Der Kolleg:innen-Zusammenhalt lässt einen durchhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich attraktive Benefits und tolles Kollegium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Organisation von Arbeitsabläufen, teils auch Überorganisation, es entsteht pro Kopf immer mehr an Arbeit und es wird nicht in der nach Stellenplan zur Verfügung gestellten Arbeitszeit berücksichtigt. Realität vs. ZDF
Verbesserungsvorschläge
Viele Krankheitsausfälle und Mehrarbeit die von stabilen Kolleg:innen grundsätzlich aufgefangen wird, aber für welchen Preis. Die Rechnung unterm Strich wäre optimaler bei mehr Personal und weniger ausgelaugtem Kollegium
Arbeitsatmosphäre
Gute Zeiten, schlechte Zeiten
Image
Als Arbeitgeber nicht gut, als Rehaklinik schon
Work-Life-Balance
Je nach Verantwortung ist es schwierig abzuschalten. Man lässt oftmals dringende Angelegenheiten liegen was einen bis in die Nacht beschäftigen kann
Gehalt/Benefits
Vereinbarte Entgeltordnung.
Zulagen in der Pflege viel Spielraum, die wenigsten Zulagen gelten für Verwaltungsmitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance
Kommunikation
Zuviel! Oft nicht zielführend u. Lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und grundsätzlich nicht das Problem! Wenn doch nur mehr Menschen für die Arbeit eingestellt würden und verantwortlich wären könnten wir sorgfältiger alles zeitnah erledigen, dann wäre alles wunderbar :)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
liebe Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns ein Feedback zu geben. Im einzelnen möchten wir gerne auf Ihre angesprochen Punkte eingehen:
Mangel an Arbeitsabläufen, teils Überorganisation:
Jedem Mitarbeitenden stehen zu allen Arbeitsläufen Richtlinien und Leitfäden zur Verfügung, die über das interne System eingesehen werden können. Es lässt sich leider nicht vermeiden, dass unterjährig neue und mehr Aufgaben hinzukommen.
Krankheitsausfälle und Mehrarbeit:
Ausfälle kommen in jedem Bereich immer wieder vor und sind – in der Natur der Dinge – erst einmal durch Kollegen zu kompensieren. Bei längeren Krankheitsausfällen stehen wir vor der Herausforderung, dass eine Nachbesetzung/Unterstützung immer erst dann möglich ist, wenn diese absehbar sind.
Work-Life-Balance:
Jeder Mitarbeitende verarbeitet den Alltag und die damit einhergehenden Probleme natürlich anders. Unser Veranstaltungskalender der Personalentwicklung bietet eine Menge Fortbildungen z. B. zu den Themen Resilienz, Aktives Stressmanagement oder Selbstwirksamkeit.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern es sehr, dass Sie uns hier mit "schwierig" beurteilen! Ein offenes Wort kann Abhilfe schaffen und gerne nehmen wir uns die Zeit, um persönlich über Ihre Kritik zu sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben mehr Zulagen in der Pflege, da auch dort mehr Zusatzaufgaben übernommen werden können und benötigt werden.
Darüber hinaus freuen wir uns, dass Sie die Becker Benefits attraktiv finden. Gerade ist ein neues hinzugekommen und wir bemühen uns, dieses Paket noch größer zu schnüren.
Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Austausch - hier in der Klinik oder online - ein. Bitte sprechen Sie uns an.
Ihre Klinikleitung
Dr. Becker Rhein-Sieg-Klinik