfolgen.

Gleichberechtigung

Eine Kultur der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit auf allen Ebenen wird aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und wecken das Interesse sich in Aufgabenbereiche tiefer einzuarbeiten. "Man lernt nie aus", es gibt neue Themen und Aufgaben den man sich widmen kann und daran wächst. Innerhalb von drei Jahren habe ich sehr viel gelernt und Wissen anwenden können. Es macht einfach Spaß gemeinsam an unserem "Warum" zu arbeiten, aus Fehlern zu lernen und gemeinsam zu "wachsen".

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Happy Friday
- Kollegen / Arbeitsklima
- Aktivitäten & Freizeit Angebote
- Investition in Technologien und Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Alle gehen respektvoll miteinander um, Anliegen können unkompliziert auf dem kurzen Dienstweg geklärt werden und die Arbeitsweise ist effizient.

Image

Das Unternehmen genießt ein exzellentes Image. Die Produkte sind durch Aufsteller in Apotheken sehr bekannt und werden von den Kunden geschätzt.

Work-Life-Balance

Ich persönlich nutze Homeoffice selten, was für mich absolut in Ordnung ist. Bei Bedarf oder unvorhergesehenen Zwischenfällen ist es jedoch problemlos möglich, auch kurzfristig von zu Hause aus zu arbeiten. Da es im Büro immer Verpflegung gibt und die Stimmung toll ist, bin ich ohnehin lieber vor Ort. Klassische 40-Stunden-Woche mit einer Stunde Mittagspause.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Schulungsangebote, die ich regelmäßig nutzen konnte. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, den Mitarbeitenden optimale Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung zu bieten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich und fair. Durch die zahlreichen attraktiven Benefits, die regelmäßigen Teamevents und die unbezahlbare Arbeitsatmosphäre ist das Gesamtpaket absolut hervorragend. :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit. Es wird viel Wert auf ein papierloses Büro gelegt, Mülltrennung ist selbstverständlich und auch im Bereich soziales Engagement bringt sich die Firma positiv ein. Ein paar kleine Optimierungen sind sicher noch möglich, aber der Weg stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Aufgaben werden fair untereinander aufgeteilt und man kann sich jederzeit auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv. Sie sind sehr aufgeschlossen gegenüber Neuem und nehmen Verbesserungsvorschläge dankend an.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter in der IT ist sehr sympathisch, führt das Team souverän und strukturiert die anfallenden Aufgaben hervorragend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch gut ausgestattet. Die IT-Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand und die Räumlichkeiten bieten eine sehr angenehme Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt und konzentriert arbeiten kann.

Kommunikation

Die unternehmensweite Kommunikation ist hervorragend organisiert. Über Microsoft Teams, Outlook und SharePoint-News wird man stets über Events, Störungen und Mitarbeiterveranstaltungen auf dem Laufenden gehalten. Auch die teamübergreifende Kommunikation funktioniert via Teams reibungslos.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier gelebt. Ich habe nie Ungleichbehandlung erlebt. Es werden ganz selbstverständlich auch Menschen mit Behinderung eingestellt, die vollumfänglich und auf Augenhöhe in die Teams integriert sind, genau so, wie es sein sollte.

Interessante Aufgaben

Man wird von Beginn an in spannende Aufgaben eingebunden und genießt großes Vertrauen. Man bekommt die Möglichkeit, umfangreiche Projekte eigenverantwortlich umzusetzen, die aktiv zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte der Firma werden tatsächlich gelebt. Das soziale Engagement ist für mich ein sehr wichtiges Kriterium des Unternehmens. Ich habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz und tolle Kolleginnen und Kollegen. Zudem mag ich die Vielfältigkeit und Diversität der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Ein Termin beim Arzt/Ärztin oder Probleme bei der Kinderbetreuung können flexibel wahrgenommen oder gelöst werden. Durch die Vertrauensarbeitszeit kann beispielsweise eine längere Mittagspause gemacht werden oder die Arbeitszeit auf Vormittag und späteren Nachmittag verteilt werden, wenn es für einen so besser ist.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte direkt in meinem ersten halben Jahr eine kostspielige Weiterbildung machen und mehrere Reisen bzw. Hospitationen, die mir auch helfen meinen Job besser zu machen. Ich habe das Gefühl mich hier entfalten zu dürfen und dabei unterstützt zu werden.

Gehalt/Benefits

Man weiß, dass hier viel Geld in soziale Projekte fließt und das ist für mich persönlich ein wichtiger Aspekt! Aus dem Grund kann das Gehalt vergleichsweise ein wenig geringer ausfallen als in anderen Firmen aber das Gehalt ist meiner Meinung nach fair.
Meine Leitungskraft achtet darauf unser Gehalt anzupassen und bei guter Arbeit kann es einen großzügigen Bonus geben.
Bei bestandenen Weiterbildungen oder zum Geburtstag gibt es immer ein Geldgeschenk von der Firma was wiederum Wertschätzung ausdrückt.
Ich bin zufrieden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das sozialunternehmerische Engagement wird hier mehr als gelebt und ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung herrscht ein super Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist es durch unterschiedliche Herangehensweisen manchmal ein bisschen herausfordernder aber weiterhin kollegial und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist durch vorwiegend jüngere Kolleginnen und Kollegen geprägt. Daher fällt es mir schwerer hierzu eine Aussage zu treffen aber Quereinsteigende werden sehr gern eingestellt und es gibt auf jeden Fall einige Kolleginnen und Kollegen, die schon 20 Jahre hier arbeiten und entsprechend ein bisschen älter sind.

Vorgesetztenverhalten

Meine Leitungskraft ist super! Sie ist sehr wertschätzend und nimmt sich trotz vieler Termine sehr regelmäßig Zeit zum persönlichen Austausch.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Abteilungen kann verbessert werden aber ansonsten gibt es regelmäßige Austausch-Gespräche und zum Beispiel Mitarbeitenden Meetings für die gesamte Firma

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass hier zwischen weiblichen und männlichen Kolleginnen und Kollegen kein Unterschied gemacht wird. Mütter werden nach der Elternzeit wieder integriert und unterstützt.

Interessante Aufgaben

Ich mag die Vielfalt meiner Aufgaben, die auch immer weiter wächst je länger ich Teil der Firma bin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier überwiegen Angst und blinder Gehorsam. Alles andere wird schnell aussortiert, erkennbar an der hohen Anzahl an gekündigten Mitarbeitenden und das häufig von einen auf den anderen Tag.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, allein das Wort ist ein No-Go. Alles für den Job, dieser hat schließlich Sinn.

Gehalt/Benefits

Gehalt befindet sich im Rahmen, wenig Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein null vorhanden, Sozialbewusstsein schon.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Rausgeschmissen werden auch ältere Kollegen, Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal bis auf wenige Ausnahmen. Der innere Kreis hält zusammen, woanders gäbe es wahrscheinlich keine Führungsjobs für die Vorgesetzten bei Dr. Ausbüttel.

Kommunikation

Mitarbeiterbesprechungen mit oberflächlichen Infos, der Rest ist abhängig von den Leitungskräften.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung erkennbar aber es werden auffällig viele junge Leute eingestellt.

Interessante Aufgaben

Sofern die Leistungskraft Themen zulässt, je nach Bereich unterschiedlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer alles mit Unternehmenwerten schön reden und argumentieren. Je nach Tag, Lust und Laune die Werte dann aber zu seinem Vorteil nutzen. Immer wieder Widersprüchliche Aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren gelitten, Druck und Stress bestimmen den Arbeitsalltag, erschwerend dazu kommt Kontrolle und kein Vertrauen. Es macht schlichtweg keinen Spaß mehr dort zu arbeiten, das sehen leider sehr viele Kollegen aktuell so.

Image

Nach außen hat das Unternehmen ein positives Image, wer allerdings schaut wie es im inneren aussieht, wird enttäuscht.

Work-Life-Balance

Leider erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern das Privatleben hinten anzustellen. Es wird von Familienfreundlichkeit gesprochen, habe ich leider in meinen letzten Jahren nicht erlebt. Überstunden stehen wirklich so gut wie immer an der Tagesordnung. Es ist so schade, dass das Unternehmen durch die Geschäftsführung und deren Führungskräfte so vor die Wand gefahren wird. Von Führungskräften wird offen kommuniziert, dass Überstunden gewünscht sind und, sollte dies nicht gemacht werden, so würde man nicht die geforderte „Extrameile“ gehen. Wer sein Privatleben aufgeben möchte, wird sich hier mehr als wohl fühlen, Überstunden waren von Anfang an ein Thema..
Zudem Rückgang auf einen Tag Homeoffice in der Woche.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Stellung mit der Führungskraft :)

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung Top, wir haben nämlich alle die gleiche Einstellung zu unserer Leitungskraft…

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar, am Anfang unglaublich nett, man denkt, man hätte den Jackpot geknackt. Nach einiger Zeit wendet sich allerdings das Blatt. Aufforderungen mehr auf seine Gesundheit zu achten, um keine Krankheitstage zu verursachen (meine sind im einstelligen Bereich!!). Totaler Eingriff in die Privatsphäre mit ungewollten Tipps zu Zeitmanagement (wie ich trotz Überstunden meine Familie unter einen Hut bekomme, denn die Überstunden wären nötig, damit ich meine Ziele erreiche, abbauen der Überstunden ist allerdings nicht gerne gesehen). Zudem tägliche Kontrolle und Micromanagement. Keine Worte mehr. Leider werden hier Leute in Führungspositionen gehoben, die dort nichts zu suchen haben.

Arbeitsbedingungen

Je nach Gebäude, im Hauptgebäude ist soweit alles gut, über Geschmack der Einrichtung lässt sich streiten…
Im angemietetem Nebengebäude ist es allerdings im Sommer viel zu warm (bis zu 26-30 Grad erlebt), teilweise nasse Wände.

Kommunikation

Die übergreifende Kommunikation ist einfach nicht gut, war sie noch nie und ist sie nicht. Vieles wird unter Verschluss gehalten, die wirklich relevanten Dinge werden viel zu spät oder garnicht kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Abwechslungsreich, aber einfach zu überladen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel aktuell..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war es hier noch ganz anders. Super Einarbeitungsprozess, Herzlichkeit, coole Leute. Aktuell herrscht Negativität durch viele Entlassungen viel Druck, viele Richtungswechsel und kein Gehör für die Mitarbeiter. Sehr chaotische Endzeitstimmung, obwohl es dem Unternehmen zahlentechnisch sehr gut geht. Die aktuell negativ gehäuften Rezensionen hier fangen es gut ein. Die zwischenzeitlich positiven Rezensionen kann man nicht für voll nehmen, weil die meist von neuen Mitarbeitern geschrieben werden. Eine Zeit lang hat HR das Verfassen von Rezensionen bei neuen Mitarbeitern aktiv beworben.

Work-Life-Balance

Hier geht das Unternehmen unheimliche Rückschritte. Homeoffice wird gar nicht gerne gesehen und ist auf 1 Tag reduziert worden.
Unrealistische Erwartungshaltungen werden geschürt, die man dann bestenfalls mit Überstunden erfüllen sollte. Wochenendveranstaltungen oder Dienstreisen, die nicht abteilungsübergreifend gleich geregelt sind (bzgl Überstunden) häufen sich in den letzten Jahren und werden immer mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich Umwelt: Könnte besser sein. Es wird zum Beispiel sehr viel Papier und sehr viele Produkte verschwendet. Allerdings geht es auch deutlich schlechter.
Bezüglich Sozialbewusstsein: Sozial ist man nach außen huii, innen aber pfuii. Die meisten Vorgesetzten und Prozesse sind das Gegenteil von sozial. HO wird auch bei Mitarbeitern gestrichen, die es aufgrund der Familienlage brauchen, Weihnachtsgeld wird gekürzt sobald eine geringe Anzahl an Krankheitstagen erreicht ist. Der AU Grund spielt hierbei wohl keine Rolle. Den Mitarbeitern wird misstraut.

Karriere/Weiterbildung

Bestimmte Leute können hier Karriere machen. Ich rate aber den meisten davon ab. Ambitionen lohnen sich hier weniger..

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist zumindest teamintern da..
Allerdings werden zum Teil Abteilungen gegeneinander aufgehetzt und schlecht übereinander geredet. Dadurch entstehen (von den Mitarbeitern) ungewollt toxische Verhaltensweisen.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja. Es wird beim Einstellungsprozess zwar nicht soo sehr drauf geachtet wie alt jemand ist. Beim Entlassungsprozess aber genau so wenig

Vorgesetztenverhalten

Zu 90% wirklich nicht gut. Das war mal besser. Die Leitungskräfte stehen zum Großteil selbst unter Druck, sind teils fehlbesetzt und verlieren aktuell die Kontrolle und selbst das Vertrauen bei treuen Anhängern. Sie haben Lieblinge, genauso wie die GF. Gegenteilige sind meist schneller weg als man gucken kann. Man sollte mit den meisten Vorgesetzten keine ehrlichen Worte wechseln. Das Wort der Mitarbeitenden kommt nicht an und Kritik dürfen nur Auserwählte äußern. Unrealistische Ansprüche an die Mitarbeiter gehören zur Tagesordnung und wenn diese nicht erfüllt werden brennt es.

Arbeitsbedingungen

Schlechter geworden. Die Ausstattung kann etwas besser sein ist aber solide.
Je nach dem wo man sitzt, ist es gut oder schlecht. Hauptgebäude gut.
Nebengebäude sehr schlecht.

Kommunikation

Naja. Probleme werden totgeschwiegen.. Man feiert sich für Erfolge und gute Geschäftszahlen. Den Mitarbeitenden werden aber mehr und mehr Benefits gestrichen. Das Ganze wirkt alles sehr paradox und scheinheilich. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist aber zum Großteil gut und respektvoll. Bei den Leitungskräften kommt es sehr drauf an mit welcher man spricht. Da reicht die Spanne sehr weit und es kommt oft auf Tagesform und persönliche Befindlichkeiten von diesen an.

Gehalt/Benefits

War mal überdurchschnittlich. Aber aktuell überhaupt nicht mehr. Gute Prozesse wie eine jährliche standardisierte Gehaltsanpassung aufgrund von Inflation wurden zB abgeschafft.

Gleichberechtigung

Je nach Leitungskraft. Grundsätzlich hat hier aber jeder gute Chancen, der das Spiel, was gespielt werden soll einfach mitspielt.

Interessante Aufgaben

An sich viel Potenzial für interessante und spannende Aufgaben. Wird allerdinas häufig verhindert, weil vieles parallel und mit hohem Zeitdruck passiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Hauptgebäude geht klar. Etwas wie ein Spielplatz von den Farben her, aber ist ja Geschmackssache.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grauenvoll.
Es herrscht Angst.
Eine Kündigung nach der nächsten.
Froh das ich selbst den Absprung geschafft habe.
Vor Weihnachten werden etliche Leute entlassen. Vielleicht sollte man eher ein Pflaster für ein Herz entwickeln - denn die Menschen die so etwas entscheiden haben keins !

Image

Sehe ich ähnlich wie alle anderen (ehrlichen) Bewertungen - innen fui außen Huiii

Work-Life-Balance

1 Tag Home Office? Was hat dies mit moderner Arbeitskultur zutun? Kontrolle statt „Unsere Kultur lebt von Präsenz". Mitarbeiter wurden gekündigt wenn sie mehr aus dem Home Office arbeiten wollen... sagt alles ODER?
Jetzt kommt wieder eine Arbeitgeberantwort (offensichtlich ChatGPT) wir haben einige Mitarbeiter die von zuhause aus arbeiten. Also bitte: darum geht es nicht. Es gibt immer Ausnahmen, ja. Aber das zugrunde gelegt wird, dass Zuhause nicht gearbeitet werden darf bis auf einen Tag lässt sich spüren. Leute gehen, Augen bleiben geschlossen.
Selbst in Büroräumen mit Feuchtigkeit muss 4
Tage gesessen werden - das zum Thema Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.

Gehalt/Benefits

Ging klar aber was man für die Psyche in Kauf nimmt, ist ein anderes Thema Weihnachtsgeld Kürzungen bei mehr als fünf Krankentagen. Motivation geht anders, oder nicht?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Werkstätten mit Inklusionshintergeund verpackt.... Ist klar - was mit der Vorproduktion in anderen Ländern ist ist andere Sache.
Stempel ITALIEN steht drauf (persönliche Beziehungen regeln alles) - endfertigung in Germany.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es keinen mehr. Jeder will seinen eigenen ... (job) retten.

Vorgesetztenverhalten

Ach ich fang hier nicht an lieber…

Arbeitsbedingungen

S.o. Feuchte Büros, keine Klima (im Nebengebäude ;) )

Kommunikation

Flurfunk trifft es.
Hinter dem Rücken trifft es noch besser.

Gleichberechtigung

Stell dich gibt mit dem LK

Interessante Aufgaben

Produkte sind interessant, ja.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird maßgebend von den Leitungskräften geprägt. Druck, wenig Wertschätzung und (organisatorischer) Chaos führt zu einer wenig angenehmen Arbeitsatmosphäre.

Viele Kollegen, die länger dabei sind, berichten, dass die Arbeitsatmosphäre noch vor ein paar Jahren deutlich angenehmer und der Umgang miteinander deutlich respektvoller war.

Image

Man hat hohe Ambitionen und man mag wirtschaftlich erfolgreich sein. Man schwimmt den Großen aber nur hinterher was aber auch in Ordnung ist.

Ich schließe mich vielen an... Außen Top, innen fragwürdig.

Man schmeißt Wörter wie Purpose und "Job mit Sinn" in den Raum, das hört sich selbstlobend an und es hört sich so an als ob andere Jobs dann keinen Sinn machen? Aus der Argumentation hat jeder Lehrer mehr Purpose als ein Marketingmitarbeiter.

Work-Life-Balance

Nur 1 Tag Homeoffice ist ein Rückschritt. Der LinkedIn Post über 1 Tag Homeoffice ist unglaubwürdig, trotz genügend Bewerbungen von oftmals Berufsanfängern (die einfach einen Job haben wollen), bleibt es ein Rückschritt. Die meisten Arbeitnehmer befürworten eher 2 Tage Homeoffice, schließt aber ja nicht aus, dass man trotzdem gerne ins Büro kommt. Flexibilität heißt das Zauberwort, schließlich gibt es viele Mitarbeiter die 40-60min Anreisezeit haben.

Andere Organisationen funktionieren auch mit mehr Homeofficeanteil. Ein guter persönlicher Austausch ist auch gegeben.

Die Arbeitslast ist sehr hoch. Überstunden werden nicht vergütet und es ist schwierig die Überstunden systematisch "abzufeiern".

Wer 1-2 x im Monat auf Dienstreise geht, baut locker Überstunden auf. Diese lassen sich (darf man besser) nicht systematich abbauen, sonst sieht es so aus als ob man zu viel freigenommen hätte.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bedingt möglich. Einige langjährige Mitarbeiter mit mehr oder geringer Kompetenz haben es geschafft (ich gönne es jedem).
Fortbildungen werden großzügig angeboten. Für viele aber nur eine Durchgangsstation (aus den o.g. Gründen), sodass insbesondere die guten nach einer Weile das Unternehmen wieder verlassen.

Gehalt/Benefits

Für Einsteiger i.O., Gehaltsentwicklung nur spärlich (zumeist nur inflationäre Anpassungen). Boni sind überschaubar. Leider werden die Sonderzahlungen mal ausgezahlt mal nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Summe ja was Sozialbewusst sein angeht (viele tolle Projekte). Leider sind einige SE Einsätze mehr Selbstbeschäftigungsmaßnahme, da sollte man mit den Partnerorganisationen in den Austausch gehen. Umweltbewusstsein ist eher zweitrangig (schade).

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ja. Aber leider stehen viele unter Druck, sodass gerne mal vor Ratlosigkeit der schwarze Peter weitergegeben wird. Hauptsache "ich will keine Verantwortung übernehmen und will kein Stress". -> sehr kindisch und ein Symptom von Kontrolle und autoritärer Führung.
Grundsätzlich sind die Kollegen aber sehr freundlich zu einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Grunde genommen ja.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung gut oder respektlos. Die Leitungskräfte stehen selber unter Druck durch die GL/GF. Der Druck wird dann nach unten delegiert, sodass eine unangenehme Arbeitsatmosphäre entsteht.

Eigentlich ist es die Aufgabe der Leitungskräfte ihre Mitarbeiter zu motivieren und vor dem Druck von oben zu schützen. Sowohl GL/GF als auch LK sollten ihr Verhalten einmal selbstkritisch betrachten. Das ist aber schwierig, wenn man nur langjährige "treue Leute" um sich hat, die eh nur "Ja und Amen" sagen. Eine anonyme Bewertung von Mitarbeitern würde helfen. „An ihren Taten sollt ihr sie erkennen“.

Mitarbeiterbewertungen sind schon lange nicht mehr objektiv. Das sollte man in Frage stellen. Wein predigen und Wasser trinken. In meiner Zeit habe ich einige Persönlichkeiten kennengelernt. Einige verhalten sich überheblich und rüpelhaft. Aus Überforderung handelt man schnell inkompetent. Bei arbeitsrelevanten Fragestellungen von Mitarbeitern ist es typisch für einige Leitungskräfte, dass man Hauptsache, was „Schlaues“ sagt aber sehr wenig zur Lösungsorientierung beigeträgt. Doppelt bedauerlich, dass die Entscheidungskompetenz nicht immer beim Mitarbeiter liegt. Das ist nicht ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung. Räumlichkeiten sind top. Das angemietete Nachbargebäude leider weniger. Geräuschpegel in den Großraumbüros sind nicht unbedingt ideal.

Kommunikation

Ein Dauerthema in diesem Unternehmen. Man ist bemüht aber mehr auch nicht. Entscheidungen verlaufen sich in Schleifen zwischen GL/GF und LK. Bis der Mitarbeiter abgeholt wird sind die Infos nicht mehr aktuell. AdHoc Anfragen sind üblich.

Teilweise keine klaren Zielvorgaben, regelmäßige Zielvorgabenanpassungen. Es wird über Prioritäten gepredigt aber leider wird wenig dran gehalten, da Priokonflikte die Regel sind.

Gleichberechtigung

Inklusion, Diversität: ja.

Interessante Aufgaben

Ambitionierte Ziele, vielfältige Aufgaben.