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Dr. BABOR GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BABOR ist eine international führende Marke der professionellen Kosmetik und bis heute ein Familienunternehmen. An der Spitze des Unternehmens steht die Inhaberfamilie in dritter Generation. Um den höchsten Ansprüchen seiner anspruchsvollen Kunden gerecht zu werden, ist BABOR seit mehr als 60 Jahren ideal aufgestellt: BABOR forscht, entwickelt und produziert ausschließlich am Firmenhauptsitz in Aachen. Daher ist jedes Produkt von der Idee bis zum fertigen Tiegel ein Qualitätsversprechen Made in Germany und steht für Wissenschaft, Präzision und Wirkung. Herzstück der Multichannel-Vertriebsphilosophie sind exzellente Kosmetikinstitute und SPAs ergänzt um Retail-Partnerschaften und e-commerce.

Innovation und Tradition gehen bei BABOR Hand in Hand. Was heute als moderne Brand die Herzen all jener erobert, die mehr von ihrer Hautpflege erwarten, hat als kühne Vision eines Wissenschaftlers begonnen. Dr. Michael Babor entwickelte das HY-ÖL, das die Haut mit natürlichen Ölen reinigt, und legte den Grundstein für zahlreiche preisgekrönte Pflegeinnovationen. Die Unternehmerfamilie Vossen machte aus der Idee des Wissenschaftlers eine weltweite Marke.

Heute arbeiten weltweit mehr als 600 Mitarbeiter für BABOR. Die Marke ist in mehr als 70 Ländern zudem durch Distributeure vertreten und unterhält in der Schweiz, Österreich, den Niederlanden, Belgien, Schweden, Singapur, Kanada und den USA Tochtergesellschaften.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter> 450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Dr. BABOR GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Natürlich möchten wir unsere Mitarbeiter*innen begeistern und sorgen daher mit einer Vielzahl von Angeboten dafür, dass sie auch langfristig bei uns zufrieden sind:

  • Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen nach Chemietarif
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge und weitere Mitarbeitervorteile (z.B. Babor Produkte, Mitarbeiterrabatte, Auto-Leasing etc.)
  • Kantine mit Salatbar sowie kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Wasser und frischem Obst
  • Babor Kita
  • Große Auswahl an Betriebssportangeboten, gemeinsame Teilnahme an Sportevents, professionelles Rückentraining, Betriebsarzt und Gesundheitstage etc.
  • Top-moderne Arbeitsbedingungen
  • Familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Freiraum für eigene Ideen
  • Elektrotankstellen
  • Gemeinsame Sommer- und Winterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobs für jedes Erfahrungsniveau in vielen unterschiedlichen Bereichen wie z.B.:

  • Forschung & Entwicklung
  • Supply Chain Management
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Business Development
  • Controlling, Finance, IT & HR

Vielleicht wartet schon jetzt Ihr Traumjob auf Sie. Schauen Sie gerne in unserem Job-Portal vorbei:

https://de.babor.com/service/babor/jobs

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. BABOR GmbH & Co. KG.

  • Frau Anuschka Ott

  • Ganz gleich für welche Position Sie sich interessieren, wichtig für uns ist, dass uns Ihre Bewerbung einen guten Eindruck von Ihren Qualifikationen vermittelt. Dazu sollten Sie uns nach Möglichkeit Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Tabellarischer Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und ggf. Arbeitsproben) zukommen lassen.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Das geht einfach, schnell und ist sicher – ganz ohne Papierkram. Im Formular können Sie dann gerne Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Unterlagen/Nachweise entweder einzeln oder zu einem Dokument zusammengefasst hochladen.

  • Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, erwartet Sie in der Regel ein zweistufiger Bewerbungsprozess. An den Gesprächen nehmen sowohl Vertreter der Fachabteilung als auch ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung teil. Gelegentlich wird einem persönlichen Kennenlernen auch ein kurzes Telefonat mit einem Personal-Ansprechpartner vorgeschaltet. Bei Auszubildenden führen wir, bevor es zu einem persönlichen Gespräch kommt, einen Eignungstest durch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Stärke von BABOR hat sich in der Corona-Krise deutlich gezeigt. Von der Inhaberfamilie bis zum einzelnen Mitarbeiter haben alle zusammengehalten und haben aufeinander acht gegeben.
Die Fürsorglichkeit mit der sich um Mitarbeiter gekümmert wird - gleichzeitig immer das Unternehmensziel vor Augen zu haben. Man weiß wohin die Reise geht.
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Wenn jemand auf der Liste der Mitarbeite steht, die gefördert werden, dann wird es sehr gut und wohlwollend umgesetzt. Sie können also, wenn Sie wollen.
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Die Inhaberfamilie interessiert sich für die MitarbeiterInnen. Das hat vor allem in der Korona-Krise die Motivation der Belegschaft hoch gehalten.
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Alles gut Bruder Er gut mann Und super
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles gut Bruder Viel Dank für alles
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Dass ich mit dem Flugzeug an die Meetings muss ist sehr mühsam und nervenaufreibend, da ich Flugangst habe.
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Teilweise Kommunikationsschwierigkeiten zwiwchen Abteilungen.
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Wüsste nichts dazu zu hinterlassen
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Kommunikationsprobleme
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Teamleiter sollten ein wenig weniger überheblich reagieren. Die Mitarbeiter sind auch nur Menschen, anstatt auf alles mit Unverständnis zu reagieren, sollte man nach Lösungen suchen. Man merkt, wen sie raushaben wollen und wen nicht und diejenigen die sie raushaben wollen dürfen sich nichts zu Schulden kommen lassen, das wird gleich so dargestellt, als würden diejenigen nie gut arbeiten.
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Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, der so gut war, wie BABOR. Daher wünsche ich mir, dass die Unternehmensleitung alles daran setzt, die familiäre Atmosphäre des Unternehmens trotz wachsender Belegschaft zu bewahren. Das macht viel aus, wenn alle Mitarbeiter wissen, für wen sie arbeiten.
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch weiter verbessert werden.
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Bitte den eingeschlagenen Kurs unbedingt beibehalten!
Vollständige Erneuerung der Geschäftsführung; welche über einen fairen, kooperativen Führungsstil verfügt und eine Vorbildfunktion für die Mitarbeitenden darstellt. Denn der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Jedoch; solange die Zahlen stimmen oder einigermassen stimmen, wird seitens Management nichts hinterfragt. Die vielen Personalabgänge sollten vom Management längstens hinterfragt werden. Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress und mindert die Produktivität der Mitarbeitenden. Respekt, Fairness, offene Kommunikation, Vertrauen sind wichtige Schlüsselfaktoren für eine positive Arbeitsatmosphäre, grössere Produktivität und nachhaltigem ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. BABOR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr gut, zumindest soweit wir das mitbekommen. Mülltrennung wird groß geschrieben. Würde sich jeder dran halten,und würde komplett auf Folie verzichtet gäbe es die volle Punktzahl
4
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Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert und bei allen Entscheidungen berücksichtigt
5
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vorbildlich
Wie mit Mitarbeitenden in der Schweiz verfahren wird wirkt sehr befremdlich. Heute Top - Morgen Flop.
1
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Ist vorhanden und wird gepflegt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. BABOR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Manche werden klein gehalten, andere gefördert
3
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Hier könnte man etwas mehr für Mitarbeiter machen: Mehr Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare etc.
3
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Flache Hierarchie, dadurch kaum Aufstiegsmöglichkeiten (Schweiz)
3
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Bin seit 2 Jahren dabei und werde laufend durch Seminare gefördert.
5
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Altersgemäß keine Steigerungen mehr drin
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Stylist4 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dr. BABOR
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. BABOR
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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