59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Heinrich-Heine-Klinik KG in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung im Team. Leider wird vom Vorgesetzten nichts gegen narzisstische Mitarbeiter unternommen
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte. Kaum Geld da für neues Matreial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eindruck aus einem Klinikalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Heinrich-Heine-Klinik KG in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Menschen vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Wertschätzung der Kreativtherapien
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Gut, schöner Arbeitsraum
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Mangelhafte Mitteilung von Veränderungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bezahle nicht mit meiner Zeit, sondern mit meinen Gehirnzellen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Heinrich-Heine-Klinik KG in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich einen Job habe um Geld zu verdienen. Als zukünftig Studierender ist dies wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Service und die Küche an sich gar nicht berücksichtigt werden. Liegt vielleicht aber auch daran das es nie zu konstruktiver Kritik kommt, da niemand Kommunizieren kann. Zumindest niemand der kein Minijober oder Schüler ist.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Kommunikationskompetenzen fördern, das hilft auch bei der Arbeitsmoral. Rasisten sollten gekündigt werden! D
Arbeitsatmosphäre
Alle vegetieren für sich hin, also in meinem Bereich
Image
Ganz gut. Kein Patient bekommt mit was in der Küche passiert…
Work-Life-Balance
Ich Minijobe, da ich mein Abitur gemacht habe, deshalb ist diese gegeben
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist verständlich, da man keine Kompetenzen benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind fürs Essen zuständig. Es gibt Veganes und vegetarisches Essen für Patienten, welche dies benötigen. Der Rest bekommt Produktionsabfälle. Außerdem jeden Monat das gleiche…
Kollegenzusammenhalt
Alle Jüngeren kommen gut klar, alle Älteren kommen gut klar, darzwischen fast gar nicht. Trotzdem gibt es viel unnötigen Stress
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind freundlich zu älteren, diese wiederum nicht zu den Jüngeren. Generell Altersdurchschnitt ist 49 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Hat Steuern hinterzogen und wurde gekündigt, Chef für unsere Abteilung gibt’s nicht mehr….
Arbeitsbedingungen
Vieles ist kaputt und es fehlt an Ausstattung
Kommunikation
Ist Untererdisch, da man nur geringe Kognitive Anforderungen benötigt, besitzen Mitarbeiter keine Kommunikationskompetenzen
Gleichberechtigung
Ist gegeben, weil alle werden schlecht bezahlt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag genau das gleiche
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Gute Arbeitsbedingungen, sehr nettes Umfeld, genug Zeit für Behandlungen, Aber leider unterdurchschnittliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Vogelsbergklinik KG in Grebenhain gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vergütung besser anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bezahlung bei übermäßiger Auslastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Klinik Bergfried KG in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang der Führung mit den Mitarbeitenden, wenig Gestaltungsfreiheiten, Mitarbeiter und Patienten werden in Bedenken nicht ernstgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernstnehmen und nicht permanent überlasten, Belegungszahöen anpassen, Einarbeitungen ermöglichen und neue Kollegen nicht direkt überfordern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird massiv Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
Geht nicht vorwärts.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist deutlich unter Tarif, Anpassungen, entgegen Versprechungen im Bewerbungsgespräch, erfolgen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Schlechte Führung schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig, nicht an Problemlösungen interessiert, treten nach unten.
Arbeitsbedingungen
Uralte Büroausstattung, Bürostühle versprechen Wirbelsäulenschäden, Telefone aus den 90ern.
Kommunikation
Wechsel von Arbeitsaufgaben werden nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind repetitiv.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr Ebel Kliniken in Bad Doberan gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interessiert sich nicht für Mitarbeiter, schlechte Bezahlung und das schon seit Jahren. Viele Mitarbeiter haben bereits Zweitjobs
Verbesserungsvorschläge
Gerechte und angemessene Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Klinik Bergfried KG in Saalfeld/Saale gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit allen Abteilungen,
Bessere Aufklärung über neue Wege
Arbeitsatmosphäre
Ist in verschiedenen Bereichen unterschiedlich, bereichsübergreifend könnte es besser sein.
Image
Durch ständigen Wechsel der Psychologen und Ärzte und das viele ausländische Ärzte sind, ist das Image nicht wirklich so
Karriere/Weiterbildung
Angebot hat noch viel Spielraum nach oben
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, vor allem in der Pflege, leider zahlt hier der Arbeitgeber nicht mal den Pflegemindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kennen sie hier nicht, der komplette Müll wird alles zusammen geworfen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung wird auf die älteren Kollegen immer Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation fehlt, viel Luft nach oben
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein, man bekommt Termine bei der Geschäftsleitung zum Gespräch, welche dann wieder abgesagt werden, einen erneuten Termin bekommt man nicht ohne wieder selbst nach zu fragen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und interessant
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Furchtbare PT1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Heinrich-Heine-Klinik KG in Potsdam gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeitenden, keine Werschätzung. Das Einzige, was zählte, waren die Briefe, die wie am Fließband geschrieben werden sollten
Verbesserungsvorschläge
weniger auf Profit und Ausbeutung aus sein
kostenloses Essen für die Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Feedback gibt es nur auf Nachfrage
Work-Life-Balance
Manche Oberärzt*innen verlangen Überstunden damit die Briefe pünktlich fertig sind. Urlaub darf pro Team immer nur ein*e Psychotherapeut*in nehmen, bei z.B. 5 im Team darf man das dann jedes Mal ausdiskutieren.
Ausbildungsseminare durften besucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die anderen PiAs, die es auch schlimm fanden, wäre es kaum aushaltbar gewesen
Gehalt/Benefits
1000€ brutto als PiA
Interessante Aufgaben
Gruppen- & Einzeltherapie waren sehr lehrreich.
Briefe schreiben im Akkord war furchtbar.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Zumeist gutes Arbeitsklima, Unterstützung in schwierigen Lagen. Bezahlung leider weniger gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Vogelsbergklinik KG in Grebenhain gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale und empathische Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Anreize für Mitarbeiter, um den Unternehmen erhalten zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Kollegen herrscht ein positives Klima.
Work-Life-Balance
Es wird viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse gelegt, z.B. Familie. Auch werden Wünsche respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, daher wenig Aufstiegsmöglichkeit. Fortbildungen werden unterstützt, solange sie in einem finanziellen Rahmen bleiben.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher niedrig. Keine Bonus- oder Sonderzahlungen. Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum einen werden Druckkosten klein gehalten, dafür aber mMn. zu viel Plastikmüll noch erzeugt. Mülltrennung Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter ist top. Oberärzte nahbar und menschlich.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas braucht wird es in den meisten Fällen umgesetzt.
Kommunikation
Kommunikation ok, aber immer wieder auch Situationen, in denen die Kommunikation harkt. V.a. zwischen Führungsebene und Angestellte könnte es besser laufen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Eigene Ideen werden aufgenommen und respektiert.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nach mehr als Fünfzehnjahren, bin ich soweit zu Frieden, dass es sich stetig verändert und verbessert…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ebel Fachkliniken GmbH & Co. Vogelsbergklinik KG in Grebenhain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, werden aber langfristig angepasst
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Ebel Fachkliniken durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 37% der Bewertenden würden Dr. Ebel Fachkliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Ebel Fachkliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.