kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 76%
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr. Beckmann Group Bewertungen
Dr.
Beckmann
Group
Not a place to be
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry to say, aber da gibt es nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den Bewertungen geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur verbissen auf die Außendarstellung achten, sondern den Blick nach Innen wenden.
Die Mitarbeiter nach Leistung beurteilen, nicht nach der der Zustimmung zur eigenen Meinung.
Die Führungskräfte dringend schulen bzw. qualifizierte einstellen. Es arbeiten Menschen dort!
Andere Meinungen und Kritik zulassen.
Funktionierende und für das Unternehmen passende Prozesse einführen. Nicht nur blind jedem Trend hinterherrennen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab Zeiten, da war es sehr angenehm hier zu arbeiten. Seit der „Staffelübergabe“ ist dies nicht mehr der Fall. Kein schöner Ort mehr um sein Geld zu verdienen.
Image
Man setzt momentan wirklich alles daran, nach außen zu strahlen. Jede Kleinigkeit wird auf Social Media gepostet, um das Bild einer tollen Firma und eines sehr guten Arbeitgebers zu festigen. Die Mitarbeiterbefragungen zeichnen ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gilt die 37,5 Stunden-Woche. Es folgen viele unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann der vorherigen Bewertung nur zustimmen: einige unterbezahlt, andere überbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja. Bis vor wenigen Jahren wurde noch nicht einmal der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Mein Gefühl ist, dass der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen da ist, mehr aber auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Empfand ich früher ebenfalls als angemessen, aber mittlerweile wird keine Rücksicht darauf genommen, dass diese nicht alle Englisch sprechen. Einige „Ältere“ bzw. Mitarbeiter mit langjähriger Zugehörigkeit, die diese Firma teils mit aufgebaut haben, wurden nach dem Gennerationenwechsel von heute auf morgen „verabschiedet“. Eine Kommunikation hierzu gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Solange man seinem Vorgesetzten zustimmt und stillschweigend seine Arbeit macht, ist alles super. Die Führungsqualitäten kann und will ich nicht beurteilen, da sie de facto nicht vorhanden sind. Mitarbeiter werden mit ihren Problemen oft alleine gelassen, es wird ihnen teilweise sogar in den Rücken gefallen. Vertrauliche Themen sollte man lieber für sich behalten.
Arbeitsbedingungen
Waren vor einigen Jahren wirklich toll. Man lebte das „Familienunternehmen“, es gab ein Mit- und ein Füreinander. Davon ist heute nichts mehr übrig.
Kommunikation
Es gibt ein Townhall pro Quartal, aber das war es auch schon. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und auch zwischen den Abteilungen ist alles andere als gut. Dafür gibt es aber Meetings ohne Ende, zuweilen ohne Entscheidung oder Fazit. Die Arbeit währenddessen stapelt sich.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Es gibt Frauen in Führungspositionen, aber ob diese da richtig sind, ist eine andere Frage. Die GL ist rein männlich.
Interessante Aufgaben
Brände löschen zählt auch zu interessanten Aufgaben, oder? Ansonsten kann ich der vorherigen Bewertung nur zustimmen: Monotone Aufgaben sind Alltag.
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Vorsichtig sein, wem man hier was sagt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egelsbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hab schon ziemlich viele Leute hier kommen und gehen sehen. Die Firma hat viele Erwartungen, die aber nie kommuniziert werden und sobald man sich nicht einig ist, werden die Leute vor die Tür gesetzt.
Work-Life-Balance
37,5 Stundenwoche aber nur auf dem Blatt Papier. Ich kenne keinen, der wirklich auf diese Stundenzahl kommt. Eher viele unbezahlte Überstunden mit dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher stark im Bereich Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig. Hier wird schon häufiger mal hinter dem Rücken gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen Mitarbeiter nicht ernst, wiegeln häufig ab und entscheiden nichts. Mitarbeiter werden mit ihren Herausforderungen komplett alleine gelassen. Und dann hört man immer wieder wie Leute, die ihren Mund mal aufmachen, einfach vor die Tür gesetzt werden. Ich sage inzwischen schon gar nichts mehr, weil sich nichts ändert. Und Achtung wer hier mit People & Culture spricht: die sind alle mit Vorsicht zu genießen! Hier ist nichts vertraulich
Arbeitsbedingungen
Bin gespannt, wie sich der Umzug gestaltet. Die aktuelle Umgebung ist eine Zumutung und die Ausrüstung ist miserabel. Ständig gibt es Probleme mit den Laptops und IT.
Kommunikation
Im eigenen Team sehr gut, im Bereich schlecht, im Unternehmen kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Eher im Zufallsprinzip.
Interessante Aufgaben
Viel stupides Tagesgeschäft und eher weniger spannende Themen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Moderner mittelständischer Arbeitgeber im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transformationsprojekte mit moderner Technologie und hohem Strategieanteil
- Man kann etwas bewegen
- Mischung aus Pragmatismus und Formalität
- Mut & Wachstum trotz wirtschaftlich schwieriger Lage
- Dynamisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Typische Probleme, die bei sprunghaften Anstiegen an Mitarbeitenden auftreten u.a. zu strukturelle Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten müssen klar aufgezeigt werden und die Strukturen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Abteilungen klar definiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mit einer allgemein hohen Hilfs- und Kommunikationsbereitschaft. Viele neue Mitarbeiter und teilweise fehlen die Strukturen.
Rollen sind teilweise nicht mit spezifischen Verantwortlichkeiten definiert - das führt zu Diskussionen auf Mitarbeiterebene.
Image
Es wird sehr stark auf das Image geachtet, besonders mit den anstehenden Umzügen.
Work-Life-Balance
Vertraglich vereinbarte 37,5 Stunden Wochenarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird ein großes Governance-Projekt durchgeführt, in welchem die Karrierewege definiert und aufgezeigt werden. Zum Zeitpunkt dieser Bewertung sind die Karrieremöglichkeiten und Anforderungen hinsichtlich dem Erreichen der nächsthöheren Rolle nicht klar definiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind i.d.R. fair nach Verantwortlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils - eher positiv als negativ
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut - teilweise wird die Priorität von Themen kurzfristig anders definiert, wodurch das Abschließen von Projekten länger dauert.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung und faire & flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation
Quartalsweise gibt es ein Townhall und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut.
Gleichberechtigung
Es wird stark auf das Gleichberechtigungsgesetz auf Mitarbeiterebene geachtet.
Interessante Aufgaben
Interessante und moderne Transformationsprojekte mit stets neuen Technologien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohl fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance; moderner Spirit durch Generationswechsel
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, hilfsbereit
Image
Modern durch Generationswechsel; ansprechendes neues Bürogebäude, welches geplant wird
Work-Life-Balance
Trotz Vertrauensarbeitszeit arbeitet man nicht häufig über die Sollstunden.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (intern als auch extern)
Gehalt/Sozialleistungen
U.a. Jobticket und Betriebl. Vorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 1 Jahr gibt es ein sozial/ökologisches Abteilungsevent
Kollegenzusammenhalt
Seh eng im eigenen team
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv, dass es viele ältere Kollegen gibt, die schon mehrere Jahrzehnte da sind
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, offenes Ohr. Feedback könnte allerdings mehr proaktiv kommen
Kommunikation
Offen und ehrlich, proaktiv
Interessante Aufgaben
Offen ggü. Veränderungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie den starken Zusammenhalt in deinem Team so positiv erlebst. Besonders schön zu hören ist, dass du unsere offene und ehrliche Kommunikation schätzt und die Work-Life-Balance für dich stimmt - trotz Vertrauensarbeitszeit nicht häufig über die Sollstunden zu arbeiten, zeigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zum Feedback, das proaktiver kommen könnte, nehmen wir gerne auf. Solche konstruktiven Anregungen helfen uns dabei, unsere Führungskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es ist toll zu sehen, dass du die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt und den Generationswechsel sowie die Modernisierung unseres Unternehmens positiv wahrnimmst.
Dass viele Kolleg:innen bereits seit Jahrzehnten bei uns sind, zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber vieles richtig machen. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und gleichzeitig offen für Verbesserungen zu bleiben.
Solltest du darüber hinaus noch Feedback für uns haben zögere nicht uns direkt zu kontaktieren!
Mehrfachbewertung
Hier steht der Mensch noch an erster Stelle und nicht nur die nackten Zahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egelsbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Will sich weiterentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchisch , teils alte Ansichten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HR Abteilung mit fragwürdigen Ansichten. Nicht mehr auf dem neuesten Stand. Da könnten ein paar Schulungen helfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR
Verbesserungsvorschläge
HR schulen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine moderne und professionelle Personalpolitik legen. Unser People & Culture bildet sich stetig fort, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und die besten Standards in der Personalbetreuung und -entwicklung zu gewährleisten.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder uns näher erläutern wollen, was Sie zu dieser Einschätzung geführt hat, freuen wir uns sehr über Ihre Rückmeldung. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und sehen diese als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Bitte fühlen Sie sich frei, uns direkt zu kontaktieren – wir schätzen Ihre Meinung und stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Wachsendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Stimmung unter den Kolleg:innen, die Nähe zum Management Board, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Zukunftsvision/ Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt und die so viele spannende Aufgaben und Projekte mit sich bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt an gewissen Stellen natürlich noch Potenzial nach oben. Diese Potenziale werden erkannt und an ihnen wird kontinuierlich gearbeitet. Alles in allem ist es ein toller Arbeitgeber, den ich nur weiterempfehlen kann.
Arbeitsatmosphäre
Ein kollegiales Umfeld mit vielen tollen Kolleg:innen, Nähe zum Management Board und der Möglichkeit in den Austausch zu gehen, mitzugestalten und Ideen einzubringen.
Image
Leider scheint mir das Image aktuell noch schlechter zu sein als es in Wirklichkeit ist. Ich bin mir aber sicher, dass sich das bald ändern wird.
Work-Life-Balance
Ich finde die Work-Life-Balance gut. Wie in jedem Job gibt es Wochen, in denen mehr zu tun ist. Solange die Arbeit Spaß macht, finde ich das nicht schlimm. Wir haben Vertrauensarbeitszeit. Sollten die Überstunden zu viel werden, kann man mit der Führungskraft nach Lösungen suchen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt i.d.R. diese Möglichkeit und kann in Absprache mit der Führungskraft an zielführenden Weiterbildungen teilnehmen. Unabhängig von Fortbildungen gibt es verschiedene Formate, über die man Neues lernt/ erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt als außerordentlich stark. Wir haben Spaß auf der Arbeit. Wenn jemand Unterstützung benötigt findet sich immer jemand, der aushilft. Der Umgang ist sehr freundlich miteinander. Auch der Austausch zwischen Verwaltung und Produktion wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein offener, vertrauensvoller Umgang gepflegt. Ich fühle mich unterstützt und gefördert und kann mich in dieser Firma weiterentwickeln. Meine Führungskraft ist da, wenn ich Hilfe brauche, überträgt mir Verantwortung, wenn ich das möchte und gibt konstruktives Feedback.
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde die Kommunikation stark weiterentwickelt mit regelmäßigen Townhall Meetings, Mitarbeitermagazin etc. Es herrscht generell eine Open Door Policy. Informationen werden über verschiedene Kanäle verbreitet und können zusätzlich proaktiv eingeholt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Transformation zu Lasten der Unternehmenskultur/Nachtrag!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Egelsbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte hiermit meine Bedenken bezüglich der Anpassung meiner bisherigen Bewertung äußern. In meiner Wahrnehmung stellt die Aufforderung zur Änderung einzelner Textpassagen einen Eingriff in die Meinungsfreiheit dar. Diese Anpassungen hätten zudem nicht mehr im Einklang mit dem Kununu Score gestanden, was für mich ein wichtiges Kriterium darstellt.
Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, alle meine Ausführungen zu entfernen. Ich bin der festen Überzeugung, dass Abweichungen zwischen Fremd- und Eigenbild immer als Chance zur Reflektion und Optimierung wahrgenommen werden sollten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Egelsbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Jeder hat viel zu tun, aber es findet sich auch immer Zeit für einem Austausch.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich proaktiv um seine Weiterbildung kümmern, bekommt aber keine Steine in den Weg gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird leider nicht immer umgesetzt. Ansonsten aber gut.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und nicht mehr zeitgemäß. Es wird aber an einem Plan für die Zukunft gearbeitet.
Kommunikation
Es wird mehr darauf geachtet, dass auch von den Führungspositionen gut über Themek kommuniziert wird. Bei einigen Themen klappt das besser als bei anderen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stetig wachsendes und agiles Unternehmen mit hoher Gestaltungsmöglichkeit für einzelne Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Egelsbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Agiles Unternehmen
Etabliertes Familienunternehmen auf Wachstumskurs
Ideen der Mitarbeiter sind willkommen / Hohe Mitgestaltungsmöglichkeit
Transparente Kommunikation
Gemeinschaftsgefühl
Gute Organisation
Work-Life-Balance
Hohe Work-Life Balance; tagsüber wird zwar fleißig gearbeitet, allerdings wird in den meisten Abteilungen pünktlich Feierabend gemacht, private Termine werden respektiert
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr beim Thema Leadership Coaching für junge Leute gemacht werden; jedoch ist jede eigene Initiative zwecks Weiterbildung erstmal willkommen und wird angehört
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen screent stetig, wie es beim Thema Nachhaltigkeit voranschreiten kann, hat bereits tolle Ideen implementiert und verschließt hier nicht die Augen (wie manch andere Unternehmen)
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich sehr Teamabhängig; in den Teams, mit denen ich arbeite, ist der Kollegenzusammenhalt sehr hoch; alle sind hilfsbereit, kollegial und empathisch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen sind willkommen und bringen Erfahrung mit, die sehr bereichernd sein kann; dennoch würde ich einen Stern abziehen, da die Geschäftsführung stärker in die Kommunikation mit den älteren Menschen treten müsste, um das Mindset der älteren Generation dahingehend zu verändern, dass sie offen für neue Innovationen und den Input der jungen Menschen werden
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen signalisiert stets, dass es für jeden ein offenes Ohr gibt; die Geschäftsleitung sowie die Unternehmerfamilie verhalten sich respektvoll gegenüber allen Mitarbeitern und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sind gut; es gibt einen Parkplatz für jeden und das Unternehmen ist zumindest mit dem Auto sehr gut erreichbar; jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz und man sitzt meistens in kleinen Gruppen zusammen, sodass man sich gut konzentrieren kann; dennoch würde ich einen Punkt abziehen, da nicht alle Bereiche des Gebäudes modernisiert sind
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren gestärkt. Es wurden regelmäßige Townhalls etabliert, zusätzlich verschickt die Geschäftsführung E-Mails sofern es Änderungen im Unternehmen gibt, mehrmals im Jahr erscheint eine kostenlose Zeitschrift, die transparent über die aktuellen Meilensteine berichtet
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden stets gleichberechtigt; Frauen bekommen einen Kita Zuschuss; ich würde dennoch einen Punkt abziehen, da man aktuell keine Frau in der Geschäftsleitung hat und hier mehr Frauenpower nicht schaden würde
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist deutlich agiler als ein Konzern, weshalb die Aufgaben viel Möglichkeit für eigenen Input bieten und deshalb nicht langweilig werden
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Beckmann Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Dr. Beckmann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Beckmann Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.