Ihr Unternehmen?

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Dr. 
Christiane 
Schneider
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Christiane Schneider die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Christiane Schneider
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Christiane Schneider
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele spielen nett, aber im Hintergrund wird über dich geredet und manipuliert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin sucht kein Gespräch. Glaubt den älteren Angestellten und Schluss. Hier wird gemeinsam mit ihren Homies an einer Wahrheit gebastelt, die mit der Realität absolut nichts zu tun hat. Es wird gelogen, das sich die Balken biegen. Und die Chefin mittendrin. Äußerst befremdlich! Kenn ich so nicht und möchte ich so nie wieder haben. Übrigens...bin nicht der Einzige, der diese Erfahrung gemacht hat!!! Es ist also kein Nachtreten.....sondern frustrierende Wahrheit. Noch Wochen nach meinem Angang zieht die Chefin mit ihren seltsamen Maulwürfe über mich her. Kann man seine Energie nicht für etwas produktives nutzen??? Keine anderen Probleme?

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einigen ist das prima. Andere Katastrophe

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pünktlich Feierabend. Vier Tage Woche

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles soll bleiben wie es ist. Ich Chef. Du nix. Verbesserungsvorschläge unerwünscht. Sehr schlimm: Redet selbst hinter dem Rücken von Angestellten und zieht Ehemalige mit Lügen durch den Kakao. Sehr schlechter Charakterzug!!! Null Führungskompetenz!

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