Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ständige Bemühen der Geschäftsleitung für Fairness gegenüber der Belegschaft.
Die Produkte. Hier schlummert Potenzial in Millionenhöhe, wenn man es nur richtig anstellen würde.
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu große Geduld mit Störenfrieden im Betrieb.
Für den Mitarbeiter wird NICHTS gutes getan. Man hat zu arbeiten und sonst nichts. Es muss hier ein Wandel stattfinden sonst wandern gute Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder ab.
Intern im Unternehmen wird nur schlecht gesprochen. Im gesamten Umfeld hört man nur Negatives.
Gesetzlich vorgeschriebene Urlaubstage, die sogar bis Jahresende nicht genehmigt wurden.
Den Umgang mit Menschen, egal ob Mitarbeiter, Kunden oder Lieferanten.
Verbesserungsvorschläge
Eigene ökologisch ausgerichtete Kantine
Betriebseigene Kantine.
Das 1x1 in allen wichtigen Bereichen einführen und leben. Dazu gehört seine Hausaufgaben zu machen in den Bereichen:
- Aller Geschäftsprozesse
- Die Abläufe in der Produktion
- Die Qualitätssicherung
- Die Logistik
- Und vor allem innerhalb der GF
Der Laden ist klein und überschaubar, es wäre so einfach hier Wachstum im zweistelligen Bereich zu erzielen und alle hätten Spaß.
Klappt aber nicht wenn man versucht seine Mitarbeiter zu seelenlosen Werkzeugen zu degradiert. Die einen gehen, die anderen werden lethargisch.
Professionelle Geschäftsleitung einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Baumann / SkinIdent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht das Alter, sondern Know-How und Engagement zählen.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird hoch geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Baumann / SkinIdent ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außer unter den Kollegen, oder besser Leidensgenossen, sehr schlecht. Mit subtilen Maßnahmen wird Angst und Verunsicherung verbreitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An Allem wird gespart
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Baumann / SkinIdent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dr. Baumann / SkinIdent besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Baumann / SkinIdent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Offen und transparent informieren.