10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetze/ Abteilungsleiter sollten Vorbild sein. Es sollte Standd sein Mitarbeitergespräche zu führen. Ansprechbar sein. Und auch Betriebsarzt, wird zwar angeboten, ist aber keine Arbeitszeit.
Die Personalabteilung zeigt Licht und Schatten. Positiv hervorzuheben ist, dass sie in der Vergangenheit einige gute Sozialleistungen vorangetrieben hat.
Kritisch sehe ich jedoch den Umfang mit sensiblen Informationen. Private Themen werden weitergetragen und der Datenschutz wird nicht immer konsequent eingehalten. Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter aufgrund persönlicher Einschätzungen negativ dargestellt werden. Hier würde ich mir mehr Professionalitäten, Objektivität und Vertraulichkeit wünschen.
Admin müsste motivierter sein. Hat oft keine Lust jemanden zu helfen. Controlling der Firma veraltet für die Größe die es mittlerweile hat.
Veraltete Technik, nicht alle Mitarbeiter haben die gleiche Ausstattung (Monteure) Auch hier könnte man viel mehr in Weiterbildungen investieren und mehr Wertschätzung zeigen. Nicht nur durch das Gehalt.
Ist schon okay, kommt auf die Abteilung an. Büros sind klimatisiert.
Schon gut, aber ist nicht alles Gold was glänzt
Wenn man gut verhandelt, möglich. Privat vor Katastrophe. Urlaub könnte mehr sein. Das ist schon sehr veraltet, das Model.
Wenn man Initiative zeigt und am Ball bleibt, kann man sich schon weiterbilden.
Gehalt kann definitiv nach oben verbessert werden bei den Mitarbeitern die im Büro sind, gerade langjährige Mitarbeiter verdienen weniger. Monteure werden sehr viel besser bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur auf Nachfrage und auch nur wenn man gut mit dem Chef kann. Wenig bis gar keinte Unterstütung vom Vorgesetzen. Sozialleistungen sind gut aber VWL und Betriebsrente/Altersvorsorge über den AG sollte Standard sein.
neutral
Schon gut. Wenn man ein Problem hat, wird einem geholfen. Nur der Admin hat kein Bock. Standartantwort "und was soll ich da jetzt machen?" Wenn man Lust auf Kollegen hat, ist man hier gut aufgehoben
Werden sehr geschätzt und gut behandelt. Leider aber auch zu gut beschützt. Die Augen werden schon mal verschlossen vor Problemen die diese Verursachen.
Man bekommt ein Termin beim Chef-Chef, wenn braucht. Sind immer gesprächsbereit. Vorgesetzte sind auch ansprechbar, aber keine die sich gerne kümmern und Lösungen suchen. Da muss man sich schon alleine helfen.
Sind gut, aber Homeoffice sollte Standard sein. Nicht immer aber flexibler gestaltet.
Sollte sich stark verbessern. Es muss von den Vorgesetzen/ Abteilungsleitern viel mehr kommen. Leider lassen diese die Mitarbeiter oft im unklaren. Und geben Infos der Geschäftsführung gar nicht erst weiter. Wenn es überhaupt welche gibt.
Gibt wenig Frauen in der Firma und die werden schlechter bezahlt soweit ich das mitbekommen habe. Wenig was für Frauen angeboten wird. Männer untereinanderen sind gleichbereichtigt und es gibt viele Angebote für Männer.
Immer spannende Projekte und Aufgaben. Wird nie langweilig.
Leistung wird honoriert. Wer Leistung bringt, kann sich bei Diestel viele Freiheiten erarbeiten.
Die Geschäftsführung bittet zudem immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Das sieht man nicht alle Tage!
Die interne Kommunikation in Bezug auf Terminabsprachen.
Die interne Kommunikation könnte wesentlich effektiver sein.
Geschäftsführung spricht grundsätzlich auf Augenhöhe und immer vertraut. Man fühlte sich immer gut aufgehoben.
Die Fa. Dr. Diestel hat bisher alles hinbekommen. Sie läuft auch vor schwierigen Aufgaben und in schwierigen Situationen nicht davon. Vielleicht nicht ganz günstig, aber Qualität & Knowhow hat nun mal ihren Preis.
"Privat vor Katastrophe" wird hier ganz groß geschrieben! Da können sich sicherlich andere Firmen noch eine Scheibe von abschneiden.
Die Möglichkeit zur Fortbildung besteht, ist aber stark an das eigene Engagement geknüpft. Die Bewertung ist eher als neutral zu betrachten.
Kann immer besser und kann auch schlechter sein. Ich persönlich war zufrieden. Die eigene Arbeitsleistung stützt das Gehalt.
Die Kollegen sind schon ziemlich klasse. Klar hat man immer wieder einen dabei, den man vielleicht nicht sonderlich mag, aber jeder hat ja so seine Eigenheiten.
Gerade ArbeitnehmerInnen, die lange im Unternehmen sind, genießen ein recht hohes Ansehen.
Eine Vorgesetztenhierarchie existiert hier nur auf dem Blatt Papier. Es waren grundsätzlich Gespräche auf Augenhöhe und es sitzen ja schließlich alle in einem Boot.
Da gibt es nichts zu beanstanden. Wenn man etwas benötigte, hat man das auch bekommen; z.B. Homeoffice, Firmenwagen, Transporter, Unterstützung der Geschäftsführung, Computerausstattung etc.
Die interne Kommunikation ist etwas, was man durchaus ankreiden kann. Strukturell sollte sich daran etwas ändern.
Wenn man über den Tellerrand hinausschauen möchte, kann man das immer gerne machen.
Leider immer weniger.
Fehlende Strukturen, schlechte Fachkenntnis der Mitarbeiter.
Ordentliche Mitarbeiterführung einbinden. Die Leitung kann es nicht. Struktur fehlt.
Lahmer Laden und nur impulsive Einzelführung.
Platzhirsch ohne echte Konkurrenz.
Kommt definitiv zu kurz
Unterirdisch, jeder arbeitet über der eigenen Ausbildung. Kaum qualifiziertes Personal. Der Rest sind Einzelkämpfer und keine Multiplikatoren.
Kein echter Wille vorhanden. Liegt auch an der Personalabteilung.
Energiebewusst, mehr nicht.
Gespielt gut in Wirklichkeit schlecht
Vorgesetzte sind selbst nicht in der Lage zu führen. Teamleitung hat in den wenigsten Abteilungen brauchbare Skills. Gibt da auch keine Schulungen. Weiterbildungen oder Teamevents.
Schlecht eingerichtete Büros. Material und Werkzeuge unterdurchschnittlich.
Einseitig die Führung ist viel zu hektisch innen wie außen
Gibt es nicht, Männerwirtschaft. Merkt man auch am Gehalt.
Muss man sich schon selbst drum kümmern.
Hält das Unternehmen am Markt
Bezahlung und Urlaub könnte mehr sein
Gleichberechtigung............
Den Urlaub könnte man erhöhen
Ich kann da nur für die Produktion reden.
Arbeit die Spaß macht. Gute Erreichbarkeit.
Langer weg zur ArbeitUngerechte Kollegen
Solide geführtes Familienunternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen, offen für Innovationen und stark in der Region
So verdient kununu Geld.