68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr gutes Arbeitsklima
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schönes und angenehmes familiäres Arbeitsklima mit guter Stimmung und netten Kollegen, sehr wichtig !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und ist nicht nur eine Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind freundlich und grüßen. Die beiden Standorte sind modern und arbeitnehmerfreundlich eingerichtet.
Image
Traditionsunternehmen, das mit der Zeit geht
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten zum Aufstieg, das setzt aber entsprechende Leistung voraus.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Wachstums gute Karrieremöglichkeiten. Fortbildungen werden angeboten, im Vergleich zu anderen Firmen sehr großzügig
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung setzt sich intensiv für Nachhaltigkeit ein. Der neue Standort wurde sogar aufgrund der nachhaltigen Technik prämiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen sind willkommen und werden gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef lässt mir viel Freiraum zur Gestaltung und freie Hand in der Führung meines Teams
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist um Transparenz bemüht und wichtige Informationen werden per App an die Mitarbeiter:innen weitergegeben
Gleichberechtigung
Frauenpower wird von der Inhaberfamilie gelebt. Wie überall auf der Welt kommen Männer aber leichter in höhere Positionen. Das obere Management und die GF sind fast ausschließlich männlich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsweise: Hier gibt es noch keine festgefahrenen Konzernstrukturen, d.h. wir können schnell umsetzen und reagieren. Die klare Vision der Führungsebene: alle wissen, wo es strategisch die nächsten Jahre hingehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Bei gewissen Projekten längere Vorläufe einplanen, um Schnellschüsse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sicherlich drauf an, in welchem Bereich man angesiedelt ist. Im globalen Marketing nach einigen schwierigen Monaten, mittlerweile eine sehr optimistische und gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit. Wer aber schon mal wo anders im Marketing gearbeitet hat weiß, dass das nicht am Unternehmen sondern an der Tätigkeit per se liegt. Es wird stark darauf geachtet, dass Stunden abgebaut und ein fairer Ausgleich geschaffen wird. In Peak- Phasen leider nicht immer möglich, grundsätzlich aber schon.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch hier auf den Bereich an. Im globalen Marketing starker Zusammenhalt, darauf wird auch von der Führung großen Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Im globalen Marketing sehr gut. Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung um Transparenz und schnelle Entscheidungswege zu gewährleisten. Faire Fehlerkultur - Try Fast, Fail Fast. Hier muss keiner Angst haben, wenn mal ein Fehler passiert.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert hier manchmal schneller, als die offiziellen Kommunikationswege. Um dem entgegen zu wirken, wurden regelmäßige Infotermine und Townhalls eingeführt, was zeigt, dass die "Beschwerden" der Mitarbeiter gehört und entsprechend ernst genommen wurden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst gerade enorm, was neue und spannende Aufgaben mit sich bringt. Man kann hier was bewegen und viel mitgestalten. Es wird gerne gesehen, wenn man Ideen und Impulse einbringt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Macht endlich die Augen auf. Der Laden lief mal rund. Es gehen so viele und so viel Wissen geht verloren. Ein Trauerspiel.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Restrukturierung Anfang des Jahres ist es eine Katastrophe. Vorgesetzte ohne fachliche und menschliche Kompetenz, ungeklärte Zuständigkeiten und eine GF und HR, die nichts unternimmt trotz Kündigungswelle.
Image
Nach außen besser als verdient. Nach Innen bröckelt die Fassade allmählich.
Work-Life-Balance
Jeden Tag Überstunden, die erwartet werden. 40h Woche? Nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Weiterbildungen nur leider heißt das nicht, dass man dadurch Karrieretechnisch weiterkommt oder sie zum Aufgabenfeld passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an Chemietarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing. Auch mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Those who suffer together, stay together. Viele haben allerdings die Ellenbogen auch untereinander ausgefahren.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Menschlichkeit fehlt, Kompetenz fehlt, Wissen fehlt. Man fragt sich, was diese Leute gemacht haben, um in diese Positionen zu kommen. Aber eigentlich möchte man es lieber nicht wissen.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, shared desk.
Kommunikation
Ausgezeichneter Flurfunk. Der Rest ist ein Joke.
Gleichberechtigung
Führungsebene überwiegend männlich. Aber man schmückt sich mit hoher Frauenquote.
Wir bedauern sehr, zu lesen, dass Sie von der BABOR BEAUTY GROUP als Arbeitgeber enttäuscht sind. Unsere Organisation erfährt derzeit starkes Wachstum und setzt gleichzeitig einen neuen Produktions- und Logistikcluster in Gang. Diese Phase geht Hand in Hand mit einem Transformationsprozess für eine noch internationalere Ausrichtung. Die von Ihnen erwähnte Restrukturierung steht damit im Zusammenhang. All das zusammen sind immense Herausforderungen – für jeden Einzelnen, aber auch für die Organisation.
Es ist uns ein Anliegen, hervorzuheben, dass sowohl unser HR-Team als auch die Geschäftsführung diese Herausforderungen genau im Blick haben. Aus diesem Grund setzen wir uns aktiv mit sämtlichen Abteilungen auseinander, um diesen Aspekten bewusst zu begegnen und in enger Zusammenarbeit mit unserem Team das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungsprozesse Zeit benötigen, und wir bedauern aufrichtig, Sie in diesem Zusammenhang als Teil unseres Teams verloren zu haben.
Einige Punkte sind uns darüber hinaus wichtig.
Wir möchten ein modernes Arbeitsumfeld bieten. Dazu gehört, dass für uns hybrides Arbeiten selbstverständlich ist. Die Folge ist das von Ihnen erwähnte Shared Desk Prinzip, das es ermöglichen soll, flexible Anforderungen zu bedienen. Für Telefonate und Meetings stehen selbstverständlich separate Räumlichkeiten zur Verfügung.
Sie haben das Thema Gleichberechtigung angesprochen. In unserer People Strategie ist es ein vorrangiges Ziel, Führungspositionen zukünftig zu mindestens 50% mit Frauen zu besetzen, und wir sind stolz darauf, mit knapp 40% im Top-Management bereits auf einem vielversprechenden Weg dorthin zu sein. Aber Sie haben Recht, vielleicht sollten wir noch mehr Fokus auf die Sichtbarkeit dieser Frauen setzen.
Darüber hinaus ist uns als nachhaltig wirtschaftendes Familienunternehmen Transparenz bei unseren Nachhaltigkeitsinitiativen sehr wichtig. Seit Jahrzehnten geht die BABOR BEAUTY GROUP in diesem Bereich proaktiv voran. In der Green Agenda und der neuen Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns KPIs gegeben, um unsere Ziele zu messen. Wir wissen, dass der Weg noch lang ist und wir nicht perfekt sind, aber als Unternehmen sind wir aufrichtig bemüht, in diesem Bereich voran zu gehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und großen Erfolg für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit auch gern für den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße Ihr HR-Team
Traurige Entwicklungen
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkte! Tarifvertrag! Pünktliches Gehalt! Und eine traumhafte Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Topmanagement seitens Vertrieb & Marketing
Verbesserungsvorschläge
BITTE BITTE BITTE stellt wieder Top-Manager ein, die auch Top-Manager sind! UND BITTE mit folgenden Soft-Skills: Menschlichkeit! Sinn für Diversity
Arbeitsatmosphäre
Traurig, gedrückt, oftmals mit Ängsten.
Image
Was für ein tolles Unternehmen! Alt eingesessen, Familie als Inhaber, tolle Produkte. Aber schlechtes Topmanagement zerstört seit ein paar Monaten unfassbar viel. Viele Kündigungen, viele Tränen, viel Demotivation.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit bei schlechter Organisation. Home office wird stark reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Das Topmanagement Vertrieb & Marketing besucht seit Jahren die selben Coaches - wofür eigentlich?
Gehalt/Sozialleistungen
pünktlich - Tarif
Umgang mit älteren Kollegen
okay
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale neue Geschäftsführung: überfordert, betreibt Micro-Management, prolliges Verhalten
Gleichberechtigung
Naja, es sind ausschließlich Männer im Top-Management. Entweder gehörst Du zur "coolen Gang aus Freunden" oder eben nicht. Jeder der managen kann will zu dieser Gang aber nicht dazugehören
Interessante Aufgaben
Eigentlich 5 Sterne. Nur 2 weil, weil das Topmanagement überfordert ist und statt zu managen auf Kundenveranstaltugen umherirrt.
Danke für Ihr offenes Feedback. Dieses gibt uns die Möglichkeit, dass wir uns mit Ihren Erfahrungen auseinandersetzen und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Sie sind begeistert vom Unternehmen und seiner Vergangenheit. Schön, dass Sie Ihr Gehalt mit fünf Sternen bewerten. Das freut uns sehr. Umso so mehr bedauern wir zu lesen, dass Sie nun enttäuscht sind von der BABOR BEAUTY GROUP als Arbeitgeber.
Die BABOR BEAUTY GROUP wächst sehr schnell, nimmt die Arbeit in einem neuen Produktions- Standort auf und befindet sich gleichzeitig in einem Transformationsprozess, um sich noch internationaler aufzustellen. All das zusammen hat enormes Potential, aber es sind auch immense Herausforderungen und diese sorgen auch für Reibung. Unser HR-Team und die Geschäftsführung erkennen diese Herausforderungen an und setzen kontinuierlich Maßnahmen für positiven Wandel um.
Sie sprechen das Thema Diversity an. Wir haben es fest in unsere Unternehmensstrategie integriert. Ein vorrangiges Ziel ist es, Führungspositionen zukünftig zu mindestens 50% mit Frauen zu besetzen, und wir sind stolz darauf, mit knapp 40% im Top-Management bereits auf einem vielversprechenden Weg dorthin zu sein.
Zusätzlich bleibt die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ein zentrales Anliegen. Die Möglichkeit, in hohem Maße mobil zu arbeiten, trägt zu diesem Ziel bei. Eine Charta dient hierbei als Leitfaden, innerhalb dessen unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit ihren Führungskräften Gestaltungsspielraum haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und großen Erfolg für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit auch gern für den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße Ihr HR-Team
Modernes Unternehmen mit altmodischer Denkweise in der Führung und unklaren Strukturen
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Sozialleistungen, Zusatzleistungen, Gleitzeit, Zusammenhalt innerhalb der Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschritte in den letzten Monaten (Umsatzdruck, hoher Workload, passiver Druck & Machtgehabe bei einem Teil der Führung). Viele Tränen, viel Unsicherheit, gedrückte Stimmung im HQ. Unorganisierte Re-Orga (keine Analyse von Aufgaben & Prozessen, seitdem ist unklar, wer was macht und Mitarbeitende wurden unberücksichtigt ihrer Kompetenzen und Interessen ohne Rücksprache einfach auf andere Stellen gesetzt). Dadurch viele Kündigungen von tollen Kolleginnen, Verlust von Kompetenz und Erfahrung. Manche Dinge leider recht konservativ, wie bspw. in Bezug auf Kleidung, Hierarchien oder Remote Jobs.
Verbesserungsvorschläge
Checkt bitte die Führungskräfte - findet ihr tatsächlich alle aktuellen, vorwiegend männlichen Führungskräfte, qualifiziert? Modern wären Softskills in der Führung - Wertschätzung, Vertrauen, Empathie, Offenheit statt prolliges Verhalten und Dominanz! Jährliche Befragungen bei den Mitarbeitenden und deren ehrliches Feedback sollten wieder eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine schöne Atmosphäre, die jedoch seit einigen Monaten unter einer schlecht organisierten Re-Orga und altmodischer Führung leidet. Aktuell sehr gedrückte Stimmung.
Image
Was nach außen präsentiert wird, findet sich im inneren seit einiger Zeit leider nicht mehr wieder. Vor 1,5 Jahre hätte es hier noch 5 Sterne gegeben!
Work-Life-Balance
Oftmals zu hoher Workload, Vorgesetzte arbeiten auch im Urlaub & wenn sie krank sind und erwarten gleiches von ihrem Team oder üben so passiven Druck aus. Gleiches gilt für Überstunden. Leider nur 50% mobiles Arbeiten mit der Begründung, 100% wäre schlecht fürs Betriebsklima...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und auf Ebene der Angestellten super. Abteilungsübergreifend aufgrund von zu hohem Workload manchmal schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr altmodischer Führungsstil (politisch, taktierend, Führung über Macht). Teils auch Mikro-Management seitens Geschäftsführung. Es gibt einen männlichen "Buddy-Kreis" in der Führungsebene - wer nicht dazu gehört, hat es schwer. Modern denkende Führungskräfte wollen sich hier nicht wiederfinden! Innerhalb des Führungskreises gehört Lästern anstelle von Ehrlichkeit und offenem Dialog zum Alltag. Viele wollen überall mitreden und meinen grundsätzlich in Allem die Besten zu sein, anstatt anderen ihre Kompetenzen zuzugestehen und sich untereinander zu vertrauen und unterstützen.
Kommunikation
Wer im Unternehmen gut vernetzt ist, kommt schnell an Infos. Der Flurfunk funktioniert besser, als die offiziellen Infos von Führungskräften ins Team.
Gleichberechtigung
Keine Abteilung oder Vollzeitstelle für Diversität, hoher Frauenanteil aber nicht in der Führungsebene, im Management ist Diversität noch nicht angekommen. Interne Schulungen für die Themen Gleichberechtigung und Diversität fehlen komplett, ebenso Leitregeln (bspw. für genderneutrale Sprache).
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind top und vielfältig, es gibt immer was Neues. Jedoch fehlt eine klare Aufgabenverteilung (wer was macht ist seit der Re-Orga gar nicht mehr klar).
Danke für Ihr offenes Feedback. Dieses gibt uns die Möglichkeit, dass wir uns mit Ihren Erfahrungen auseinandersetzen und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Wir freuen uns, dass Sie mit der Tarifzahlung zufrieden sind und den Zusammenhalt innerhalb der Teams schätzen. Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Ihre Erfahrungen mit der BABOR BEAUTY GROUP als Arbeitgeber dennoch zuletzt enttäuschend waren. Sie haben die Reorganisation im Unternehmen angesprochen. Das Unternehmen wächst seit Jahren zweistellig und auch die Anzahl der Mitarbeitenden hat sich deutlich erhöht. Die steigende Komplexität und die internationale Ausrichtung machten diese notwendig. Ein Change Prozess braucht Zeit, auch bei uns. Dass sich unsere Mitarbeitenden dadurch mit Herausforderungen konfrontiert sehen, ist uns bekannt und wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Ihre Bezeichnung unseres Unternehmens als "konservativ" haben wir zur Kenntnis genommen. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Traditionen und Werte unseres Unternehmens respektiert als auch Raum für Innovation und Fortschritt bietet. So wurden wir erst kürzlich vom STERN als eines von „Deutschlands Unternehmen mit Zukunft“ ausgezeichnet. In diesem Zusammenhang ist Mobiles Arbeiten weiterhin im großen Maße möglich.
Zudem sind wir uns der Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in unserer Belegschaft vollkommen bewusst und arbeiten stetig daran, ein noch inklusiveres Umfeld zu schaffen. Nicht umsonst haben wir Diversitätsziele fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Im Zuge dessen möchten wir auch in Schulungsmaßnahmen und Sensibilisierungsinitiativen investieren, um sicherzustellen, dass Diversität nicht nur in unseren Bemühungen, sondern auch in unserer Unternehmenskultur sichtbar ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und großen Erfolg für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit auch gern für den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße Ihr HR-Team
Führungskräfte sollten Führungskräfte sein
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Babor in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benachbarte Abteilungen werden so schlecht behandelt, dass fast die ganze Abteilung von tollen Kollegen mit super Expertise und Know-How freiwillig geht. Führungskräfte, die keine Qualifikationen dazu haben, werden jedoch nicht hinterfragt und weiter durchgeschmuggelt, warum auch immer
Verbesserungsvorschläge
Stellt endlich gute Führungskräfte ein, die nicht tolle Kollegen vergraulen, die top Arbeit abliefern, fachliches Know-How haben und von allen benachbarten Abteilungen wertgeschätzt wurden. Das regt verbleibende Mitarbeiter, die ein Verständnis für Fairness haben, stark zum nachdenken an.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden und es wird nichts dagegen getan
Karriere/Weiterbildung
Hier wird niemand für seine Expertise geschätzt. Wird gut reden kann und prahlen kann wird befördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams und zwischen den Teams unterhalb der Führungsebene ist super. Zuvorkommen, verständnisvoll und empowerened.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind hier keine Führungskräfte. Keine Expertise - weder in der Führung noch vom Fach.
Gehalt/Sozialleistungen
Brachenüblich, jedoch wird nur befördert wenn man über Jahre hinterher läuft
Interessante Aufgaben
Top Aufgaben, daher auch noch da. Jedoch ohne Priorisierung von oben.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Rückmeldung eröffnet uns die Gelegenheit, Ihre Erfahrungen zu verstehen und unsere Rolle als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant erachten und den Zusammenhalt zwischen den Teams schätzen. Umso mehr bedauern wir Ihre Enttäuschung. Unser Unternehmen wächst derzeit in einem rasanten Tempo. Wir sind uns bewusst, dass diese Dynamik jeden Einzelnen – auch Führungskräfte – vor Herausforderungen stellen kann.
Zukünftig werden wir verstärkt in die Entwicklung und Unterstützung unserer Führungskräfte investieren, damit diese bestmöglich mit den aktuellen Anforderungen umgehen können. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben für uns einen hohen Stellenwert. Durch unsere vielfältigen Optionen für flexible Arbeitsmodelle streben wir eine ausgewogene Work-Life-Balance an und legen als Familienunternehmen großen Wert darauf.
Unser HR-Team sowie die Geschäftsführung erkennen die Herausforderungen, denen unsere Mitarbeitenden gegenüberstehen, und wir ergreifen kontinuierlich neue Maßnahmen, um den Veränderungsprozess möglichst positiv und effektiv zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und großen Erfolg für Ihre Zukunft und stehen Ihnen jederzeit auch gern für den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüße Ihr HR-Team
Nicht alles Gold was glänzt.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeiten, gute Bezahlung, Mitarbeiterfeste, Zusammenhalt in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vorgesetzte fallen durch Erstellung neuer "Titel" immer weiter hoch. Zu viele Hierarchie-Ebenen mit 200 Direktoren. Fehlende Investitionen im direkten Betriebsbereich + schlechte Bezahlung der Produktionsmitarbeiter. Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Ideen und Input der Mitarbeiter beachten. - Begutachtung des einen oder anderen Vorgesetzten, der die eigene Inkompetenz durch Mehrarbeit auf die Mitarbeiter abwälzt oder 'es immer besser weiß' - Einführung von sinnvollen Prozessen. - zu viele Vorgesetzte haben ein zu altes Denken (haben wir doch immer schon so gemacht..)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren leider sehr verschlechtert.
Image
Mehr Schein als Sein. Man verkauft vieles nach außen hin besser als es die Mitarbeiter selbst empfinden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Gleittagen sowie Mobiles Arbeiten in den meisten Abteilungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ganz gut, übergreifend eher im 2-3 Sterne-Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Auch der Neubau ist nicht optimal.
Kommunikation
Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk bevor die Vorgesetzten informieren.
Konditionen und Ruf in der Branche Top. Die Work-Life-Balance leidet jedoch.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Babor GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An sich ist Babor ein super Unternehmen, was seinen Mitarbeitenden viel bietet. Das Arbeitspensum ist aber sehr hoch angesetzt, was eine gesunde Work-Life-Balance sehr schwierig macht. Das muss man natürlich aushalten können und wollen. Wer damit fein ist, kann hier aber durchaus langfristig zufrieden sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung ist positiv und freundschaftlich. Im Arbeitsalltag kommt aber oftmals das hohe Stresslevel durch.
Image
guter Ruf als Unternehmen und Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice möglich. Durch einen konstant hohen Workload ist aber auch ein hohes Maß an Überstunden an der Tagesordnung. Der Name im Lebenslauf hat hier, wie auch bei anderen großen Playern in der Branche, seinen Preis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und interne Weiterentwicklung wird im Allgemeinen ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
gute, marktübliche Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Babor groß geschrieben und gelebt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut. Man unterstützt sich.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Manche setzen sich für die Belange ihres Teams ein, andere weniger.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räumlichkeiten Top
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert über Townhall-Meetings und ein Dashboard regelmäßig über Neuerungen.
Interessante Aufgaben
Interessante, abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BABOR BEAUTY GROUP durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden BABOR BEAUTY GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BABOR BEAUTY GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.