28 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr. Beckmann Group Vorstellungsgespräche
Dr.
Beckmann
Group
28 Bewertungen von Bewerbern
Sehr unangenehmes Erstinterview, das ich dann abgebrochen habe
Bewerber/inHat sich 2026 in Egelsbach als Global Brand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Zu sehr (und meiner Meinung nach unnötig) im Detail nach Infos aus altem Job und Projekten gefragt, die a) aus Geheimhaltungspflicht sowieso nicht weitergegeben werden dürften und b) auch nicht mehr erinnert werden konnten, wenn alte Projekte schon Monate oder Jahre her sind. Keine wertschätzende Reaktion auf Antworten, sondern das Gefühl gegeben, man sei einfach "nicht gut genug". Ich wurde, während ich geredet habe, immer wieder unterbrochen und konnte gar nicht meine Gedanken zu Ende führen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr aufwändiger Prozess mit Präsentation und letztendlich sehr arroganter Marketing Managerin ohne Führungsqualität
Bewerber/inHat sich 2024 in Egelsbach als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Schritte, Aufwandsentschädigung einhalten anstatt im letzten Schritt zu ghosten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach positivem Vorstellungsgespräch mit Fachabteilung und Personalabteilung n nie mehr Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2025 in Egelsbach als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Menschen, die sich für das Unternehmen interessieren, wertschätzen. Sollte es nicht zur Einstellung kommen, dann gehört es sich dennoch den Personen abzusagen. Im Idealfall mit einem ehrlichen Feedback. Das hilft den Bewerbern und erspart gleichzeitig Mehraufwand, da keine Rückfragen verfasst und beantwortet werden müssen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Persönlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Egelsbach als Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es lief sehr gut, menschlich und professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sympathisch und Professionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Egelsbach als Operational Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kleine Rundtour durch das Unternehmen anbieten, sodass man die Büros sehen kann und ein Gefühl für das Miteinander dort bekommt.
Zukünftiges Team genauer oder sogar persönlich vorstellen.
Kontaktdaten von zukünftiger Chefin/Teamleitung nach Zusage übermitteln, sodass nicht jegliche Rückfrage über HR laufen muss.
Bewerbungsfragen
- Wie würden dich Freunde oder deine Schwester beschreiben?
- Genauere Nachfragen zu Stärken, z.B. bei ‚strukturiert‘, ob man vielleicht einen Hang zu übermäßiger Struktur hat und bis in kleinste Detail plant, bevor man loslegen kann oder bei ‚ehrgeizig‘, wie man das bei mir erkennen könnte.
- Erwartungen an Führungskraft
- Ziele im Leben/Wo sieht man sich in x Jahren
- Gründe für Wechsel
- Leerzeiten Lebenslauf
- Gründe für Abbruch duales Studium
- Ob man auch Stationen hatte, die man nicht mochte und wieso
- Ich kann mich nicht an alles erinnern, aber möchte jedem Bewerber/jeder Bewerberin hiermit die Angst nehmen, da das Gespräch absolut sympathisch und wertschätzend war! Es gab eine kleine ad-hoc Aufgabe, die aber auch nur 5 Min. Zeit in Anspruch genommen hat. Ansonsten keinerlei Stressfragen oder ‚in die Enge treiben‘. Keinerlei unangebrachte Fragen zu Tabu-Themen, jederzeit sehr respektvoll und professionell. Besonders schön finde ich die Du-Kultur ab dem ersten Gespräch. Das erste Gespräch war bei mir nur ein ganz lockeres digitales Kennenlernen (ca. 30 Min.) mit der Vorgesetzten (ohne HR).
- Das zweite Gespräch mit HR war vor Ort und in meinem Fall recht lange (ca. 1h45Min).
- Die Zusage erhielt ich telefonisch 7 Tage danach.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Respektvoll, authentisch und professionell
Bewerber/inHat sich 2024 in Egelsbach als Junior Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich lief hier wirklich alles reibungslos. Zentral bei der Entscheidung für die Stelle war für mich: Ich hatte das Gefühl, dass man mir ein ehrliches und authentisches Bild des Jobs und des Unternehmens vermitteln wollte. Zu keinem Zeitpunkt wurde ich im Prozess unter Druck gesetzt. Es wurde großen Wert darauf gelegt, dass ich genug Zeit erhalte, das Unternehmen kennenzulernen und schlussendlich auf Basis der Eindrücke eine gute Entscheidung treffen zu können. Ein Prozess auf Augenhöhe!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schnelle Reaktion und Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Egelsbach beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles richtig gemacht
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Auch ich bestätige: Ghosting des AG
Bewerber/inHat sich 2024 in Egelsbach als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen zeitnah absagen wenn es nicht passt, ideal mit nicht-generischer, konkreter Begründung (z.B. zu teuer, Qualifikation xyz hat gefehlt)
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie sich von uns nicht angemessen behandelt gefühlt haben und eine Antwort auf Ihre Bewerbung vermisst haben.
Wir entschuldigen uns aufrichtig für jegliche Verzögerung oder Unannehmlichkeiten, die Ihnen dadurch entstanden sind. Unser Ziel ist es, jedem Bewerber respektvoll und zeitnah zu antworten, und wir bedauern es zutiefst, dass wir Ihre Erwartungen in diesem Fall nicht erfüllen konnten.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden intern überprüfen, wie wir unsere Bewerbungsprozesse verbessern können, um sicherzustellen, dass alle Bewerber die angemessene Aufmerksamkeit und Rückmeldung erhalten, die sie verdienen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns eine weitere Chance geben würden, uns von unserer besten Seite zu zeigen. Wenn Sie noch Interesse an einer Position bei uns haben, zögern Sie bitte nicht, sich erneut zu bewerben, und wir werden sicherstellen, dass Ihre Bewerbung sorgfältig und zeitnah bearbeitet wird.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr und werden daran arbeiten, unsere Prozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass so etwas in Zukunft nicht mehr vorkommt.
Für Rückfragen bezüglich Ihrer Bewerbung und Feedback zu dieser senden Sie mir gerne eine E-Mail an kmehler@delta-pronatura.de
0815
Bewerber/inHat sich 2024 in Egelsbach als IT Service Operations Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes schien man nicht wirklich gewußt zu haben wo überhaupt das Gespräch stattfinden sollte. Die Person, die mich begrüßt hatte war jedoch freundlich.
Im Verlaufe des gesprächs wurden verschiedene Fragen gestellt z.B. zu Server, AD Groupolicies oder auch Vlan's der Tonfall in den Fragen war jedoch nicht sehr angenehm und hatte etwas von :" Ey alda was machst du überhaupt hier?"
Die Fragen wären eigentlich schon inhaltlich mit Mastergoogle recht einfach zu beantworten gewesen und hätten keine langwierige Schulung erfordert. Das Wissen wäre praktisch im Hause gewesen. Im weiteren Verlauf des gesprächs konnte auch nichts interessantes herrausgestellt werden, was das Unternehmen einem bieten könnte, daher hätte ich selbst abgesagt.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf und Vorstellung
- kennen sie sich mit GP aus?
- AD?
- Haben sie schon mal ein Vlan konfiguriert oder wissen sie wie das geht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zum Bewerbungsgespräch. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsgespräch nicht zufrieden waren. Unser Ziel ist es, allen Bewerbern eine positive und professionelle Erfahrung zu bieten, und es ist bedauerlich, dass wir dieses Ziel in Ihrem Fall nicht erreicht haben.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir unsere Bewerbungsprozesse kontinuierlich verbessern können. Es ist uns wichtig, dass jeder Bewerber fair und respektvoll behandelt wird, und wir bedauern zutiefst, wenn wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und stehen Ihnen für weitere Fragen oder Anliegen gerne zur Verfügung.
Arbeitgeber Ghosting.
Bewerber/inHat sich 2023 in Egelsbach als Brand Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah und generell Zu- oder Absagen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.