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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung wird honoriert. Wer Leistung bringt, kann sich bei Diestel viele Freiheiten erarbeiten.
Die Geschäftsführung bittet zudem immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Das sieht man nicht alle Tage!
Überwiegend fast Familiäre Athmosphäre.
Leider immer weniger.
Hält das Unternehmen am Markt
Arbeit die Spaß macht. Gute Erreichbarkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation in Bezug auf Terminabsprachen.
Sehr unmoderne und altbackene Unternehmensführung ohne vernünftiges Controlling.
Unzureichende Bezahlung für gute Mitarbeiter, Überbezahlung von schlechter Leistung.
Fehlende Strukturen, schlechte Fachkenntnis der Mitarbeiter.
Bezahlung und Urlaub könnte mehr sein
Langer weg zur ArbeitUngerechte Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetze/ Abteilungsleiter sollten Vorbild sein. Es sollte Standd sein Mitarbeitergespräche zu führen. Ansprechbar sein. Und auch Betriebsarzt, wird zwar angeboten, ist aber keine Arbeitszeit.
Die Personalabteilung zeigt Licht und Schatten. Positiv hervorzuheben ist, dass sie in der Vergangenheit einige gute Sozialleistungen vorangetrieben hat.
Kritisch sehe ich jedoch den Umfang mit sensiblen Informationen. Private Themen werden weitergetragen und der Datenschutz wird nicht immer konsequent eingehalten. Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter aufgrund persönlicher Einschätzungen negativ dargestellt werden. Hier würde ...
Die interne Kommunikation könnte wesentlich effektiver sein.
Moderne Infrastruktur Aufbauen!
Das Qualitätsmanagement nicht nur auf dem Papier haben!
Mitarbeiter entlassen die nichts tun!
Mitarbeiter mit Skill einstellen und auch gut bezahlen!
Effizienz größer schreiben!
Den Mitarbeitern den Umgang mit Technik beibringen!
Nicht an Antiquierten Techniken hängen!
Eine vernünftige Hierarchie aufbauen!
Mitarbeiter fördern die Gute Ideen haben!
Die Guten Ideen auch umsetzen!
Administrative Bestrafungen bei Nichtumsetzung von Weisungen!
Technik nicht so veralten lassen!
Netzwerk upgraden!
Softskills förden!
Ordentliche Mitarbeiterführung einbinden. Die Leitung kann es nicht. Struktur fehlt.
Gleichberechtigung............
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Diestel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist schon okay, kommt auf die Abteilung an. Büros sind klimatisiert.
Geschäftsführung spricht grundsätzlich auf Augenhöhe und immer vertraut. Man fühlte sich immer gut aufgehoben.
Meine Meinung: Ist Okay. Leider Großraumbüros und laute Kollegen. Ansonsten kann man gut arbeiten.
Lahmer Laden und nur impulsive Einzelführung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Diestel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kann definitiv nach oben verbessert werden bei den Mitarbeitern die im Büro sind, gerade langjährige Mitarbeiter verdienen weniger. Monteure werden sehr viel besser bezahlt. Gehaltserhöhungen gibt es nur auf Nachfrage und auch nur wenn man gut mit dem Chef kann. Wenig bis gar keinte Unterstütung vom Vorgesetzen. Sozialleistungen sind gut aber VWL und Betriebsrente/Altersvorsorge über den AG sollte Standard sein.
Schmalhans ist hier Küchenchef!
Kein echter Wille vorhanden. Liegt auch an der Personalabteilung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Initiative zeigt und am Ball bleibt, kann man sich schon weiterbilden.
Die Möglichkeit zur Fortbildung besteht, ist aber stark an das eigene Engagement geknüpft. Die Bewertung ist eher als neutral zu betrachten.
Unterirdisch, jeder arbeitet über der eigenen Ausbildung. Kaum qualifiziertes Personal. Der Rest sind Einzelkämpfer und keine Multiplikatoren.
Hier kann man Jahrelang warten bis Versprechen einglößt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Diestel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Diestel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Diestel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Diestel als eher modern.
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