68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schönes und angenehmes familiäres Arbeitsklima mit guter Stimmung und netten Kollegen, sehr wichtig !
Etwas transparentere Möglichkeiten des Aufstiegs
Der einzelne Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und ist nicht nur eine Nummer.
Alle sind freundlich und grüßen. Die beiden Standorte sind modern und arbeitnehmerfreundlich eingerichtet.
Traditionsunternehmen, das mit der Zeit geht
Gute Möglichkeiten zum Aufstieg, das setzt aber entsprechende Leistung voraus.
Aufgrund des Wachstums gute Karrieremöglichkeiten. Fortbildungen werden angeboten, im Vergleich zu anderen Firmen sehr großzügig
Chemie Tarif
Die Geschäftsführung setzt sich intensiv für Nachhaltigkeit ein. Der neue Standort wurde sogar aufgrund der nachhaltigen Technik prämiert.
Ältere Kolleg:innen sind willkommen und werden gewertschätzt.
Mein Chef lässt mir viel Freiraum zur Gestaltung und freie Hand in der Führung meines Teams
Die Geschäftsführung ist um Transparenz bemüht und wichtige Informationen werden per App an die Mitarbeiter:innen weitergegeben
Frauenpower wird von der Inhaberfamilie gelebt. Wie überall auf der Welt kommen Männer aber leichter in höhere Positionen. Das obere Management und die GF sind fast ausschließlich männlich.
Routine gibt es hier nicht
Schlecht
Das kennt die Firma nicht
Das passt
Könnte viel besser sein
Nur Zuckerbrot und Peitsche
Die Arbeitsweise: Hier gibt es noch keine festgefahrenen Konzernstrukturen, d.h. wir können schnell umsetzen und reagieren.
Die klare Vision der Führungsebene: alle wissen, wo es strategisch die nächsten Jahre hingehen soll.
Bei gewissen Projekten längere Vorläufe einplanen, um Schnellschüsse zu vermeiden.
Es kommt sicherlich drauf an, in welchem Bereich man angesiedelt ist. Im globalen Marketing nach einigen schwierigen Monaten, mittlerweile eine sehr optimistische und gute Stimmung.
Überstunden sind keine Seltenheit. Wer aber schon mal wo anders im Marketing gearbeitet hat weiß, dass das nicht am Unternehmen sondern an der Tätigkeit per se liegt. Es wird stark darauf geachtet, dass Stunden abgebaut und ein fairer Ausgleich geschaffen wird. In Peak- Phasen leider nicht immer möglich, grundsätzlich aber schon.
Kommt auch hier auf den Bereich an. Im globalen Marketing starker Zusammenhalt, darauf wird auch von der Führung großen Wert gelegt.
Im globalen Marketing sehr gut.
Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung um Transparenz und schnelle Entscheidungswege zu gewährleisten. Faire Fehlerkultur - Try Fast, Fail Fast. Hier muss keiner Angst haben, wenn mal ein Fehler passiert.
Der Flurfunk funktioniert hier manchmal schneller, als die offiziellen Kommunikationswege. Um dem entgegen zu wirken, wurden regelmäßige Infotermine und Townhalls eingeführt, was zeigt, dass die "Beschwerden" der Mitarbeiter gehört und entsprechend ernst genommen wurden.
Das Unternehmen wächst gerade enorm, was neue und spannende Aufgaben mit sich bringt. Man kann hier was bewegen und viel mitgestalten. Es wird gerne gesehen, wenn man Ideen und Impulse einbringt.
Nichts mehr.
Macht endlich die Augen auf. Der Laden lief mal rund. Es gehen so viele und so viel Wissen geht verloren. Ein Trauerspiel.
Seit der Restrukturierung Anfang des Jahres ist es eine Katastrophe. Vorgesetzte ohne fachliche und menschliche Kompetenz, ungeklärte Zuständigkeiten und eine GF und HR, die nichts unternimmt trotz Kündigungswelle.
Nach außen besser als verdient. Nach Innen bröckelt die Fassade allmählich.
Jeden Tag Überstunden, die erwartet werden. 40h Woche? Nur auf dem Papier.
Man bekommt Weiterbildungen nur leider heißt das nicht, dass man dadurch Karrieretechnisch weiterkommt oder sie zum Aufgabenfeld passen.
Angelehnt an Chemietarif.
Greenwashing. Auch mehr Schein als Sein.
Those who suffer together, stay together. Viele haben allerdings die Ellenbogen auch untereinander ausgefahren.
Unterirdisch. Menschlichkeit fehlt, Kompetenz fehlt, Wissen fehlt. Man fragt sich, was diese Leute gemacht haben, um in diese Positionen zu kommen. Aber eigentlich möchte man es lieber nicht wissen.
Lautes Großraumbüro, shared desk.
Ausgezeichneter Flurfunk. Der Rest ist ein Joke.
Führungsebene überwiegend männlich. Aber man schmückt sich mit hoher Frauenquote.
Top Produkte! Tarifvertrag! Pünktliches Gehalt! Und eine traumhafte Vergangenheit
Das Topmanagement seitens Vertrieb & Marketing
BITTE BITTE BITTE stellt wieder Top-Manager ein, die auch Top-Manager sind! UND BITTE mit folgenden Soft-Skills: Menschlichkeit! Sinn für Diversity
Traurig, gedrückt, oftmals mit Ängsten.
Was für ein tolles Unternehmen! Alt eingesessen, Familie als Inhaber, tolle Produkte. Aber schlechtes Topmanagement zerstört seit ein paar Monaten unfassbar viel. Viele Kündigungen, viele Tränen, viel Demotivation.
Zu viel Arbeit bei schlechter Organisation. Home office wird stark reduziert.
Das Topmanagement Vertrieb & Marketing besucht seit Jahren die selben Coaches - wofür eigentlich?
pünktlich - Tarif
okay
Katastrophale neue Geschäftsführung: überfordert, betreibt Micro-Management, prolliges Verhalten
Naja, es sind ausschließlich Männer im Top-Management. Entweder gehörst Du zur "coolen Gang aus Freunden" oder eben nicht. Jeder der managen kann will zu dieser Gang aber nicht dazugehören
Eigentlich 5 Sterne. Nur 2 weil, weil das Topmanagement überfordert ist und statt zu managen auf Kundenveranstaltugen umherirrt.
Tarifvertrag, Sozialleistungen, Zusatzleistungen, Gleitzeit, Zusammenhalt innerhalb der Teams
Rückschritte in den letzten Monaten (Umsatzdruck, hoher Workload, passiver Druck & Machtgehabe bei einem Teil der Führung). Viele Tränen, viel Unsicherheit, gedrückte Stimmung im HQ. Unorganisierte Re-Orga (keine Analyse von Aufgaben & Prozessen, seitdem ist unklar, wer was macht und Mitarbeitende wurden unberücksichtigt ihrer Kompetenzen und Interessen ohne Rücksprache einfach auf andere Stellen gesetzt). Dadurch viele Kündigungen von tollen Kolleginnen, Verlust von Kompetenz und Erfahrung. Manche Dinge leider recht konservativ, wie bspw. in Bezug auf Kleidung, Hierarchien oder Remote Jobs.
Checkt bitte die Führungskräfte - findet ihr tatsächlich alle aktuellen, vorwiegend männlichen Führungskräfte, qualifiziert? Modern wären Softskills in der Führung - Wertschätzung, Vertrauen, Empathie, Offenheit statt prolliges Verhalten und Dominanz!
Jährliche Befragungen bei den Mitarbeitenden und deren ehrliches Feedback sollten wieder eingeführt werden.
Grundsätzlich eine schöne Atmosphäre, die jedoch seit einigen Monaten unter einer schlecht organisierten Re-Orga und altmodischer Führung leidet. Aktuell sehr gedrückte Stimmung.
Was nach außen präsentiert wird, findet sich im inneren seit einiger Zeit leider nicht mehr wieder. Vor 1,5 Jahre hätte es hier noch 5 Sterne gegeben!
Oftmals zu hoher Workload, Vorgesetzte arbeiten auch im Urlaub & wenn sie krank sind und erwarten gleiches von ihrem Team oder üben so passiven Druck aus. Gleiches gilt für Überstunden. Leider nur 50% mobiles Arbeiten mit der Begründung, 100% wäre schlecht fürs Betriebsklima...
Innerhalb der Teams und auf Ebene der Angestellten super. Abteilungsübergreifend aufgrund von zu hohem Workload manchmal schwierig.
Teils sehr altmodischer Führungsstil (politisch, taktierend, Führung über Macht). Teils auch Mikro-Management seitens Geschäftsführung. Es gibt einen männlichen "Buddy-Kreis" in der Führungsebene - wer nicht dazu gehört, hat es schwer. Modern denkende Führungskräfte wollen sich hier nicht wiederfinden! Innerhalb des Führungskreises gehört Lästern anstelle von Ehrlichkeit und offenem Dialog zum Alltag. Viele wollen überall mitreden und meinen grundsätzlich in Allem die Besten zu sein, anstatt anderen ihre Kompetenzen zuzugestehen und sich untereinander zu vertrauen und unterstützen.
Wer im Unternehmen gut vernetzt ist, kommt schnell an Infos. Der Flurfunk funktioniert besser, als die offiziellen Infos von Führungskräften ins Team.
Keine Abteilung oder Vollzeitstelle für Diversität, hoher Frauenanteil aber nicht in der Führungsebene, im Management ist Diversität noch nicht angekommen. Interne Schulungen für die Themen Gleichberechtigung und Diversität fehlen komplett, ebenso Leitregeln (bspw. für genderneutrale Sprache).
Aufgaben sind top und vielfältig, es gibt immer was Neues. Jedoch fehlt eine klare Aufgabenverteilung (wer was macht ist seit der Re-Orga gar nicht mehr klar).
Gehalt
Benachbarte Abteilungen werden so schlecht behandelt, dass fast die ganze Abteilung von tollen Kollegen mit super Expertise und Know-How freiwillig geht. Führungskräfte, die keine Qualifikationen dazu haben, werden jedoch nicht hinterfragt und weiter durchgeschmuggelt, warum auch immer
Stellt endlich gute Führungskräfte ein, die nicht tolle Kollegen vergraulen, die top Arbeit abliefern, fachliches Know-How haben und von allen benachbarten Abteilungen wertgeschätzt wurden. Das regt verbleibende Mitarbeiter, die ein Verständnis für Fairness haben, stark zum nachdenken an.
Außen hui, innen pfui
Nicht vorhanden und es wird nichts dagegen getan
Hier wird niemand für seine Expertise geschätzt. Wird gut reden kann und prahlen kann wird befördert.
Der Zusammenhalt in den Teams und zwischen den Teams unterhalb der Führungsebene ist super. Zuvorkommen, verständnisvoll und empowerened.
Führungskräfte sind hier keine Führungskräfte. Keine Expertise - weder in der Führung noch vom Fach.
Brachenüblich, jedoch wird nur befördert wenn man über Jahre hinterher läuft
Top Aufgaben, daher auch noch da. Jedoch ohne Priorisierung von oben.
Homeoffice-Möglichkeiten, gute Bezahlung, Mitarbeiterfeste, Zusammenhalt in der Abteilung
Schlechte Vorgesetzte fallen durch Erstellung neuer "Titel" immer weiter hoch.
Zu viele Hierarchie-Ebenen mit 200 Direktoren.
Fehlende Investitionen im direkten Betriebsbereich + schlechte Bezahlung der Produktionsmitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Ideen und Input der Mitarbeiter beachten.
- Begutachtung des einen oder anderen Vorgesetzten, der die eigene Inkompetenz durch Mehrarbeit auf die Mitarbeiter abwälzt oder 'es immer besser weiß'
- Einführung von sinnvollen Prozessen.
- zu viele Vorgesetzte haben ein zu altes Denken (haben wir doch immer schon so gemacht..)
Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren leider sehr verschlechtert.
Mehr Schein als Sein. Man verkauft vieles nach außen hin besser als es die Mitarbeiter selbst empfinden.
Gleitzeit mit Gleittagen sowie Mobiles Arbeiten in den meisten Abteilungen möglich.
Mehr Schein als Sein.
In der eigenen Abteilung ganz gut, übergreifend eher im 2-3 Sterne-Bereich.
Keine Rückendeckung für die Mitarbeiter.
Auch der Neubau ist nicht optimal.
Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk bevor die Vorgesetzten informieren.
An sich ist Babor ein super Unternehmen, was seinen Mitarbeitenden viel bietet.
Das Arbeitspensum ist aber sehr hoch angesetzt, was eine gesunde Work-Life-Balance sehr schwierig macht. Das muss man natürlich aushalten können und wollen. Wer damit fein ist, kann hier aber durchaus langfristig zufrieden sein.
Die Grundstimmung ist positiv und freundschaftlich. Im Arbeitsalltag kommt aber oftmals das hohe Stresslevel durch.
guter Ruf als Unternehmen und Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice möglich. Durch einen konstant hohen Workload ist aber auch ein hohes Maß an Überstunden an der Tagesordnung. Der Name im Lebenslauf hat hier, wie auch bei anderen großen Playern in der Branche, seinen Preis.
Weiterbildungen und interne Weiterentwicklung wird im Allgemeinen ermöglicht.
gute, marktübliche Gehälter
Wird bei Babor groß geschrieben und gelebt
Innerhalb der Abteilungen gut. Man unterstützt sich.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Manche setzen sich für die Belange ihres Teams ein, andere weniger.
Ausstattung und Räumlichkeiten Top
Die Geschäftsführung informiert über Townhall-Meetings und ein Dashboard regelmäßig über Neuerungen.
Interessante, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
So verdient kununu Geld.