Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
den hol und bringedienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der enorme zeitdruck, die komplette fremdkontrolle, das hinterhältige arbeitsklima, die ungeschulten und. z.t. auch fachlich inkompetenten führungskräfte, die unflexiblen arbeitszeiten, das schlechte gehalt, die nicht vorhandenen weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
alles was nicht gut ist mal in angriff nehmen
Arbeitsatmosphäre
fairness und vertrauen? fehlanzeige bei dr. becker. arbeitsatmosphäre ist von ständiger kontrolle geprägt, mitarbeitern wird fehlverhalten unterstellt, es wird hinter dem rücken über den mitarbeiter gelästert
Work-Life-Balance
keine individuellen arbeitszeiten möglich, urlaubsplanung katastrophal: zunächst plant die führungskraft den eigenen dreiwöchigen sommerurlaub, die anderen mitarbeiter dürfen dann im november urlaub machen. arzttermine etc. unter der woche nicht machbar.
Vorgesetztenverhalten
ungeschulte Führungskräfte mit mangelnder sozialer sowie fachlicher Kompetenz
Interessante Aufgaben
leider ist man durch den therapieplan und die ständige kontrolle anderer mitarbeiter komplett eingeschränkt in seinem Handeln
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es quasi nicht, vermutlich auch weil man ab einem gewissen alter diesem stress nicht mehr standhalten kann. außerdem würde erfahrenes personal so manches, was in dieser klinik läuft vermutlich nicht mitmachen
Arbeitsbedingungen
extremer zeitdruck. arbeitstag startet um 8 uhr morgens mit dem ersten termin ohne vorbereitungszeit, nichtmal der pc kann hochgefahren werden. soll alles in der freizeit den mitarbeiters erfolgen. im halbstundentakt müssen patienten abgearbeitet werden, nicht mal zeit zwischendurch aufs klo zu gehen. extrem hohes stresspensum, schlechte arbeitsqualität sind die folge.
Gehalt/Sozialleistungen
weit unterdurchschnittliches gehalt
Image
therapeuten allesamt sehr unzufrieden, nach außen hin wird alles sehr positiv dargestellt
Karriere/Weiterbildung
interne fortbildungsveranstaltungen bestehen nur auf dem papier, für externe fortbildungen werden mitarbeiter oft nicht freigestellt, bei von der klinik auferlegten veranstaltungen muss der mitarbeiter sich einen urlaubstag nehmen und anreise, hotel etc. aus eigener tasche zahlen