delta pronatura ist eine international tätige Unternehmensgruppe und zählt in Deutschland zu den unabhängigen Familienunternehmen. In vierter Generation blickt das Unternehmen zurück auf eine 90-jährige Erfolgsgeschichte. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen delta pronatura zu einem agilen Innovationstreiber in dem mehr als 480 internationale Mitarbeitende die dynamische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten. Management Board und Mitarbeitende begreifen Wandel als Chance. Daraus entsteht eine starke Innovationskraft in Einklang mit einem großen Verantwortungs- und Gemeinschaftsgefühl. Neben der umsatzstärksten Marke Dr. Beckmann zählt auch die bekannte Marke Bullrich zum Unternehmen. In Deutschland und Österreich vertreibt delta pronatura zudem die Marken Blistex und Bi-Oil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBenefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitsplatz und Mitgestaltung
Work Life Balance
Und das bieten wir auch noch
Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen fühlen wir uns unseren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet und möchten Ihnen auf lange Sicht ein berufliches Zuhause bieten. Wir pflegen überschaubare Strukturen, flache Hierarchien und vor allem einen familiären Umgang. Bei uns genießen Sie viel Freiraum - Sie übernehmen Verantwortung, agieren selbstständig, denken voraus und nutzen Chancen. In einem multikulturellen Umfeld können Sie sich an der Entwicklung und Vermarktung von Produkten beteiligen, die nicht nur national, sondern auch international durch ihre hohe Qualität überzeugen. Alles in allem bieten wir Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Nur gemeinsam – bei uns steht der Mensch im Vordergrund - unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg!
Die offene und lockere Unternehmenskultur sowie der starke Innovationsgeist machen das Unternehmen besonders. Innovation zeigt sich nicht nur in den Produkten, sondern auch in der Unternehmensentwicklung. Gleichzeitig stehen die Menschen im Mittelpunkt und es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und echten Impact zu erzielen.
- Transformationsprojekte mit moderner Technologie und hohem Strategieanteil
- Man kann etwas bewegen
- Mischung aus Pragmatismus und Formalität
- Mut & Wachstum trotz wirtschaftlich schwieriger Lage
- Dynamisch
Das angenehme Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Man fühlt sich als Teil des Teams und kann eigenverantwortlich arbeiten.
Sorry to say, aber da gibt es nichts mehr.
Aktuell wenig.
Die Außendarstellung ist alles, IM Unternehmen sieht es anders aus.
Der Umgang mit den Mitarbeitern entspricht nicht im geringsten den Unternehmenswerten. Wertschätzung? Respekt?
Die Führungskräfte verstehen nichts von Führung, erlauben keine Kritik und wollen lediglich eine „heile Welt“ am Leben halten, die es definitiv nicht gibt. Es knirscht an allen Ecken und Enden und die Augen werden davor stets verschlossen.
Fähige Leute gehen, auch ohne einen neuen Job zu haben. Das sagt alles, oder?!
Katastrophale Führung
Strukturen und Orientierung sind noch im Aufbau und müssen mit dem Wachstum Schritt halten.
Teilweise könnten Entscheidungen nachhaltiger verfolgt werden.
Das Mittelmanagement wird grad massiv ausgehöhlt, ignoriert oder direkt vor die Tür gesetzt- einfach unglaublich wenn man es nicht live mitbekommt
Viel aufgeplusterte Egos, schlechte Führungskräfte, neue Führungskräfte die alles schlecht machen. Die Kommunikation uvm
Nicht nur verbissen auf die Außendarstellung achten, sondern den Blick nach Innen wenden.
Die Mitarbeiter nach Leistung beurteilen, nicht nach der der Zustimmung zur eigenen Meinung.
Die Führungskräfte dringend schulen bzw. qualifizierte einstellen. Es arbeiten Menschen dort!
Andere Meinungen und Kritik zulassen.
Funktionierende und für das Unternehmen passende Prozesse einführen. Nicht nur blind jedem Trend hinterherrennen.
Weniger Geld für Berater (und große Namen), die nicht optimal gesteuert werden - und statt dessen interne Ressourcen gezielt aufbauen.
In manche Prestige-Projekte wird viel investiert, grundsätzlich gut "nach vorne" zu denken, aber dafür nicht wichtige strukturelle Investitionen (in Syteme und Mitarbeitende) vernachlässigen.
Die ganzen externen rauswerfen, auf die Mitarbeiter hören, die die Missstände kennen und die Spezialisten vorlassen. Und neuen Reckits, die sagen es ist alles schlecht mal zurechtweise. Man merkt wenn Leute keinen offiziellen HR Prozess durchlaufen…
Hört auf eure Mitarbeiter. Lasst kritische Fragen anonym zu, sonst wird sich niemand trauen ehrlich Feedback zu geben.
Nur so kann man sich verbessern, alles andere ist auf Dauer nur noch ungesund.
Weniger Ego, mehr Mitarbeiter fragen, das Geld mal sinnvoll ausgeben und nicht auf der einen Seite mit vollen Händen rausknallen und dann an der falschen Stelle sparen, nämlich den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Beckmann Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist besonders spannend, die Wachstumsreise eines erfolgreichen Familienunternehmens aktiv mitzuerleben und mitzugestalten. Man hat die Möglichkeit, im eigenen Verantwortungsbereich wirklich etwas zu bewegen und einen sichtbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Die Dynamik des Wachstums schafft zudem immer wieder neue Chancen, Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Hier ist fachlicher Input jederzeit gefragt, viel Gestaltungsspielraum, Nähe zur Geschäftsführung ermöglicht kurze Entscheidungswege. Einsatz wird wertgeschätzt. Das Unternehmen wächst und bietet viele Karrieremöglichkeiten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Eigenverantwortung wird gefördert.
Interessante und moderne Transformationsprojekte mit stets neuen Technologien.
Viel stupides Tagesgeschäft und eher weniger spannende Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Beckmann Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Quartalsmäßige Townhalls informieren lieber über vergangene Leadership und Marketingevents anstatt konkrete Maßnahmen zur Stabilisierung zu geben und Mitarbeiter zu beruhigen. Es gibt keine Möglichkeit anonym Fragen zu stellen und niemand traut sich mit Klarnamen kritische Fragen zu stellen, die dringend notwendig wären, um mal die wirklich wichtigen Informationen vom Management zu bekommen. Die Angst vor Disziplinarmaßnahmen, sprich Kündigungen, sind regelmäßig sichtbar.
Es gibt ein Townhall pro Quartal, aber das war es auch schon. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und auch zwischen den Abteilungen ist alles andere als gut. Dafür gibt es aber Meetings ohne Ende, zuweilen ohne Entscheidung oder Fazit. Die Arbeit währenddessen stapelt sich.
Die Kommunikation von C-Level und Führungskräften ist mies. In der Townhall hört man immer nur Events hier und Eröffnungsparties da und dann erst wieder zu Liquiditätsproblemen und Kostenstopp. Dazwischen Restrukturierungen oder gar nichts. Wow.
Krisenmanagement kann die Firma offensichtlich nicht. Man hört von Eröffnungen, Parties und Events und einen Wimpernschlag später nimmt man plötzlich Drohungen, Freistellungen und Streitereien wahr etc. etc.ich kann es hier grad keinem empfehlen
Im eigenen Team sehr gut, im Bereich schlecht, im Unternehmen kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuell wird ein großes Governance-Projekt durchgeführt, in welchem die Karrierewege definiert und aufgezeigt werden. Zum Zeitpunkt dieser Bewertung sind die Karrieremöglichkeiten und Anforderungen hinsichtlich dem Erreichen der nächsthöheren Rolle nicht klar definiert.
Mir ist keine wirkliche Karriereentwicklung der letzten Jahre bekannt. Falls ich Einzelfälle übersehen sollte tut es mir Leid. Meistens werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt.
Gibt es nicht oder?
Viele Möglichkeiten sich "on the Job" weiterzuentwickeln, viele Trainings für Mitarbeiter und auch für Führungskräfte. Arbeitgeber investiert viel.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.