51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
jeder kämpft für sich allein
Gute Stimmung und netter Umgang in einem tollen Gebäude.
Klare Regelung zum Abbau der Überstunden, mobiles arbeiten wird gelebt und gewünscht
Babor lebt das Thema Nachhaltigkeit nicht nur bei seinen Produkten.
Kommt immer auf das Team an aber im Produktmanagement steht man zusammen und unterstützt sich
Immer fair und man wird gefördert und gefordert
Modernes Gebäude mit top Ausstattung
Regelmäßige town hall Meetings um auch wirklich jeden Mitarbeiter über wichtige Veränderungen und Themen zu informieren. Zudem regelmäßige kleine News über die Mitarbeiter App
Permanente neue Projekte bei denen einem nie langweilig wird
Man schaut zu sehr auf die Zahlen, wobei diese nicht immer korrekt sind da die Kollegen kurzweilig durch die Bereiche springen um andere zu unterstützen.
Man kann Mitarbeiter nicht in einen Arbeitsbereich einplanen und dann mit der
Bewertung einer anderen Tätigkeit konfrontieren, hier wird generell zu viel
auf die Zahlen geachtet. Leistungen die nicht messbar sind werden nicht richtig berücksichtigt. So wie es hier um die Leistung von Arbeitsplatz A ging (in dem ich eingesetzt werden sollte und wurde) aber nur Arbeitsplatz B gewertet wurde. Generell empfand ich es als Unfair das ich nach einigen Monaten die Selbe Leistung wie Langjährige Kollegen erbringen sollte. Hinzu kommt das dass Stempeluhrsystem eine Verbesserung benötigt, da man sehr oft Zeiten korrigieren lassen muss. Die Probleme mit der Entfernung zu der Kantine sind bekannt, da hilft auch keine Zeitgutschrift. Der Parkplatz ist zwar schön, aber man hat mit 10 Minuten Fußweg zu rechnen ehe man am Gebäude ist, was vorallem bei schlechtem Wetter nicht angenehm ist.
10 Stunden Arbeitstage sind keine Seltenheit, dafür wurde mit Freitags früher Feierabend geworben, was leider auch nicht immer der Fall war.
Bei der Planung sollte man Langjährige Mitarbeiter zu rate ziehen, denn es ist meist das eingetreten was diese vorausgesagt haben. Außerdem ist die Fluktuation der Schichtpläne zu sehr gleichbleibend und variiert immer nach dem selben sich wiederholenden Muster. Wenn man Überstunden aufgebaut hat, kann man diese nach Rücksprache meist unkompliziert nehmen.
Möglichkeiten sind Vorhanden
Ich habe bisher nichts erlebt das vergleichbarer ist als dieser
Zusammenhalt von Menschen aus so vielen unterschiedlichen Nationen.
Die Kollegen sind Top!
Kann nur gutes berichten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, sind freundlich und professionell. Lediglich bei den vertraglich unterschriftberechtigten
sollten diese mal genauer hinsehen was man da eigentlich unterschreibt.
Vorbildliche Umsetzung der Corona Schutzmaßnahmen. Leider wurde
hier der Unterschied und die Benutzung zwischen OP und FFP2
Masken zu genau genommen
Es wird versucht die Kollegen immer auf den neusten Stand zu halten
Offene Getränke jeglicher Art und Essen in den Büroräumlichkeiten und
an diesen Arbeitsplätzen scheinen ok zu sein, aber im Versand darf nur Wasser aus verschlossenen Flaschen konsumiert werden, Süßgetränke, Essen, etc. sind Tabu.
Handyverbot ja, aber scheinbar nicht für Menschen in den Büros die ihr Whatsapp nachsehen und private Telefonate führen.
Man bekommt das Gefühl "wer länger dabei ist, darf sich mehr erlauben"
Hätte mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen können.
Lief immer super. Ich konnte jeder Zeit mit allen aus der Abteilung über Fragen oder Anmerkungen reden.
Wenn jemand auf der Liste der Mitarbeite steht, die gefördert werden, dann wird es sehr gut und wohlwollend umgesetzt. Sie können also, wenn Sie wollen.
Die Teamleiter sollten ein wenig weniger überheblich reagieren. Die Mitarbeiter sind auch nur Menschen, anstatt auf alles mit Unverständnis zu reagieren, sollte man nach Lösungen suchen. Man merkt, wen sie raushaben wollen und wen nicht und diejenigen die sie raushaben wollen dürfen sich nichts zu Schulden kommen lassen, das wird gleich so dargestellt, als würden diejenigen nie gut arbeiten.
Kommt auf die Kollegen an, mit denen man zusammenarbeitet
Feste Arbeitszeiten sorgen dafür, dass man je nach Schicht vor oder nach der Arbeit in der Regel ausreichend Zeit hat. Man kann planen.
Manche werden klein gehalten, andere gefördert
Kann man nicht drüber meckern. Es ist eine gut bezahlte Arbeit, von der man leben kann.
Sehr gut, zumindest soweit wir das mitbekommen. Mülltrennung wird groß geschrieben. Würde sich jeder dran halten,und würde komplett auf Folie verzichtet gäbe es die volle Punktzahl
Meist sehr gut, wie überall gibt es ein paar wenige Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten.
Was ich mitbekomme, ist das Verhalten gegenüber älteren Kollegen sehr fair.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige sind sehr nett und sehr verständnisvoll, andere sind sehr überheblich.
Durch die festen Arbeitszeiten, Zeitkonto, feste Pausenzeiten ist schonmal ein guter Grundstein gelegt. Frisches Obst im Pausenraum, ein Bistro, frei zugängliches Wasser runden das ganze ab.
Schlechtes wird natürlich sofort und mit Nachdruck zu einem getragen, gutes lässt auf sich warten oder kommt gar nicht an.
Es herrscht eine klare Hierarchie. Je länger man in dem Unternehmen ist, desto mehr kann man sich ungestraft erlauben.
Kommt drauf an was man macht. Grundsätzlich ist es am Anfang interessant, je länger man die Arbeit macht, desto eintöniger wird es.
Die Fürsorglichkeit mit der sich um Mitarbeiter gekümmert wird - gleichzeitig immer das Unternehmensziel vor Augen zu haben. Man weiß wohin die Reise geht.
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch weiter verbessert werden.
Die Inhaberfamilie interessiert sich für die MitarbeiterInnen. Das hat vor allem in der Korona-Krise die Motivation der Belegschaft hoch gehalten.
Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, der so gut war, wie BABOR. Daher wünsche ich mir, dass die Unternehmensleitung alles daran setzt, die familiäre Atmosphäre des Unternehmens trotz wachsender Belegschaft zu bewahren. Das macht viel aus, wenn alle Mitarbeiter wissen, für wen sie arbeiten.
Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert und bei allen Entscheidungen berücksichtigt
Durch das anhaltende Wachstum, gibt es ständig neue Herausforderungen, die gemeinsam in Angriff genommen werden
Die Stärke von BABOR hat sich in der Corona-Krise deutlich gezeigt. Von der Inhaberfamilie bis zum einzelnen Mitarbeiter haben alle zusammengehalten und haben aufeinander acht gegeben.
Bitte den eingeschlagenen Kurs unbedingt beibehalten!
Lohnfortzahlung trotz Kurzarbeit. Mobiles Arbeiten ist möglich.
Kinderbetreuung vernünftig ermöglichen
Die Atmosphäre in meiner Abteilung war angespannt. Niemand kümmert sich um einen. Jeder kämpft für sich. Gerade als Praktikant will man so viel wie möglich mitnehmen. Allerdings gibt niemand sein wissen weiter und man wird abgewimmelt.
vorbildlich
Vorgesetzten waren professionell
sehr modern
sehr unprofessionell
gutes Gehalt
Keine. Zwar gab es einen Einarbeitungsplan aber kein Mitarbeiter hat sich dran gehalten und wussten zum Teil nicht bzw. haben absichtlich nichts gezeigt.