13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn eine ehemals gute Firma sich selbst abschafft…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider fast alles. Mit einer Tendenz die stark nach unten zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Überdenken der Firmenstrategie mit langfristiger und für das Unternehmen nachhaltiger Planung. Ein Geschäft auf reiner Neukundenbasis, mit dem man sich alle Bestandkunden vergrault ist auf Dauer nicht tragbar. Insbesondere in einer Branche die stark von Mund-zu-Mund Propaganda lebt. Mit einem Fokus auf Qualität könnte nachhaltig der Gewinn gesteigert werden und weitere positive Effekte erzielt werden. Es braucht unternehmerisches Denken und Expertise wie sie ein Krupp, Steve Jobs, oder Musk an den Tag gelegt hat. Kein Blick lediglich ans Quartalsende... und nach mir die Sintflut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre muss man zwei-geteilt bewerten. Im Home Office war die dadurch geprägt, dass ständig sinnlose Meetings abgehalten wurden, in denen immer und immer wieder die gleichen Themen angesprochen wurden, ohne einen Mehrwert zu bringen. Diese Meetings liefen, in der Regel, 1,5 bis 2x so lange wie geplant und hatten keinerlei Mehrwert. Alle Mitarbeiter wussten grundsätzlich was zu tun ist, was ihre Aufgaben sind, etc., und wurden so eigentlich nur von ihrer Arbeit abgehalten. Worum es hier wirklich ging: Kontrolle und Micromanagement mit dem Ziel Druck aufzubauen und Prozesse und Aufgaben zu beschleunigen. Das Resultat war das exakte Gegenteil, da oftmals die Hälfte des Arbeitstages durch eben jeden Meetings unproduktiv verschwendet wurde. In Phasen wo der direkte Vorgesetzte im Urlaub war und sich die Meetings auf dringende Dinge beschränkt haben, die am Ende dann 5-10% der Zeit, im Vergleich zum "normalen" Alltag, einnahmen, steigerten sich sowohl die Mitarbeiter Motivation, als auch Produktivität immens.
Im Büro herrschte dagegen eine drückende Atmosphäre. Niemand spricht mit niemandem. Pausen werden alleine verbracht. Jeder Gang zur Toilette wird kritisch beäugt.
Image
Das Image der Firma war früher einmal gut. Als tatsächlich noch Wert auf Qualität gelegt wurde. In den letzten 5 Jahren hat sich das Bild allerdings komplett gewandelt. Auch nach außen hin ist dies evident. Auf manchen Plattformen für Bewertungen, welche sich nur schwer kontrollieren lassen wird dies ersichtlich und man erkennt, dass die Tendenz stark nach unten zeigt.
Work-Life-Balance
Home Office ermöglicht eine gewisse Flexibilität, allerdings nur inoffiziel. Arbeitzeiten sind zwar als flexibel deklariert, in der Praxis sprechen aber unnötige und unendlich lange Pflicht-Meetings dagegen. Man muss ständig und dauerhaft erreichbar sein (obwohl bei einer solchen Projektarbeit keine dringenden Themen existieren, die innerhalb von Minuten oder Stunden erledigt werden müssten). Jedwede Abwesenheit, bei Einhaltung der allgemeinen Arbeitszeit, wird kritsch beäugt und getadelt. Teilweise hin bis zu Drohungen von Abmahnungen.
Karriere/Weiterbildung
Weder gewünscht noch unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Am absolut unteren Ende des Branchen-Spektrums.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Unternehmen geht es nur um eine mögliche Gewinnmaximierung mit Fokus auf dem nächsten Quartal/Jahr. Langfristige Pläne existieren nicht. Umwelt und Soziales sind vollkommen irrelevant. Mit einer Ausnahme: Es muss überall gegendert werden. Nicht, weil man für Gleichberechtigung eintritt. Im Gegenteil. Einzig und alleine um "mit dem Zeitgeist zu schwimmen" und sich einen progressiven und liberalen Anstrich zu verleihen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung überwiegend gut bis sehr gut. Dass alle unter dem selben Miss-management leiden und sich teilweise gegenseitig aushelfen müssen, schweißt zusammen. Mit anderen Abteilugen ist es dagegen oft schwierig, da diese auch unter den Ergebnissen unserer Arbeit zu leiden haben. (Zeit-)druck führen oft zu, bewusst vom Management geforderter, minderwertiger Qualität, die sich dann an anderen Ecken und Enden wieder rächt. Dadurch bekommt man allerdings als Abteilung oftmals den sprichwörtlichen "Schwarzen Peter" zugeschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine. Deren Gehälter wären zu hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das obere Management sieht in den "einfachen Mitarbeitern" ersetzbare Fronarbeiter. Dies spiegelt sich im Gehalt und im entgegengebrachten Verhalten wieder. Man ist immer und ausschließlich zu langsam und zu schlecht. Gehaltserhöhungen existieren praktisch nicht. Das Wohl der Mitarbeiter (welches sich letztlich auch auf deren Motivation und Produktivität auswirkt) ist irrelevant. Ein Mitarbeiter muss ständig unter Druck und Stress stehen, sonst ist er faul... so das Kredo des Managements. Studentische Hilfskräfte und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen können hierbei gerne eingesetzt werden um, Zitat: "Affen-Arbeit" zu verrichten.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung liegt im unteren Mittelfeld, ist aber tolerierbar. Gerade Software-technisch wird allerdings an allen Ecken und Enden gespart. Accounts müssen sich geteilt werden. Teilweise kann nur eine Person ein Tool gleichzeitig verwenden. Zwei-Faktor-Authentifizierungen sind dabei teilweise kaum möglich, da Logins auf andere Abteilungen und deren E-Mail Adressen gemünzt sind. Gleichzeitig muss alles getrackt und gestempelt werden (ohne dass es hier um Kundenrechnungen und Korrektheit geht), mit dem Ziel, allen vorhalten zu können zu langsam zu arbeiten und nicht effizient genug zu sein.
Alles andere kann man im Home Office sehr gut selbst regulieren.
Kommunikation
Eine Einarbeitung fand und findet grundsätzlich nicht statt. Es gibt zwar unendlich viele Meetings, welche aber als einziges Ergebnis feststellen, dass alle zu langsam arbeiten und alles schneller gehen muss. Entscheidungen werden willkürlich als Anweisungen "nach unten" durchgereicht. Administrative Zwischenebenen, wie der direkte Vorgesetzte, der als Puffer agieren sollte, und die Idealvorstellungen des Managements mit der Realität der Mitarbeiter, und dem, was möglich ist, mediieren sollte, tut genau das nicht. Nach oben wird alles unreflektiert versprochen und zugesagt, nach unten ist man der sprichwörtliche "Buh-Mann", der nicht gut genug, nicht schnell genug, etc. ist.
Allgemeine Firmenpläne werden von Mitarbeitern ferngehalten und man wird vor vollendete Tatsachen gesetzt, obwohl grundsätzlich das Gegenteil behauptet wird und man angeblich Mitspracherecht hat.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter relativ schlecht behandelt. Frauen und "niedrigeren" Stellen gegenüber potenziert sich das Ganze.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben laut der Stellenausschreibung, bzw. laut des Vertrags sind zu 99% ersetzt worden durch Copy-Paste Tätigkeiten mit diversen KIs. Zuzüglich der Interaktion mit den entsprechenden Behörden (was nicht Teil der eigentlichen Aufgaben ist) um mit allen Taschenspielertricks Genehmigungen einzuholen, die eigentlich nicht vergeben werden dürften. Eine tatsächliche fachliche Auseinandersetzung mit den Themen, wie es das Aufgabenfeld eigentlich erfordern würde, ist hierbei nicht nur nicht gewünscht, sondern ausdrücklich untersagt.
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Arbeitsklima geprägt von Druck statt Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders kritisch empfunden habe, war der geringe Stellenwert, den die Mitarbeiter aus meiner Sicht im Arbeitsalltag hatten. Wertschätzung für gute Leistungen wurde nur selten sichtbar, während Erwartungen als selbstverständlich vorausgesetzt wurden und viele Aussagen zu Mitarbeiterorientierung für mich nicht mit der gelebten Praxis übereinstimmten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufig stärker gewichtet wurden als die Bedürfnisse und Belastungen der Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf moderne und wertschätzende Mitarbeiterführung würde zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Feedbackkultur, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation. Es wäre in eurem Interesse, Beschäftigte nicht ausschließlich nach Kennzahlen zu bewerten, sondern ihre Leistungen, Ideen und ihr persönliches Engagement stärker anzuerkennen und einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Stark von Leistungsdruck geprägt. Teilweise hatte man Angst, seine Meinung zu äußern oder konstruktives Feedback zu geben. Kreatives Denken war nicht erwünscht.
Image
Nach außen scheint das Unternehmen bei Kunden ein positives Ansehen zu genießen, intern habe ich das Image aufgrund meiner Erfahrungen jedoch deutlich kritischer wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich aufgrund des dauerhaft hohen Drucks und der hohen Belastung als unzureichend. Der Stress wirkte sich auch außerhalb der Arbeitszeit auf das Privatleben aus und hatte letztlich negative Auswirkungen auf meine Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde in diesem Bereich nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Nach mehreren Jahren gab es lediglich eine minimale Gehaltserhöhung, deren praktische Auswirkung aus meiner Sicht kaum wahrnehmbar war.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen im Team lief alles super. Teamübergreifend nicht immer reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als wenig wertschätzend empfunden, da die Kommunikation aus meiner Sicht häufig nicht auf Augenhöhe stattfand. Kritik wurde regelmäßig an Mitarbeiter herangetragen, während eine selbstkritische Reflexion des eigenen Führungsverhaltens kaum erkennbar war. Zudem hatte ich nicht den Eindruck, dass sich die Führungskraft ausreichend für die Belange des Teams einsetzte oder aktiv zu Motivation und einem positiven Arbeitsklima beitrug. Der ausgeprägte Kontrollzwang und das starke Mikromanagement prägten leider den Arbeitsalltag. Dadurch war die Stimmung im Team häufig angespannt, während in Abwesenheit der Führungskraft deutlich entspannter und produktiver gearbeitet werden konnte.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr respektvoll und unterstützend. Von den oberen Etage liefen die Informationen zu Zielen und Prioritäten sehr stockend, sodass Transparenz und Orientierung fehlten.
Die Mitarbeiter hatten kein Mitspracherecht und wurden in die Entscheidungen nicht einbezogen. Mit dem Teamleiter lief die Kommunikation sehr oft leider nicht auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn war es interessanter und abwechslungsreicher. Die Situation entwickelte sich jedoch zunehmend zu einer überwiegend routinemäßigen Abarbeitung vorgegebener Tätigkeiten mit wenig Raum für Eigeninitiative oder Kreativität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Cooles Unternehmen mit spannenden Aufgaben und Chefs die auf die Bedürfnisse der MA eingehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Entspannter Tagesbetrieb
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lockere Unternehmenskultur, hybrides Arbeiten und regelmäßige Mitarbeiterevents
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten auf das Studium abgestimmt, Möglichkeit von Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hammer Unternehmen mit spannenden Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen und der Mix auf Professionalität und Lockerheit ist einfach Super und macht Spaß!
Image
Sehr gutes Image nach außen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird einem hier die Chance geboten.
Gehalt/Benefits
Auf jeden Fall Fair und Branchengerecht
Kollegenzusammenhalt
100%
Kommunikation
Offene Kommunikation sowohl unter den Kollegen als auch mit den Teamleitern und Geschäftsführern
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr toller Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima und super Arbeitsbedingungen. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben. Ich habe eine super Erfahrung mit der Dr. Bergmann Group gemacht und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zunehmend Veränderungsbereit, dynamisches Unternehmen, spannende Entwicklungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit kann ich flexibel arbeiten. Die Urlaubsgenehmigungen waren bisher nie ein Problem.
Gehalt/Benefits
Fünf Sterne für die Pünktlichkeit des Gehalts. Abzug gibt es wegen der Ausbaufähigkeit des Gehalts.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber haben sich die Vorgesetzten fair und offen verhalten.
Kommunikation
Wir arbeiten daran.
Gleichberechtigung
Absolut fair.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fair und bemüht
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt.
Kommunikation
Funktioniert einwandfrei
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David KeppelerCEO
Liebe:r Werkstudent:in,
wir haben Deine sehr positive Bewertung erfreut aufgenommen und möchten Dir dafür und auch für Deine wertvolle Mitarbeit vielmals danken. Um uns ständig weiter zu entwickeln, brauchen wir Dein Feedback.
Sprich uns deshalb bitte jederzeit an und sage uns, wenn aus Deiner Sicht etwas verbessert werden kann.
Viele Grüße
Ulrich Kempf
spannend, agil und visionär
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ein tolles Team mit großem Zusammenhalt
Image
das Unternehmen ist noch nicht lange genug auf dem Markt. die Tochterfirma ist - zu recht - renommiert
Work-Life-Balance
bei spannenden Projekten lässt man nicht einfach pünktlich den Löffel fallen
Karriere/Weiterbildung
man hat selber in der Hand, wohin die Reise geht
Gehalt/Benefits
es gibt Unternehmen, die mehr bieten (aber auch mehr Möglichkeiten haben)
Kollegenzusammenhalt
sehr gute Absprache untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt gar keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr und immer ansprechbar
Kommunikation
Kommunikation noch nicht perfekt, aber wir werden immer besser
Gleichberechtigung
gar kein Thema
Interessante Aufgaben
sehr viel Abwechslung und immer neue Überraschungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
David KeppelerCEO
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine Bewertung, wir haben sie aufmerksam gelesen und sind sehr bemüht, Deine Anmerkungen aufzunehmen und uns ständig weiter zu entwickeln. Dazu brauchen wir auch Deine Anregungen und Kritiken.
Komme deshalb bitte jederzeit auf uns zu und sage uns, was aus Deiner Sicht verbessert werden kann.
Viele Grüße
Ulrich Kempf
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem Unternehmen mit einer hohen Dynamik.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitsklima geprägt von Vertrauen und Eigeninitiative
Karriere/Weiterbildung
Unternehmensrelevante Weiterbildungen werden gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Philantropischer Ansatz
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und sie sind auch für ein Feierabendbier zu haben
Arbeitsbedingungen
Modern, digital und papierlos
Interessante Aufgaben
Vielfältig und Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
David KeppelerCEO
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine Bewertung, wir haben sie aufmerksam gelesen und sind sehr bemüht, Deine Anmerkungen aufzunehmen und uns ständig weiter zu entwickeln. Um uns ständig weiter zu entwickeln, brauchen wir den Dialog zu allen Mitarbeiter:innen.
Sprich uns deshalb bitte jederzeit an und sage uns, was aus Deiner Sicht verbessert werden kann.
Viele Grüße
Ulrich Kempf
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DR. BERGMANN GROUP durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DR. BERGMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DR. BERGMANN GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.