12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergütung fairer gestalten, flexiblere Arbeitszeitgestaltung ermöglichen
Sehr angespannt, viele Ungerechtigkeiten. Gelegentliche fachliche Inkompetenz.
Freizeit ist in Ordnung.
Die Löhne sind sehr wenig, weit unter dem Durchschnitt.
Viele von uns blieb nicht lange hier.
Keine Probleme.
Hierarchie, wenig Empathie, fehlende Kommunikation. Manchmal Stereotypisierungen.
Sehr mangelhaft und nicht ehrlich. Mehrere Mitarbeiter sind leider Doppelgesichtig.
Es muss noch vieles verbessert sein...
Passt auch.
Meine Kolleg*innen. Den Ort.
Fehlende Kommunikation
Schlechte Bezahlung
Keinerlei Wertschätzung
Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern. Wertschätzung für alle Berufsgruppen gleichermaßen. Gehälter anpassen.
In den Teams und unter Kolleg*innen sehr gut. Zwischen den Ebenen der Hierarchie existiert keine Atmosphäre.
In meinem Bereich kann ich nicht klagen. Austempeln = Feierabend
Könnte deutlich mehr gehen.
Versprochen, aber nicht eingehalten.
Kein Interesse, keine Wertschätzung, Versprechungen werden nicht eingehalten usw.
Sehr altmodisch im Vergleich zu anderen Unternehmen. Aber größtenteils alles vorhanden.
Grottenschlecht. Ich habe schon viel gesehen, aber es geht tatsächlich immer schlimmer.
Absolute Unterbezahlung. Keine Anwendung des AGG. Keinerlei Wertschätzung. Keine Boni, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, Leben am Minimum.
Hier wird nur nach Gesicht entschieden. Keine Gleichberechtigung.
Abwechslung wäre möglich, wird aber nicht unterstützt.
Mitarbeitersport, Sauna, Schwimmbadnutzung zwar vorhanden, allerdings wegen Corona derzeit nicht möglich.
Fehlende Transparenz und Kommunikation. Selbstverursachte Unruhe im Unternehmen durch fehlende Struktur. Kein gerechtes oder nachvollziehbares Gehaltsgefüge.
Gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr. Dafür braucht es echte Wertschätzung und vorallem angemessene Entlohnung, gerade im sich verändernden Arbeitsmarkt.
Trotz hoher Arbeitsbelastung wird sehr gute Qualität abgeliefert, was trotzdem nicht auszureichen scheint. Ständiger Druck von oben, der nach unten weiter gegeben wird.
Nach außen hin und oberflächlich betrachtet ist man sehr ums Image bemüht. Ohne grundsätzliches und echtes Umdenken im Umgang den Mitarbeitern gegenüber, wird dieses Bemühen allerdings nur aufgesetzt bleiben.
Kommt auf den Bereich an.
Weiterbildungen nur, wenn es dringend nötig ist.
Gehälter weit unter Orts- und Branchenüblichem Durchschnitt. Kein Haustarifvertrag. Einstiegsgehalt und Gehaltsanpassungen nach Nase oder im Gieskannenprinzip. Grundlegende Gehaltsstruktur-Überarbeitung nötig!
Könnte besser sein.
Viel Müll durch Corona.
Man sitzt im selben Boot und macht das Beste daraus.
Ältere oder langjährige Kollegen werden zum Teil mit Gehältern im Mindestlohnbereich abgespeist, da jahrelang keine Anpassung erfolgte. Bedeutet somit auch Rente auf Grundsicherungsniveau.
Bis zur Abteilungsleiterebene gut. Führungsebene steht in wichtigen Fragen nicht immer hinter Belegschaft.
Lage top. Ausstattung geht so.
Kaum Transparenz. Gemachte Aussagen sind nach kurzer Zeit wieder hinfällig.
Die erwähnten Arbeitsbedingungen. Das Team und den Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen.
Lohn, Wertschätzung, Kommunikation
Fangen Sie bitte an das System Belegschaft als Ganzes zu sehen und jeden Mitarbeiter aus jeder Abteilung gleich zu wertschätzen (nicht monetär sondern weiterbildend und anerkennend). Der eine funktioniert ohne den anderen nicht.
Das Team reißt es raus. Büros renovierungsbedürftig. Ausgewählte Abteilungen werden wertgeschätzt, beim Rest ist nicht gemeckert, genug gelobt.
Teilzeitmodelle vorhanden. Sehr starre Therapieplanung, keine Gleitzeit möglich.
Siehe oben
Unterirdisch, 2 Sterne nur für die Leistungen wie Mitarbeitersport, Jobrad und betrieblicher Altersversorgung. Die Löhne sind schlecht und Fortbildungen werden, gefährlich für eine psychosomatische Klinik, nicht genehmigt.
Da geht noch was...
In bestimmten Abteilungen.
Teils Rücksichtnahme, viel Gerede
Wenig Rückhalt und Unterstützung, kein Gehör für die Führungskräfte der Abteilungen, ungleiche und nicht nachvollziehbare Verantwortungsverteilung.
Eigene, wenn auch renovierungsbedürftige Büros für viele Mitarbeiter, für eine Klinik relativ gute technische Ausstattung, Mittagsversorgung gegen einen schmalen Taler, spitzen Lage der Klinik und kostenfreie Parkplätze sowie Jobrad und Mitarbeitersport.
Viel Buschfunk, kaum direkte Kommunikation, viele Ausreden, wenig Verständnis, auch ggü. langjährigen Mitarbeitern
Schlecht, nicht nur bei den Lohnunterschieden, sondern auch in der Wertschätzung (nicht referenziert, nicht nachvollziehbar)
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Gehalt kommt pünktlich, sonst nichts.
Siehe oben. Keine angemessene finanzielle Wertschätzung.
Bitte die Leitung durch kompetente Führungskräfte austauschen.
Ohne die Kollegen wäre ich schon längst dort weg.
Außen hui, innen pfui.
Kein Stern zu vergeben! Die Gehälter sind WEIT unter dem Durchschnitt!!
Super!
Die absolute Katastrophe. Die Führung ist planlos, regiemgeführt, völlig überfordert und nicht mitarbeiterorientiert.
Sehr schleppend und gefiltert.
Die Patienten und der kollegiale Umgang unter Kollegen.
Weit unterdurchschnittliche Bezahlung, verspätete oder keine Kommunikation und geringe Flexibilität, vorausgesetzte Hingabe im Beruf bei schwierigen Rahmenbedingungen.
Angemessene Bezahlung, Wertschätzung und Anerkennung von Leistung und langjährigen Kollegen, direkte Kommunikation gegenüber Angestellten
Vertrauen in eine bedingungslose Hingabe unabhängig von widrigen Rahmenbedingungen wird vorausgesetzt
Nach außen heile Welt, um neue Kollegen zur Entlastung anzulocken
Urlaub in Absprache möglich, unflexible Arbeitszeitmodelle
Gesetzliche Weiterbildungstage, kaum Aufstiegschancen
Pünktliche Auszahlung, sehr schlechte Bezahlung, kein Haustarif und nur individuelle Absprachen, kein Weihnachtsgeld oder sonstige Vergütungen.
Mülltrennung, sonst viel analoges Papier, durch Corona kaum umweltbewusstes Handeln möglich.
Tolle Unterstützung und Hilfestellungen unter Kollegen aller Bereiche.
Neueste PC-Systemumstellung gewöhnungsbedürftig ohne nennenswerten Vorteil, keine Klimaanlage, im Sommer schafft Standventilatoren etwas Abhilfe
Kommunikation erfolgt meist über Buschfunk.
Externe mehr wertgeschätzt als jahrelange Angestellte
Sehr selbstständiges Arbeiten unter moderat starren Vorgaben möglich, Arbeitsbelastung dauerhaft hoch (nicht nur in Urlaubs- und Ferienzeiten)
Klinikleitung neu besetzen, Gehälter erhöhen
Vertrauen wird nur vorgegaukelt und Lob gibt es nur, wenn man vom Mitarbeiter etwas möchte
Kenne keinen Mitarbeiter, der nur Positives zu sagen hat. Der größte Aufreger unter den Mitarbeitern ist die Klinikleitung.
Die Mitarbeiter sind das Beste an der Klinik. Tolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Katastrophal!
Es gab Zeiten, wo man sehr gern auf die Arbeit kam, mittlerweile überhaupt nicht mehr.
Wird etwas benötigt, bekommt man es in der Regel auch
Informationen werden von der Leitung zu 90% nicht oder falsch weitergegeben.
Läuft alles über Buschfunk.
Bezahlung leider sehr sehr schlecht
Meine Patienten
Seine Mitarbeiter schätzen und auch Wertschätzung entgegenbringen, kein Mitarbeiter ist selbstverständlich, zudem wären Zuwendungen, Kompromisse Gespräche auf Augenhöhe wichtig
Seit einem Jahr sehr angespannt, aufgrund des neu geschaffenen Fachkrankenhausbereiches
Mit den starren Arbeitszeiten des Tagdienstes kaum passender Ausgleich möglich, aktueller Arbeitsraum von dunkel bis dunkel
Ich liebe meine direkten Kollegen, jeder unterstützt jeden wo er nur kann! Super!!!
Einfach miserabel, Informationen kommen wenn überhaupt über 3000 Ecken zur betroffenen Person oder gar nicht
Betriebsfeste werden unter vorgeschobenen Gründen den Mitarbeitern ersatzlos vorenthalten.
Neue Besen könnten sicher besser kehren.
Hausmotto: Negatives Klima spornt zu Leistungen an.
Mülltrennung.
Unterirdisch
Findet hintenrum statt, bis zu Tipps der Leitung, man habe Beruf verfehlt.
Allenfalls durchschnittlich.
So verdient kununu Geld.