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Diestel 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemplaner:in3 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Diestel
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Diestel
Branchendurchschnitt: Industrie
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leistung wird honoriert. Wer Leistung bringt, kann sich bei Diestel viele Freiheiten erarbeiten.
Die Geschäftsführung bittet zudem immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Das sieht man nicht alle Tage!
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Überwiegend fast Familiäre Athmosphäre.
Leider immer weniger.
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Hält das Unternehmen am Markt
Arbeit die Spaß macht. Gute Erreichbarkeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr unmoderne und altbackene Unternehmensführung ohne vernünftiges Controlling.
Unzureichende Bezahlung für gute Mitarbeiter, Überbezahlung von schlechter Leistung.
Die interne Kommunikation in Bezug auf Terminabsprachen.
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Fehlende Strukturen, schlechte Fachkenntnis der Mitarbeiter.
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Bezahlung und Urlaub könnte mehr sein
Langer weg zur ArbeitUngerechte Kollegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Infrastruktur Aufbauen!
Das Qualitätsmanagement nicht nur auf dem Papier haben!
Mitarbeiter entlassen die nichts tun!
Mitarbeiter mit Skill einstellen und auch gut bezahlen!
Effizienz größer schreiben!
Den Mitarbeitern den Umgang mit Technik beibringen!
Nicht an Antiquierten Techniken hängen!
Eine vernünftige Hierarchie aufbauen!
Mitarbeiter fördern die Gute Ideen haben!
Die Guten Ideen auch umsetzen!
Administrative Bestrafungen bei Nichtumsetzung von Weisungen!
Technik nicht so veralten lassen!
Netzwerk upgraden!
Softskills förden!
Die interne Kommunikation könnte wesentlich effektiver sein.
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Ordentliche Mitarbeiterführung einbinden. Die Leitung kann es nicht. Struktur fehlt.
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Gleichberechtigung............
Den Urlaub könnte man erhöhen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Diestel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Meine Meinung: Ist Okay. Leider Großraumbüros und laute Kollegen. Ansonsten kann man gut arbeiten.
Geschäftsführung spricht grundsätzlich auf Augenhöhe und immer vertraut. Man fühlte sich immer gut aufgehoben.
5
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Lahmer Laden und nur impulsive Einzelführung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Diestel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schmalhans ist hier Küchenchef!
Kein echter Wille vorhanden. Liegt auch an der Personalabteilung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Möglichkeit zur Fortbildung besteht, ist aber stark an das eigene Engagement geknüpft. Die Bewertung ist eher als neutral zu betrachten.
3
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Hier kann man Jahrelang warten bis Versprechen einglößt werden.
Unterirdisch, jeder arbeitet über der eigenen Ausbildung. Kaum qualifiziertes Personal. Der Rest sind Einzelkämpfer und keine Multiplikatoren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Diestel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Diestel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Dr. Diestel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Diestel als eher modern.
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