Dr. Beckmann Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDr. Beckmann Von Egelsbach in die Welt
Wer wir sind
delta pronatura ist eine international tätige Unternehmensgruppe und zählt in Deutschland zu den unabhängigen Familienunternehmen. In vierter Generation blickt das Unternehmen zurück auf eine 90-jährige Erfolgsgeschichte. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen delta pronatura zu einem agilen Innovationstreiber in dem mehr als 480 internationale Mitarbeitende die dynamische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten. Management Board und Mitarbeitende begreifen Wandel als Chance. Daraus entsteht eine starke Innovationskraft in Einklang mit einem großen Verantwortungs- und Gemeinschaftsgefühl. Neben der umsatzstärksten Marke Dr. Beckmann zählt auch die bekannte Marke Bullrich zum Unternehmen. In Deutschland und Österreich vertreibt delta pronatura zudem die Marken Blistex und Bi-Oil.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Dr. Beckmann Group über Benefits sagt
Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitsplatz und Mitgestaltung
- Familienunternehmen mit einer offenen Kultur, "hautnah" an den Inhabern
- 37,5h Woche Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr
- Kinderbetreuungszuschuss bis zum 3. Lebensjahr bis zu 300,-€ / Monat
- Überstundenregelung/-ausgleich (für die Schichtmodelle in der Produktion)
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Delta pronatura Akademie: Weiterbildung / inhouse oder individuell / Sprachkurse
- Umfangreiches Einarbeitungsprogramm
- Individuelles Patenschaftsprogramm für neue Mitarbeiter
- Aktive Mitarbeiterbeteiligung durch prämiertes Vorschlagswesen
- Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
- Jubiläumszuwendung und -feier bei 10- und 25- jähriger Betriebszugehörigkeit
- Ausreichend kostenfreie Parkplätze
Work Life Balance
- Kostenloses JobTicket für die berufliche und private Nutzung
- JP Morgan Lauf in Frankfurt inkl. Party nach dem Lauf in der Genußakademie
- Jährliches Sommerfest im Hof mit leckerem Gegrillten und kühlen Getränken
- Internationale Weihnachtsfeier mit Gästen aus unseren Tochtergesellschaften
- Kostenpflichtiger Masseur alle 4 Wochen im Haus
Und das bieten wir auch noch
- Mitarbeiter Werksverkauf mit vergünstigten Angeboten
- Kaffee / Wasser und Obst frei
- Vergünstigungen zum Essen außerhalb des HQ
- Corporate Benefits - vergünstige Angebote über ein Firmeigenes Internetportal
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen fühlen wir uns unseren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet und möchten Ihnen auf lange Sicht ein berufliches Zuhause bieten. Wir pflegen überschaubare Strukturen, flache Hierarchien und vor allem einen familiären Umgang. Bei uns genießen Sie viel Freiraum - Sie übernehmen Verantwortung, agieren selbstständig, denken voraus und nutzen Chancen. In einem multikulturellen Umfeld können Sie sich an der Entwicklung und Vermarktung von Produkten beteiligen, die nicht nur national, sondern auch international durch ihre hohe Qualität überzeugen. Alles in allem bieten wir Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Nur gemeinsam – bei uns steht der Mensch im Vordergrund - unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg!
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und lockere Unternehmenskultur sowie der starke Innovationsgeist machen das Unternehmen besonders. Innovation zeigt sich nicht nur in den Produkten, sondern auch in der Unternehmensentwicklung. Gleichzeitig stehen die Menschen im Mittelpunkt und es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und echten Impact zu erzielen.
- Transformationsprojekte mit moderner Technologie und hohem Strategieanteil
- Man kann etwas bewegen
- Mischung aus Pragmatismus und Formalität
- Mut & Wachstum trotz wirtschaftlich schwieriger Lage
- Dynamisch
Das angenehme Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Man fühlt sich als Teil des Teams und kann eigenverantwortlich arbeiten.
Familienunternehmen auf Wachstumskurs - hier macht es Spaß zu arbeiten!
Meine Arbeit und Aufgaben, mein Team, meine Führungskraft, so viele nette, kompetente Kollegen, eine überwiegend echt menschliche Führungsebene (Ausnahmen gibt‘s immer und ist auch individuell welchen Führungsstil man präferiert).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Außendarstellung ist alles, IM Unternehmen sieht es anders aus.
Der Umgang mit den Mitarbeitern entspricht nicht im geringsten den Unternehmenswerten. Wertschätzung? Respekt?
Die Führungskräfte verstehen nichts von Führung, erlauben keine Kritik und wollen lediglich eine „heile Welt“ am Leben halten, die es definitiv nicht gibt. Es knirscht an allen Ecken und Enden und die Augen werden davor stets verschlossen.
Fähige Leute gehen, auch ohne einen neuen Job zu haben. Das sagt alles, oder?!
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. „Krisenkommunikation“ könnte man ausbauen. Bisher gab’s halt nie schwierige Phasen. Einige Mitarbeiter scheinen Angst zu haben, da ist entsprechende, regelmäßige Kommunikation wichtig, wenn man diese Angst nehmen möchte.
Toxische Positivität mit Ausblenden von Mitarbeiterfeedbacks. Mal reflektieren und zu den Stärken zurückkommen anstatt zum Moon fliegen zu wollen. Aktuell sieht’s eher nach „wir fliegen vorbei“ aus.
Vielleicht nicht versuchen, alles gleichzeitig zu bearbeiten und zu lösen, das ist manchmal zu viel und führt zu Durcheinander. Sonst passt es für mich.
- Typische Probleme, die bei sprunghaften Anstiegen an Mitarbeitenden auftreten u.a. zu strukturelle Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur verbissen auf die Außendarstellung achten, sondern den Blick nach Innen wenden.
Die Mitarbeiter nach Leistung beurteilen, nicht nach der der Zustimmung zur eigenen Meinung.
Die Führungskräfte dringend schulen bzw. qualifizierte einstellen. Es arbeiten Menschen dort!
Andere Meinungen und Kritik zulassen.
Funktionierende und für das Unternehmen passende Prozesse einführen. Nicht nur blind jedem Trend hinterherrennen.
Es wird vieles richtig gemacht. Schön wäre der Ausbau der Kommunikation, damit jeder weiß, in welche Richtung es gehen soll. Dann wird auch nicht so viel Negatives hinein interpretiert, was nicht da ist.
Das Onboarding fand kaum statt. Nach 1,5 Stunden am ersten Arbeitstag war es das. Es gab keinerlei individuellen Plan oder geregeltes Onboarding.
Mehr Kante zeigen, dass diese toxischen Beiträge hier gesehen und nicht toleriert werden. Andere mit runter ziehen, geht so nicht!
Weg vom Größenwahnsinn hin zum Fokus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Beckmann Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
man merkt, dass die Firma ‚jünger‘ werden will und entsprechend rekrutiert. Die älteren Kollegen kommen teils nicht ganz so gut mit dem Tempo (neue Systeme, viel mehr Englisch, etc.) mit und werden manchmal etwas vernachlässigt, aber es wird sich Mühe gegeben.
Es wird sehr darauf geachtet die alteingesessenen nicht zu überlasten und man ist sich bewusst das man ihre Einstellung auch nicht mehr ändern kann.
Soviel Verständis dafür habe ich vorher noch nie bei einem anderen Arbeitgeber erlebt.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert gut.
Die Zusammenarbeit über Generationen hinweg funktioniert sehr gut. Erfahrung und neue Perspektiven werden gleichermaßen geschätzt
Von dem was ich mitbekomme sehr gut und eher überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Beckmann Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Welche Kommunikation hier die übermotivierten Kollegen meinen, man kann es nur vermuten. Auf den Townhalls hört man immer nur irrelevantes Geplapper, aber die echten Themen, Herausforderungen usw. kommen zu kurz. Wo ist denn die Komnunikation zu dem ach so wichtigen Moonshot Projekt? Was heißt denn hier Fokus von dem alle reden? Alle haben zig tausend Themen, aber keiner will so richtig sagen, was mal eingestellt und gelassen werden muss.
Es gibt ein Townhall pro Quartal, aber das war es auch schon. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und auch zwischen den Abteilungen ist alles andere als gut. Dafür gibt es aber Meetings ohne Ende, zuweilen ohne Entscheidung oder Fazit. Die Arbeit währenddessen stapelt sich.
Generell gefällt mir die Kommunikation hier überhaupt nicht. Wo ist denn die Krisenkommunikation? Überall cost cut und schlechte Stimmung aber in jedem Meeting wird einen auf heile Welt gemacht.
- Schlechtes Krisenmanagement
- Schlechte Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeitern ist gruselig
- Unausgesproche Erwartungen werden Mitarbeitern später zur Last gelegt
Das Intranet funktioniert gut. Aber abteilungsübergreifend aufgrund der hohen Fluktuation eher schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aktuell wird ein großes Governance-Projekt durchgeführt, in welchem die Karrierewege definiert und aufgezeigt werden. Zum Zeitpunkt dieser Bewertung sind die Karrieremöglichkeiten und Anforderungen hinsichtlich dem Erreichen der nächsthöheren Rolle nicht klar definiert.
Es wird einem nicht zugeworfen, man muss schon aktiv dafür was tun oder es aktiv ansprechen.
Es werden einem aber auch keine Steine mehr in den Weg geworden, wie es früher einmal war.
dazu ist mir nichzs bekannt - keine Transparenz zu eventuell vorhanden Programmen seitens HR
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Beckmann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dr. Beckmann Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Beckmann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Beckmann Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.