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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Diestel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist etwas, was man durchaus ankreiden kann. Strukturell sollte sich daran etwas ändern.
Die Kollegen sind schon ziemlich klasse. Klar hat man immer wieder einen dabei, den man vielleicht nicht sonderlich mag, aber jeder hat ja so seine Eigenheiten.
"Privat vor Katastrophe" wird hier ganz groß geschrieben! Da können sich sicherlich andere Firmen noch eine Scheibe von abschneiden.
Eine Vorgesetztenhierarchie existiert hier nur auf dem Blatt Papier. Es waren grundsätzlich Gespräche auf Augenhöhe und es sitzen ja schließlich alle in einem Boot.
Wenn man über den Tellerrand hinausschauen möchte, kann man das immer gerne machen.
Geschäftsführung spricht grundsätzlich auf Augenhöhe und immer vertraut. Man fühlte sich immer gut aufgehoben.