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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit des Home Office.
Home Office
Sehr toller Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima und super Arbeitsbedingungen. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben. Ich habe eine super Erfahrung mit der Dr. Bergmann Group gemacht und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich besonders kritisch empfunden habe, war der geringe Stellenwert, den die Mitarbeiter aus meiner Sicht im Arbeitsalltag hatten. Wertschätzung für gute Leistungen wurde nur selten sichtbar, während Erwartungen als selbstverständlich vorausgesetzt wurden und viele Aussagen zu Mitarbeiterorientierung für mich nicht mit der gelebten Praxis übereinstimmten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufig stärker gewichtet wurden als die Bedürfnisse und Belastungen der Beschäftigten.
Mittlerweile leider fast alles. Mit einer Tendenz die stark nach unten zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Überdenken der Firmenstrategie mit langfristiger und für das Unternehmen nachhaltiger Planung. Ein Geschäft auf reiner Neukundenbasis, mit dem man sich alle Bestandkunden vergrault ist auf Dauer nicht tragbar. Insbesondere in einer Branche die stark von Mund-zu-Mund Propaganda lebt. Mit einem Fokus auf Qualität könnte nachhaltig der Gewinn gesteigert werden und weitere positive Effekte erzielt werden. Es braucht unternehmerisches Denken und Expertise wie sie ein Krupp, Steve Jobs, oder Musk an den Tag gelegt hat. Kein Blick lediglich ans Quartalsende... ...
Ein stärkerer Fokus auf moderne und wertschätzende Mitarbeiterführung würde zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Feedbackkultur, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation. Es wäre in eurem Interesse, Beschäftigte nicht ausschließlich nach Kennzahlen zu bewerten, sondern ihre Leistungen, Ideen und ihr persönliches Engagement stärker anzuerkennen und einzubeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DR. BERGMANN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilung überwiegend gut bis sehr gut. Dass alle unter dem selben Miss-management leiden und sich teilweise gegenseitig aushelfen müssen, schweißt zusammen. Mit anderen Abteilugen ist es dagegen oft schwierig, da diese auch unter den Ergebnissen unserer Arbeit zu leiden haben. (Zeit-)druck führen oft zu, bewusst vom Management geforderter, minderwertiger Qualität, die sich dann an anderen Ecken und Enden wieder rächt. Dadurch bekommt man allerdings als Abteilung oftmals den sprichwörtlichen "Schwarzen Peter" zugeschoben.
Zwischen den Kollegen im Team lief alles super. Teamübergreifend nicht immer reibungslos.
Einwandfrei.
Sehr gut und sie sind auch für ein Feierabendbier zu haben
sehr gute Absprache untereinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. BERGMANN GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurde in diesem Bereich nichts angeboten.
Weder gewünscht noch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. BERGMANN GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DR. BERGMANN GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. BERGMANN GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. BERGMANN GROUP als eher modern.
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