Dr. Ausbüttel & Co. GmbH Unternehmenskultur

Dr. Ausbüttel & Co. GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ausbüttel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dr. Ausbüttel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Ausbüttel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und offen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft schon gut und wird aber auch immer weiter daran gearbeitet, dass diese besser wird.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Darauf wird auch durch Teambuilding-Events viel Wert gelegt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schon viel verlangt, aber auf persönliche Termine auch n.m.E. soweit möglich Rücksicht genommen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt, am Austausch interessiert, kritikfähig, freundlich und respektvoll.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielschichtig und es wird einem auch viel Vertrauen entgegen gebracht selbstständig zu arbeiten. Klar ist aber auch, dass manche Aufgaben eher zweckdienlich sind.