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BABOR 
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Bewertung

Modernes Unternehmen mit altmodischer Denkweise in der Führung und unklaren Strukturen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, Sozialleistungen, Zusatzleistungen, Gleitzeit, Zusammenhalt innerhalb der Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückschritte in den letzten Monaten (Umsatzdruck, hoher Workload, passiver Druck & Machtgehabe bei einem Teil der Führung). Viele Tränen, viel Unsicherheit, gedrückte Stimmung im HQ. Unorganisierte Re-Orga (keine Analyse von Aufgaben & Prozessen, seitdem ist unklar, wer was macht und Mitarbeitende wurden unberücksichtigt ihrer Kompetenzen und Interessen ohne Rücksprache einfach auf andere Stellen gesetzt). Dadurch viele Kündigungen von tollen Kolleginnen, Verlust von Kompetenz und Erfahrung. Manche Dinge leider recht konservativ, wie bspw. in Bezug auf Kleidung, Hierarchien oder Remote Jobs.

Verbesserungsvorschläge

Checkt bitte die Führungskräfte - findet ihr tatsächlich alle aktuellen, vorwiegend männlichen Führungskräfte, qualifiziert? Modern wären Softskills in der Führung - Wertschätzung, Vertrauen, Empathie, Offenheit statt prolliges Verhalten und Dominanz!
Jährliche Befragungen bei den Mitarbeitenden und deren ehrliches Feedback sollten wieder eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine schöne Atmosphäre, die jedoch seit einigen Monaten unter einer schlecht organisierten Re-Orga und altmodischer Führung leidet. Aktuell sehr gedrückte Stimmung.

Kommunikation

Wer im Unternehmen gut vernetzt ist, kommt schnell an Infos. Der Flurfunk funktioniert besser, als die offiziellen Infos von Führungskräften ins Team.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und auf Ebene der Angestellten super. Abteilungsübergreifend aufgrund von zu hohem Workload manchmal schwierig.

Work-Life-Balance

Oftmals zu hoher Workload, Vorgesetzte arbeiten auch im Urlaub & wenn sie krank sind und erwarten gleiches von ihrem Team oder üben so passiven Druck aus. Gleiches gilt für Überstunden. Leider nur 50% mobiles Arbeiten mit der Begründung, 100% wäre schlecht fürs Betriebsklima...

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr altmodischer Führungsstil (politisch, taktierend, Führung über Macht). Teils auch Mikro-Management seitens Geschäftsführung. Es gibt einen männlichen "Buddy-Kreis" in der Führungsebene - wer nicht dazu gehört, hat es schwer. Modern denkende Führungskräfte wollen sich hier nicht wiederfinden! Innerhalb des Führungskreises gehört Lästern anstelle von Ehrlichkeit und offenem Dialog zum Alltag. Viele wollen überall mitreden und meinen grundsätzlich in Allem die Besten zu sein, anstatt anderen ihre Kompetenzen zuzugestehen und sich untereinander zu vertrauen und unterstützen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind top und vielfältig, es gibt immer was Neues. Jedoch fehlt eine klare Aufgabenverteilung (wer was macht ist seit der Re-Orga gar nicht mehr klar).

Gleichberechtigung

Keine Abteilung oder Vollzeitstelle für Diversität, hoher Frauenanteil aber nicht in der Führungsebene, im Management ist Diversität noch nicht angekommen. Interne Schulungen für die Themen Gleichberechtigung und Diversität fehlen komplett, ebenso Leitregeln (bspw. für genderneutrale Sprache).

Image

Was nach außen präsentiert wird, findet sich im inneren seit einiger Zeit leider nicht mehr wieder. Vor 1,5 Jahre hätte es hier noch 5 Sterne gegeben!


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Danke für Ihr offenes Feedback. Dieses gibt uns die Möglichkeit, dass wir uns mit Ihren Erfahrungen auseinandersetzen und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Wir freuen uns, dass Sie mit der Tarifzahlung zufrieden sind und den Zusammenhalt innerhalb der Teams schätzen. Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Ihre Erfahrungen mit der BABOR BEAUTY GROUP als Arbeitgeber dennoch zuletzt enttäuschend waren. Sie haben die Reorganisation im Unternehmen angesprochen. Das Unternehmen wächst seit Jahren zweistellig und auch die Anzahl der Mitarbeitenden hat sich deutlich erhöht. Die steigende Komplexität und die internationale Ausrichtung machten diese notwendig. Ein Change Prozess braucht Zeit, auch bei uns. Dass sich unsere Mitarbeitenden dadurch mit Herausforderungen konfrontiert sehen, ist uns bekannt und wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.

Ihre Bezeichnung unseres Unternehmens als "konservativ" haben wir zur Kenntnis genommen. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Traditionen und Werte unseres Unternehmens respektiert als auch Raum für Innovation und Fortschritt bietet. So wurden wir erst kürzlich vom STERN als eines von „Deutschlands Unternehmen mit Zukunft“ ausgezeichnet. In diesem Zusammenhang ist Mobiles Arbeiten weiterhin im großen Maße möglich.

Zudem sind wir uns der Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in unserer Belegschaft vollkommen bewusst und arbeiten stetig daran, ein noch inklusiveres Umfeld zu schaffen. Nicht umsonst haben wir Diversitätsziele fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Im Zuge dessen möchten wir auch in Schulungsmaßnahmen und Sensibilisierungsinitiativen investieren, um sicherzustellen, dass Diversität nicht nur in unseren Bemühungen, sondern auch in unserer Unternehmenskultur sichtbar ist.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und großen Erfolg für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit auch gern für den persönlichen Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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