170 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
170 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich liebe meinen Job hier.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte nicht gedacht dass es so eine tolle Kultur noch gibt …. Einfach super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
wow, was für ein tolles Kompliment, was ich gerne an alle unsere Mitarbeitenden in Köln weiterleiten möchte. Denn diese Bewertung zeigt, dass wir ein herzliches Team sind, uns jederzeit gegenseitig unterstützen und eine Kultur der offenen Türen pflegen.
Im Namen des ganzen Teams sage ich herzlichen Dank :-))
Christiane Herzberg
Produktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Becker Kiliani-Klinik in Bad Windsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Dr. Becker Kiliani-Klinik ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Wo der Schwerpunkt viel auf der Personal gelegt wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für diese wunderbare Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und schätzen es, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen. Solch ein Feedback zeigt uns, dass unser tägliches Engagement ankommt und motiviert uns, weiterhin mit Freude, Respekt und Offenheit zusammenzuarbeiten.
Ihre Klinikleitung der
Dr. Becker Kiliani-Klinik
Eine kleine Bewertung für die Dr Becker Klinik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Becker Klinik Norddeich in Norddeich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung
Image
Guter Aufbau
Work-Life-Balance
Könnte noch dran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Finde ich normal
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gutes Verhältnis
Vorgesetztenverhalten
Naja
Arbeitsbedingungen
Ich war zu Corona Zeiten da, da braucht man nicht mehr viel zu sagen
Kommunikation
Ist in Ordnung
Gleichberechtigung
Kann man so stehen lassen?
Interessante Aufgaben
Ist ausbaufähig
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, die Klinik zu bewerten. Wir schätzen, dass Sie schon ein wenig länger nicht mehr bei uns tätig waren (Corona), denn gerade im Hinblick auf Kommunikation (MA-Gespräche, Personalentwicklungsgespräche, Teambesprechnungen), Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Flexi-Urlaub, Langzeitarbeitszeitkonto) oder auch Umwelt-/Sozialbewusstsein (Nachhaltigkeitsstrategie), haben wir eine Menge Dinge an den Start gebracht, die unsere Mitarbeitenden als sehr wertvoll erachten.
Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch (vor Ort oder auch online) ein, um alle Ihre Punkte nochmals durchzusprechen, denn wir wollen uns als Arbeitgeber stets entwickeln und besser werden. Bitte sprechen Sie uns an.
Ihre Klinikleitung
Dr. Becker Klinik Norddeich
Mehrfachbewertung
Es wird immer besser, 2026 haben wir jetzt einmal noch einen weiteren Schritt nach vorne getan, haben mehrere Projekte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Becker Klinik Juliana in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Freude an der Arbeit, und das Miteinander - und die Gutmütigkeit wie auch die unbedingte Wertschätzung, die Empathie und die Klarheit - und wenn es sein muss - auch die Strenge der Charaktere im Leitungsteam wie auch bei den Teamleitungen insgesamt bei den Führungskräften der Klinik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir schwer hier etwas explizit zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen ist schon wirklich gut, wir fordern auch einiges voneinander - mehr als ich bisher von anderen Arbeitgebern gewohnt war, was sehr zum Zusammenhalt beiträgt. Es geht immer weiter in Richtung der Ziele, die wir gemeinsam in Workshops miteinander und auch mit Coaching beschließen, was ich so noch nie und nirgends erlebt habe. Das ist richtig gut. Gleichzeitig entwickelt sich immer mehr an Verantwortung und Selbstständigkeit im medizinisch-therapeutischen Team, wo in diesem Thema Verantwortung, Vertrauen und selbstständiges Handeln noch etwas Luft nach oben ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche, offene und wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre sowie das Miteinander und die gelebten Werte in unserer Klinik so positiv erleben.
Besonders Ihre Worte zu Vertrauen, Empathie, Klarheit und gegenseitiger Wertschätzung im Führungs- und Teamkontext bestätigen uns darin, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen. Dass die gemeinsame Zielarbeit in Workshops und Coachings als etwas Besonderes wahrgenommen wird, ist für uns ein großes Kompliment.
Ihre Anmerkung zur weiteren Stärkung von Verantwortung und Selbstständigkeit im medizinisch-therapeutischen Team nehmen wir sehr bewusst auf. Gerade dieser Bereich ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch mehr Gestaltungsspielraum, Vertrauen und Entwicklung zu ermöglichen.
Vielen Dank für Ihr Engagement, Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zur positiven Entwicklung unserer Klinik. Gemeinsam gehen wir die nächsten Schritte nach vorne.
Herzliche Grüße
Ihre Klinikleitung der Dr. Becker Klinik Juliana
Der Kolleg:innen-Zusammenhalt lässt einen durchhalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Becker Rhein-Sieg-Klinik in Nümbrecht gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich attraktive Benefits und tolles Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Organisation von Arbeitsabläufen, teils auch Überorganisation, es entsteht pro Kopf immer mehr an Arbeit und es wird nicht in der nach Stellenplan zur Verfügung gestellten Arbeitszeit berücksichtigt. Realität vs. ZDF
Verbesserungsvorschläge
Viele Krankheitsausfälle und Mehrarbeit die von stabilen Kolleg:innen grundsätzlich aufgefangen wird, aber für welchen Preis. Die Rechnung unterm Strich wäre optimaler bei mehr Personal und weniger ausgelaugtem Kollegium
Arbeitsatmosphäre
Gute Zeiten, schlechte Zeiten
Image
Als Arbeitgeber nicht gut, als Rehaklinik schon
Work-Life-Balance
Je nach Verantwortung ist es schwierig abzuschalten. Man lässt oftmals dringende Angelegenheiten liegen was einen bis in die Nacht beschäftigen kann
Gehalt/Benefits
Vereinbarte Entgeltordnung.
Zulagen in der Pflege viel Spielraum, die wenigsten Zulagen gelten für Verwaltungsmitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance
Kommunikation
Zuviel! Oft nicht zielführend u. Lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und grundsätzlich nicht das Problem! Wenn doch nur mehr Menschen für die Arbeit eingestellt würden und verantwortlich wären könnten wir sorgfältiger alles zeitnah erledigen, dann wäre alles wunderbar :)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Lieber Bewerter,
liebe Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns ein Feedback zu geben. Im einzelnen möchten wir gerne auf Ihre angesprochen Punkte eingehen:
Mangel an Arbeitsabläufen, teils Überorganisation:
Jedem Mitarbeitenden stehen zu allen Arbeitsläufen Richtlinien und Leitfäden zur Verfügung, die über das interne System eingesehen werden können. Es lässt sich leider nicht vermeiden, dass unterjährig neue und mehr Aufgaben hinzukommen.
Krankheitsausfälle und Mehrarbeit:
Ausfälle kommen in jedem Bereich immer wieder vor und sind – in der Natur der Dinge – erst einmal durch Kollegen zu kompensieren. Bei längeren Krankheitsausfällen stehen wir vor der Herausforderung, dass eine Nachbesetzung/Unterstützung immer erst dann möglich ist, wenn diese absehbar sind.
Work-Life-Balance:
Jeder Mitarbeitende verarbeitet den Alltag und die damit einhergehenden Probleme natürlich anders. Unser Veranstaltungskalender der Personalentwicklung bietet eine Menge Fortbildungen z. B. zu den Themen Resilienz, Aktives Stressmanagement oder Selbstwirksamkeit.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern es sehr, dass Sie uns hier mit "schwierig" beurteilen! Ein offenes Wort kann Abhilfe schaffen und gerne nehmen wir uns die Zeit, um persönlich über Ihre Kritik zu sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben mehr Zulagen in der Pflege, da auch dort mehr Zusatzaufgaben übernommen werden können und benötigt werden.
Darüber hinaus freuen wir uns, dass Sie die Becker Benefits attraktiv finden. Gerade ist ein neues hinzugekommen und wir bemühen uns, dieses Paket noch größer zu schnüren.
Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Austausch - hier in der Klinik oder online - ein. Bitte sprechen Sie uns an.
Ihre Klinikleitung
Dr. Becker Rhein-Sieg-Klinik
Total besonderes Teamgefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Becker Klinik Juliana in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterentwicklung, den Teamzusammenhalt und den kollegialen Austausch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung machen, ich wusste bis vor Kurzem nicht das es die Klinik gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Klinik setzt gefühlt ganz viele Ideen um und entwickelt sich permanent weiter.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Super gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, es gibt nicht soviele. Das Team ist eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Man ist schnell mit Führungskräften per Du und auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie den Teamgeist und die Weiterentwicklung in der Juliana so positiv erleben. Genau dieses Miteinander macht unsere Arbeit besonders.
Danke auch für den Hinweis zur Sichtbarkeit – das nehmen wir gerne auf und arbeiten weiter daran.
Ihre Klinikleitung
Dr. Becker Klinik Juliana
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Becker Klinik Juliana in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, wertschätzend und familiär. Man unterstützt sich gegenseitig und geht auch in stressigen Phasen fair miteinander um.
Image
Werte wie Fairness, Offenheit und Vertrauen werden nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern gelebt.
Work-Life-Balance
Hier wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben in Einklang stehen können. Überstunden sind die Ausnahme und nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird aktiv gefördert, und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt zahlreiche Chancen, sich einzubringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Benefits, die das Gesamtpaket sehr stimmig machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umweltfreundliche Maßnahmen sowie ein bewusster Umgang mit Ressourcen sind klar erkennbar und werden stetig weiterentwickelt
Kollegenzusammenhalt
Freundlich, respektvoll und von Vertrauen geprägt. Es gibt keinen Konkurrenzdruck, sondern ein echtes Wir-Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft agiert transparent, hört zu und nimmt Anliegen ernst. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Kleinere Verbesserungen wären in manchen Bereichen der Ausstattung möglich.
Kommunikation
Sehr offene und transparente Kommmunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Zusätzlich hat man jederzeit die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Projekte einzubringen und eigene Interessen einzubringen, wenn man möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Hallo lieber Bewerter,
hallo liebe Bewerterin,
wir freuen uns riesig über so positive Zeilen. Zeigt es doch, dass die Maßnahmen, die wir z. B. im Hinblick auf Kommunikation, Benefits und Karrierechancen getroffen und eingeführt haben, von der Mitarbeiterschaft wahrgenommen werden. Gerne nehmen wir auch Vorschläge im Bereich der Ausstattung entgegen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ihre Klinikleitung
Dr. Becker Klinik Juliana
Wo der Mitarbeiter nichts wert ist und es nur um KTLs und Gewinnmaximierung geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Becker Klinik Möhnesee in Möhnesee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren das beste am Job. Umso trauriger ist es, dass die Klinik so tolle Mitarbeiter hat und diese so massiv ausbeutet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten statt auf die Gewinnmaximierung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Team regelmäßig eine Überlastung anspricht, sollte man als Chefarzt darauf reagieren und es ernst nehmen. Anstatt für die KTLs die Pläne der Psychologen von Arbeitsbeginn bis Arbeitsende komplett zu füllen (keine Zeit für Dokumentationen, Vorbereitung von Einzelgesprächen oder Gruppentherapien - das darf alles in der Freizeit erledigt werden!) sollte ein realistisches (!) Arbeitspensum angestrebt werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund der extremen Unterbesetzung und den daraus folgenden häufigen Krankmeldungen der Kollegen, wird der ganze Tag mit Einzel- und Gruppentherapien vollgeplant. Dokumentationen müssen entsprechend in Form von vielen Überstunden angefertigt werden.
Gehalt/Benefits
Für Psychotherapeuten in Ausbildung gibt es ein überdurchschnittliches Gehalt aber auch eine überdurchschnittliche Ausbeutung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig gute an diesem Job.
Vorgesetztenverhalten
Oberärzte sind eher an einer Machtdemonstration als am Wohlergehen der Patienten interessiert. Der Chefarzt hat nur Gewinnmaximierung im Kopf, die Mitarbeiter, vor allem die des psychologischen Teams, sind ihm vollkommen egal. Sehr empathielos.
Arbeitsbedingungen
Extreme Überarbeitung der Mitarbeiter. Die Termine werden skrupellos in die Pläne gequetscht. Zeit, um aufs Klo zu gehen oder mal einen Schluck zu trinken? Fehlanzeige! Die Psychotherapeuten in Ausbildung werden mit ihren Aufgaben komplett allein gelassen. Supervision maximal 1 mal im Monat.
Kommunikation
Der Chefarzt möchte von den Belastungen des Teams nichts hören.
Interessante Aufgaben
Ja, aber es werden einfach zu viele Aufgaben in den Tag gequetscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als belastend erlebt haben. Die beschriebenen Punkte nehmen wir sehr ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, unsere Arbeitsbedingungen zu hinterfragen. Wir arbeiten mit Hochdruck an geeigneten Maßnahmen zur Entlastung der Kolleginnen und Kollegen.
Ihre Klinikleitung
Dr. Becker Klinik Möhnesee
Absolut nicht empfehlenswert, schlechte Behandlung von Mitarbeiter*innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Becker Klinik Juliana in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen ernst nehmen insbesondere das Problem beheben bisher weiblich gelesene Personen nicht ernst zu nehmen, gerecht bezahlen, Gefahrensituationen richtig einschätzen und dementsprechend handeln lernen, Kompetenzen der Mitarbeiter*innen wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams gut, darüber hinaus nicht
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut, darüber hinaus nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wurde von einem Patienten bedroht, floh zum Oberarzt wurde daraufhin als emotional bezeichnet und als ich sagte, ich fühle mich in meiner Sicherheit bedroht wurde so getan als verstünde man nicht was ich meine und gab mir die Schuld. Hatte eine PTBS nach dieser Erfahrung. Reviktimisierung und Viktim Blaming findet dort statt. Auch vorher war jedoch schon aufgefallen, dass insbesondere weiblich gelesene Mitarbeiter*innen nicht ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung -nicht weil es inhaltlich anspruchsvoll wäre sondern aufgrund unrealistischer Zeiteinteilung, kaum Möglichkeit zum Austausch unter Kolleg*innen, kein Schutz bei Gefahr.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams gut, darüber hinaus nicht
Gehalt/Benefits
Teilweise wird noch unter dem für die Gehaltklasse eigentlich vorgebenen Minimum bezahlt
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, es wird auf Mitarbeiter*innen und deren Erfahrungen und Kompetenzen systematisch herabgeblickt. Fortbildungen zu machen wird als "sinnlos" tituliert.
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Einschätzung sehr bedauern, nehmen wir Ihre Kritik ernst. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst als Klinik und Arbeitgeberin stellen.
Wir möchten betonen, dass diese Bewertung in deutlichem Kontrast zu den Rückmeldungen steht, die wir sonst von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden erhalten – sowohl im persönlichen Austausch als auch auf dieser Plattform. Dennoch nehmen wir auch einzelne kritische Stimmen zum Anlass, unser Handeln zu reflektieren.
In der jüngeren Vergangenheit haben wir bereits Gespräche geführt, in denen es um einen achtsamen und respektvollen Umgang in der teaminternen Kommunikation ging.
Darüber hinaus haben wir bereits Maßnahmen angestoßen, um:
- die interne Kommunikation weiter zu verbessern,
- die Führungskultur zu stärken,
- das Sicherheits- und Beschwerdemanagement zu überprüfen,
- die Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln,
- und das Vertrauen aller Mitarbeitenden zu fördern.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Klinikleitung Dr. Becker Klinik Juliana
Mehrfachbewertung
Eine ausgezeichnete Klinik.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Becker Klinik Möhnesee in Möhnesee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christiane HerzbergProduktmanagerin digital CRM in der Dr. Becker Klinikgruppe
Guten Tag und vielen Dank für diese sehr positive Rückmeldung unserer Arbeit und unser gemeinsames Miteinander. Es hilft zu lesen, dass bereits viele Dinge, die wir im Laufe der Zeit angestoßen haben, Zustimmung finden. Es bestärkt uns darin, auf einem guten Weg zu sein.
Ihr Team der Dr. Becker Klinik Möhnesee
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 178 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Becker Klinikgruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden Dr. Becker Klinikgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 178 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 178 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Becker Klinikgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.