Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich einen Job habe um Geld zu verdienen. Als zukünftig Studierender ist dies wichtig.
- die Lage
- Mitarbeiterevents
- das Personal aus der Verwaltung
Der soziale und empathische Umgang miteinander.
Die Arbeit mit den Menschen vor Ort
Individualität
Das der Service und die Küche an sich gar nicht berücksichtigt werden. Liegt vielleicht aber auch daran das es nie zu konstruktiver Kritik kommt, da niemand Kommunizieren kann. Zumindest niemand der kein Minijober oder Schüler ist.
Ausbeutung der Mitarbeitenden, keine Werschätzung. Das Einzige, was zählte, waren die Briefe, die wie am Fließband geschrieben werden sollten
Interessiert sich nicht für Mitarbeiter, schlechte Bezahlung und das schon seit Jahren. Viele Mitarbeiter haben bereits Zweitjobs
Bezahlung, Umgang der Führung mit den Mitarbeitenden, wenig Gestaltungsfreiheiten, Mitarbeiter und Patienten werden in Bedenken nicht ernstgenommen.
Die geringe Wertschätzung der Kreativtherapien
Mitarbeitende ernstnehmen und nicht permanent überlasten, Belegungszahöen anpassen, Einarbeitungen ermöglichen und neue Kollegen nicht direkt überfordern.
Kommunikation mit allen Abteilungen,
Bessere Aufklärung über neue Wege
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Vergütung besser anpassen
Bitte Kommunikationskompetenzen fördern, das hilft auch bei der Arbeitsmoral. Rasisten sollten gekündigt werden! D
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ohne die anderen PiAs, die es auch schlimm fanden, wäre es kaum aushaltbar gewesen
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Sehr gut. Schlechte Führung schweißt zusammen.
Na ja, Abteilungsabhängig
Viele von uns blieb nicht lange hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, vor allem in der Pflege, leider zahlt hier der Arbeitgeber nicht mal den Pflegemindestlohn
Bezahlung ist deutlich unter Tarif, Anpassungen, entgegen Versprechungen im Bewerbungsgespräch, erfolgen nicht.
Mindestlohn ist verständlich, da man keine Kompetenzen benötigt.
1000€ brutto als PiA
Gehalt eher niedrig. Keine Bonus- oder Sonderzahlungen. Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Flache Hierarchie, daher wenig Aufstiegsmöglichkeit. Fortbildungen werden unterstützt, solange sie in einem finanziellen Rahmen bleiben.
Keine Möglichkeit
Angebot hat noch viel Spielraum nach oben
Geht nicht vorwärts.
Die Klinik bot nur wenige Möglichkeiten, sich in seinem Berufsbild weiterzubilden.
