Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Diestel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sollte sich stark verbessern. Es muss von den Vorgesetzen/ Abteilungsleitern viel mehr kommen. Leider lassen diese die Mitarbeiter oft im unklaren. Und geben Infos der Geschäftsführung gar nicht erst weiter. Wenn es überhaupt welche gibt.
Schon gut. Wenn man ein Problem hat, wird einem geholfen. Nur der Admin hat kein Bock. Standartantwort "und was soll ich da jetzt machen?" Wenn man Lust auf Kollegen hat, ist man hier gut aufgehoben
Wenn man gut verhandelt, möglich. Privat vor Katastrophe. Urlaub könnte mehr sein. Das ist schon sehr veraltet, das Model.
Man bekommt ein Termin beim Chef-Chef, wenn braucht. Sind immer gesprächsbereit. Vorgesetzte sind auch ansprechbar, aber keine die sich gerne kümmern und Lösungen suchen. Da muss man sich schon alleine helfen.
Ist schon okay, kommt auf die Abteilung an. Büros sind klimatisiert.