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Dr. BABOR GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score56 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Stylist8 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Produktentwickler4 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. BABOR
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. BABOR
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player im Beauty-Business

Wer wir sind

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen und Global Player im Beauty-Business. Wir entwickeln und vertreiben selbst oder über Tochter-Firmen einige der begehrtesten internationalen Beautybrands. Herzstück unseres Erfolges ist die Marke BABOR, mit der wir uns seit 1956 visionär entwickeln.

BABOR ist Präzisionskosmetik „Made in Germany“ und die Nr.1 der Profi-Hautpflege in Europa.

GO INTERNATIONAL

Wir beschäftigen wir heute weltweit über 700 Mitarbeiter, sind in mehr als 70 Ländern durch Distributoren vertreten und unterhalten in der Schweiz, Österreich, den Niederlanden, Belgien, Schweden, Singapur, Kanada und den USA Tochtergesellschaften.

VON ANFANG AN

Historischer Wegbereiter unserer Erfolgsgeschichte war Dr. Michael Babor, Chemiker und Visionär, der 1956 in einer Kölner Küche das HY-Öl entwickelte. Aus seiner Wissenschaft erwuchs das inzwischen in dritter Generation geführte Familienunternehmen, aus diesem eine weltweite Marke: BABOR – DIE NR. 1 FÜR PROFESSIONELLE KOSMETIK IN EUROPA.

ALLES AUS EINER HAND

Als BABOR BEAUTY GROUP vereinen wir heute die verschiedenen Zweige, die sich im Zuge des BABOR Erfolgs entwickelten, untereinem Dach: BABOR selbst, spezialisierte Vertriebsdivisionen inklusive eigener Stores sowie Produktentwicklungssparten für Dermatologen und Handelspartner. Teil unserer Multichannel-Vertriebsphilosophie sind exzellente Kosmetikinstitute und SPAs, Retail-Partnerschaften und E-Commerce.

SKINCARE MADE IN GERMANY

Wir forschen, entwickeln und produzieren zu 100% in unserem Headquarter in Aachen. So ist jedes BBG Produkt von der Idee bis zum Tiegel reine Präzisionskosmetik „Made in Germany“.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Ob Azubi oder Experte: Wir vertrauen auf Persönlichkeiten und einzigartige Stärken. Deshalb ist Ihr Weg bei uns stets individuell. Entdecken Sie Einstiegsmöglichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Erfahrungslevel passen. GO FOR more.

Kennzahlen

Mitarbeiter>700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Dr. BABOR GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Natürlich möchten wir unsere Mitarbeiter*innen begeistern und sorgen daher mit einer Vielzahl von Angeboten dafür, dass sie auch langfristig bei uns zufrieden sind:

  • Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen in Anlehnung an den Chemie-Tarifvertrag
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge und weitere Mitarbeitervorteile (z.B. kostenfreie Babor Produkte, Mitarbeiterrabatte, etc.)
  • Kantine mit Salatbar sowie kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Wasser und frischem Obst
  • Babor Kita
  • Große Auswahl an Betriebssportangeboten, gemeinsame Teilnahme an Sportevents, professionelles Rückentraining, Betriebsarzt und Gesundheitstage
  • Top-moderne Arbeitsbedingungen
  • Familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und Freiraum für eigene Ideen
  • Elektrotankstellen, Dienstrad und ÖPNV-Bezuschussung
  • Gemeinsame Sommer- und Winterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Selbstbestimmt und doch gemeinsam. So funktioniert ein Familienunternehmen mit einem persönlichen Miteinander. Bei uns begegnet man einander auf Augenhöhe.

„Mir gefällt das vielfältige und breite Aufgabenfeld. So lerne ich jeden Tag dazu! Insbesondere bei herausfordernden Projekten, die wir als Team in enger Zusammenarbeit mit den Kunden erfolgreich umsetzen können.“
Nadine D., Senior Product Manager

„Beständigkeit, Weitblick und Zuverlässigkeit einerseits, Offenheit, Modernität und Innovationskraft andererseits – BABOR vereint beides für mich. Besonders schätze ich die Unternehmenskultur, die von Transparenz, Fairness und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.“
Rabea L., Director Education

„BABOR ist ein innovatives, agiles Unternehmen, das meine persönlichen Stärken nutzt – und auch fördert.“
Madita G., Teamlead Corporate Project Management

„Es macht großen Spaß, die erfolgreiche Entwicklung der letzten Jahre mitzuerleben. Und ich bin dankbar für die Vielzahl spannender Projekte und Aufgabengebiete. Weitere Pluspunkte: die super sympathischen Kolleginnen und Kollegen und das Top-Arbeitsklima.“
Tim K., Project- & Key Account Manager B2C

„Mich macht es stolz, für ein so spannendes Familienunternehmen arbeiten zu dürfen, und meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können.“
Jan R., Head of Sales B2C/Retail

„An meiner Position schätze ich besonders die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung übernehmen zu können. Ich kann mitbestimmen und selbst was bewegen!“
Sara P., Head of Product Safety & Regulatory Affairs

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Jobs für jedes Erfahrungsniveau in vielen unterschiedlichen Bereichen wie z.B.:

  • Forschung & Entwicklung
  • Supply Chain Management
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Business Development
  • Controlling, Finance, IT & HR

Vielleicht wartet schon jetzt Ihr Traumjob auf Sie. Schauen Sie gerne in unserem Job-Portal vorbei:

https://de.babor.com/service/babor/jobs

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. BABOR GmbH & Co. KG.

  • Frau Anuschka Ott

  • Ganz gleich für welche Position Sie sich interessieren, wichtig für uns ist, dass uns Ihre Bewerbung einen guten Eindruck von Ihren Qualifikationen vermittelt. Dazu sollten Sie uns nach Möglichkeit Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Tabellarischer Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und ggf. Arbeitsproben) zukommen lassen.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular. Das geht einfach, schnell und ist sicher – ganz ohne Papierkram. Im Formular können Sie dann gerne Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Unterlagen/Nachweise entweder einzeln oder zu einem Dokument zusammengefasst hochladen.

  • Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, erwartet Sie in der Regel ein zweistufiger Bewerbungsprozess. An den Gesprächen nehmen sowohl Vertreter der Fachabteilung als auch ein Ansprechpartner aus der Personalabteilung teil. Gelegentlich wird einem persönlichen Kennenlernen auch ein kurzes Telefonat mit einem Personal-Ansprechpartner vorgeschaltet. Bei Auszubildenden führen wir, bevor es zu einem persönlichen Gespräch kommt, einen Eignungstest durch.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn jemand auf der Liste der Mitarbeite steht, die gefördert werden, dann wird es sehr gut und wohlwollend umgesetzt. Sie können also, wenn Sie wollen.
Bewertung lesen
Die Stärke von BABOR hat sich in der Corona-Krise deutlich gezeigt. Von der Inhaberfamilie bis zum einzelnen Mitarbeiter haben alle zusammengehalten und haben aufeinander acht gegeben.
Die Fürsorglichkeit mit der sich um Mitarbeiter gekümmert wird - gleichzeitig immer das Unternehmensziel vor Augen zu haben. Man weiß wohin die Reise geht.
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Die Inhaberfamilie interessiert sich für die MitarbeiterInnen. Das hat vor allem in der Korona-Krise die Motivation der Belegschaft hoch gehalten.
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Leitungen rundherum, wie Gesundheitsmanagement, Getränke und Obst für alle frei verfügbar, Firmenevents, Schulungen etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man schaut zu sehr auf die Zahlen, wobei diese nicht immer korrekt sind da die Kollegen kurzweilig durch die Bereiche springen um andere zu unterstützen.
Teilweise Kommunikationsschwierigkeiten zwiwchen Abteilungen.
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Alles gut Bruder Viel Dank für alles
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Kommunikationsprobleme
Arbeitsatmosphäre, fehlender Teamspirit, Überlastung der Mitarbeiter/Burneouts, hohe Fluktuation (Know-How Verlust) Intransparenz, Führungsverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man kann Mitarbeiter nicht in einen Arbeitsbereich einplanen und dann mit der
Bewertung einer anderen Tätigkeit konfrontieren, hier wird generell zu viel
auf die Zahlen geachtet. Leistungen die nicht messbar sind werden nicht richtig berücksichtigt. So wie es hier um die Leistung von Arbeitsplatz A ging (in dem ich eingesetzt werden sollte und wurde) aber nur Arbeitsplatz B gewertet wurde. Generell empfand ich es als Unfair das ich nach einigen Monaten die Selbe Leistung wie Langjährige Kollegen erbringen sollte. Hinzu ...
Die Teamleiter sollten ein wenig weniger überheblich reagieren. Die Mitarbeiter sind auch nur Menschen, anstatt auf alles mit Unverständnis zu reagieren, sollte man nach Lösungen suchen. Man merkt, wen sie raushaben wollen und wen nicht und diejenigen die sie raushaben wollen dürfen sich nichts zu Schulden kommen lassen, das wird gleich so dargestellt, als würden diejenigen nie gut arbeiten.
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Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, der so gut war, wie BABOR. Daher wünsche ich mir, dass die Unternehmensleitung alles daran setzt, die familiäre Atmosphäre des Unternehmens trotz wachsender Belegschaft zu bewahren. Das macht viel aus, wenn alle Mitarbeiter wissen, für wen sie arbeiten.
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch weiter verbessert werden.
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Bitte den eingeschlagenen Kurs unbedingt beibehalten!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. BABOR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr gut, zumindest soweit wir das mitbekommen. Mülltrennung wird groß geschrieben. Würde sich jeder dran halten,und würde komplett auf Folie verzichtet gäbe es die volle Punktzahl
4
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Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert und bei allen Entscheidungen berücksichtigt
5
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vorbildlich
Ist vorhanden und wird gepflegt
5
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Haben und pflegen wir alle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. BABOR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Manche werden klein gehalten, andere gefördert
3
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Hier könnte man etwas mehr für Mitarbeiter machen: Mehr Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare etc.
3
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Bescheidene Fortbildungsmöglichkeiten, lediglich Standard-Schulungen (IT-Systeme und Produkteschulungen)
1
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Flache Hierarchie, dadurch kaum Aufstiegsmöglichkeiten (Schweiz)
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen