Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenIch hätte nicht gedacht dass es so eine tolle Kultur noch gibt …. Einfach super
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die Freude an der Arbeit, und das Miteinander - und die Gutmütigkeit wie auch die unbedingte Wertschätzung, die Empathie und die Klarheit - und wenn es sein muss - auch die Strenge der Charaktere im Leitungsteam wie auch bei den Teamleitungen insgesamt bei den Führungskräften der Klinik.
Die Kollegen waren das beste am Job. Umso trauriger ist es, dass die Klinik so tolle Mitarbeiter hat und diese so massiv ausbeutet
Die Weiterentwicklung, den Teamzusammenhalt und den kollegialen Austausch.
Ich arbeite seit zwei Jahren in der Dr. Becker Klinik Juliana und kann diese Arbeitsstelle absolut weiterempfehlen. Schon vom ersten Tag an habe ich mich hier wohlgefühlt – das Betriebsklima ist äußerst familiär, und man wird sofort ins Team aufgenommen.
Besonders schätze ich, dass man jederzeit mit Anliegen, sei es Lob, Kritik oder Verbesserungsvorschläge, direkt zur Klinikleitung gehen kann. Hier wird wirklich zugehört, und man fühlt sich ernst genommen. Zudem wird viel Rücksicht auf das familiäre Umfeld genommen, und es ...
Mangelhafte Organisation von Arbeitsabläufen, teils auch Überorganisation, es entsteht pro Kopf immer mehr an Arbeit und es wird nicht in der nach Stellenplan zur Verfügung gestellten Arbeitszeit berücksichtigt. Realität vs. ZDF
Mitarbeitende werden nach Krankheit von mehr als 1-2 Wochen unter Druck gesetzt, dass sie nicht wieder krank werden dürfen. Unterstützung wird von Leitungsebene nicht angeboten. Zudem wenig Wertschätzung für bestimmte Berufsgruppen. Engagierte, aber kritische Mitarbeitende scheinen nicht gern gesehen zu sein.
Das Angestellte im Sommer keinen Abgetrennten Bereich im Außengelände haben um dort in Ruhe zu essen.
Liegt etwas verkehrsungünstig, um mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht zu werden.
Mehr auf die Mitarbeiter zu achten statt auf die Gewinnmaximierung.
Das Vertrauen ist schon wirklich gut, wir fordern auch einiges voneinander - mehr als ich bisher von anderen Arbeitgebern gewohnt war, was sehr zum Zusammenhalt beiträgt. Es geht immer weiter in Richtung der Ziele, die wir gemeinsam in Workshops miteinander und auch mit Coaching beschließen, was ich so noch nie und nirgends erlebt habe. Das ist richtig gut. Gleichzeitig entwickelt sich immer mehr an Verantwortung und Selbstständigkeit im medizinisch-therapeutischen Team, wo in diesem Thema Verantwortung, Vertrauen und selbstständiges Handeln noch ...
Wenn das Team regelmäßig eine Überlastung anspricht, sollte man als Chefarzt darauf reagieren und es ernst nehmen. Anstatt für die KTLs die Pläne der Psychologen von Arbeitsbeginn bis Arbeitsende komplett zu füllen (keine Zeit für Dokumentationen, Vorbereitung von Einzelgesprächen oder Gruppentherapien - das darf alles in der Freizeit erledigt werden!) sollte ein realistisches (!) Arbeitspensum angestrebt werden.
Mehr Werbung machen, ich wusste bis vor Kurzem nicht das es die Klinik gibt.
Viele Krankheitsausfälle und Mehrarbeit die von stabilen Kolleg:innen grundsätzlich aufgefangen wird, aber für welchen Preis. Die Rechnung unterm Strich wäre optimaler bei mehr Personal und weniger ausgelaugtem Kollegium
Mitarbeiter*innen ernst nehmen insbesondere das Problem beheben bisher weiblich gelesene Personen nicht ernst zu nehmen, gerecht bezahlen, Gefahrensituationen richtig einschätzen und dementsprechend handeln lernen, Kompetenzen der Mitarbeiter*innen wahrnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, es gibt nicht soviele. Das Team ist eher jung.
Sehr gutes Verhältnis
In meiner Wahrnehmung vorbildlich -gleichzeitig ist das Team überwiegend jung - und einige die älter sind, haben jetzt sogar verlängert über die Rente hinaus und sind oftmals echte Leistungsträger und ein großer Gewinn für das gesamte Team - hier wird generationenübergreifend Integration gelebt.
vorbildlich
Keiner wird respektlos behandelt. Ein gutes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Für Psychotherapeuten in Ausbildung gibt es ein überdurchschnittliches Gehalt aber auch eine überdurchschnittliche Ausbeutung.
Könnte immer besser
Gehalt viel zu wenig, es wird nicht nach Arbeitsjahren und Qualifikation geschaut bzw. Vieles wird heruntergespielt.
Teilweise wird noch unter dem für die Gehaltklasse eigentlich vorgebenen Minimum bezahlt
Vor allem während und nach der Coronazeit wurden die Gehälter kaum bis gar nicht an den Markt eingepasst. Als Prämie gab es eine Jacke, einen Einkaufsgutschein und einen Button, das war lachhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird aktiv gefördert, und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt zahlreiche Chancen, sich einzubringen.
Seit einem halben Jahr wurde viel investiert, hat sich viel geändert zum Guten, im Gegensatz zu früher jetzt strukturierte Weiterbildung und Fortbildung mit vielen guten Vorhaben auch für die Zukunft. Interne und externe Supervision regelmäßig, gute offene Atmosphäre wird dabei gewährleistet. Man darf gespannt sein, wie das weiter in Zukunft umgesetzt wird in den nächsten Jahren und ankommt bei den Mitarbeitern. Aber der Weg ist das Ziel, und der Weg ist jetzt professionell zielgerichtet - die Richtung professionell ausgerichtet.
Keine Universitätsklinik, aber ein Ort, wo man sich wirklich fundiert weiterbilden kann, das gilt für alle Berufsgruppen, Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Fortbildung wird hier groß geschrieben - und man wird komisch angeguckt, wenn man von den vielfältigen Angeboten nicht Gebrauch macht, gerade auch im ärztlichen und medizinischen und psychotherapeutischen Bereich ist durch den neuen Chefarzt hier und die Oberärzte, die voll mitziehen, mittlerweile eine Atmosphäre und ein Klima einer Bildungsinstitution entstanden.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Fortbildungen werden sehr gerne gesehen und auf gefördert. Mitarbeiter geben ihr Wissen durch regelmäßige Versammlungen untereinander weiter. Auch Hospitationen in den anderen Kliniken werden gerne gemacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
