6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Faire Bezahlung, Leistung wird belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Außergewöhnlich gut. Wer sich einbringt und Leistung zeigt, spürt das unmittelbar positiv!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut! Die Firma achtet extrem darauf, keine Ressourcen unnötig zu verschwenden. Umweltschutz und Tierschutz sind elementarer Bestandteil der Philosophie!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht das Alter, sondern Know-How und Engagement zählen.
Arbeitsbedingungen
Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden kommen so gut wie nie vor.
Gleichberechtigung
Hier zählt nicht das Geschlecht, sondern die Leistung. Vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Vielfältig. Es gibt ein sehr großes Produktprogramm, das vor Ort hergestellt wird. Das macht die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Jeden Tag froh hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eigene ökologisch ausgerichtete Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Bemühen der Geschäftsleitung für Fairness gegenüber der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu große Geduld mit Störenfrieden im Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Betriebseigene Kantine.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr froh, dass ich hier arbeitet darf. Einstiegsgehalt war gering, danach aufgrund der Leistung aber mehr als großzügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Firma ist führend im Bewusstsein für Umwelt und Tiere.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer um Fairness bemüht.
Arbeitsbedingungen
Perfekt.
Gleichberechtigung
Es werden mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es wird viel versprochen, aber dann....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte. Hier schlummert Potenzial in Millionenhöhe, wenn man es nur richtig anstellen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen, egal ob Mitarbeiter, Kunden oder Lieferanten.
Verbesserungsvorschläge
Das 1x1 in allen wichtigen Bereichen einführen und leben. Dazu gehört seine Hausaufgaben zu machen in den Bereichen:
- Aller Geschäftsprozesse
- Die Abläufe in der Produktion
- Die Qualitätssicherung
- Die Logistik
- Und vor allem innerhalb der GF
Der Laden ist klein und überschaubar, es wäre so einfach hier Wachstum im zweistelligen Bereich zu erzielen und alle hätten Spaß.
Klappt aber nicht wenn man versucht seine Mitarbeiter zu seelenlosen Werkzeugen zu degradiert. Die einen gehen, die anderen werden lethargisch.
Arbeitsatmosphäre
Außer unter den Kollegen, oder besser Leidensgenossen, sehr schlecht. Mit subtilen Maßnahmen wird Angst und Verunsicherung verbreitet
Image
Mal im nahen Umfeld kritisch nachfragen. Dann werden einem schon die Augen geöffnet.
Work-Life-Balance
Ist hier ein Fremdwort. Zusätzliche Leistung vom Mitarbeiter wird als selbstverständlich erwartet. Eine Gegenleistung ist weder geregelt noch gewollt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein gleich null, das würde eine Kompetenz in diesem Punkt voraussetzen. Was nicht da ist kann auch nicht gelebt werden.
Was hier ausschließlich zählt ist das absolut fehlerfreie Leistungsprinzip, bei grenzenloser Loyalität bis zur bedingungslosen Hörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzige was hier noch funktioniert, auch wenn die Geschäftsführung ständig durch Ungleichbehandlung versucht hier Keile in das Team zu treiben und gar nicht merkt wie man damit dem Unternehmen nachhaltig schadet.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück zähle ich nicht dazu, habe aber wärend meiner Tätigkeit den Umgang mit älteren und zugleich langjährigen Mitarbeitern erlebt. Ich weiß nur Anstand, Moral und Sozialkompetenz sehen deutlich anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist taub auf beiden Ohren lässt sich verleugnen wenns schwierig wird und schiebt andere vor. Selbst bei wichtigen geschäftlich Anliegen wird man genervt empfangen und mit inhaltslosen Frasen über Monate oder sogar Jahre hingehalten. Absolut entscheidungsfähig.
Arbeitsbedingungen
Hier fehlt es schon beim 1x1 der Logistik und der Qualitätssicherung. Allgemein gültige Prinzipien und anerkannte Verfahren und Abläufe will man nicht annehmen. Fehler die daraus resultieren werden sofort einzelnen Personen angelastet. Anstatt die Prozesse zu verbessern werden Abmahnungen verteilt.
Kommunikation
Mehr als einseitig. Von unten nach oben muss ins letzte Detail berichtet werden. Die Maßnahmen und Anweisungen daraus sind weder für den Mitarbeiter noch für den Kunden nachvollziehbar. Ich hab mich oftmals vor Kunden fremdgeschämt.
Gehalt/Benefits
Gehalt muss jeder selbst aushandeln.
Mein Tip: Einen möglichst hohen Einstieg erzielen, weil Lohnerhöhungen gibt es nie, es sei denn man ist Minijober und der Gesetzgeber setzt den Mindestlohn nach oben.
Außer dem Gehalt ist hier grundsätzlich nichts geregelt, nach dem Motto was nicht geregelt ist findet auch nicht statt. Sehr praktisch für den Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den Mitarbeiter wird NICHTS gutes getan. Man hat zu arbeiten und sonst nichts. Es muss hier ein Wandel stattfinden sonst wandern gute Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder ab.
Intern im Unternehmen wird nur schlecht gesprochen. Im gesamten Umfeld hört man nur Negatives.
Gesetzlich vorgeschriebene Urlaubstage, die sogar bis Jahresende nicht genehmigt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Geschäftsleitung einstellen
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Von Außen "Ui" , von Innen PFUI
Karriere/Weiterbildung
An Allem wird gespart
Gehalt/Benefits
Ungerechte Verteilung, langjährige Mitarbeiter werden ignoriert, neue Mitarbeiter bekommen sogar mehr Stundenlohn,
Firma bezahlt keine Überstunden, das versprochene Prämiensystem wurde einfach abgeschafft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch gelobt, nichts dahinter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Expandierendes Unternehmen mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten und spannenden Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Baumann / SkinIdent durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Baumann / SkinIdent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.