Augen auf bei der Arbeitgeberwahl - Chemie mit Geschäftsführerin prüfen vor Arbeitsantritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsfüherin herrscht zu autoritär und kaum berrechenbar, da auf getätigte Aussagen kein Verlass ist. Sie hat die Firma gegründet und drückt ihr ihren Stempel auf. Damit muss man kalr kommen oder gar nicht erst dort anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführerin lern loszulassen. Nicht alle Menschen sind böse und faul. Vertrauen, Freiräume und situatives Handeln ist immer noch die beste Führungsmethode. Zanghaftes alles kontrollieren, alles wissen, alles bestimmen behindert das Wachstum. Da helfen auch keine Prozesse wie im Großkonzern und externe Pseudo-Berater, nutzt die Möglichkeit der Flexibilität und des Pragmatismus als Stärke und seht darin keine Hürden
Arbeitsatmosphäre
Keine Vertrauenskultur seitens der Vorgesetzten. Ständiges reporten und rechtfertigen. Zu viele Gemütschwankungen bei der Geschäftsführerin.
Kommunikation
Es gab Statusmeetings und Monatsmeeting wo die Firma steht und welche Ziele sie hat. Die indiduelle Kommunikation mit der Geschäftsführerin war nicht zielführend. Zu viel Überwachung und ständig sich ändernde Anforderungen, keine Konstanz in den Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das große Plus der Firma. Die Mitarbeiter sind fair uns gehen respektvoll miteinander um. Hilft aber auf Dauer auch nicht um glücklich zu werden.
Work-Life-Balance
Negativ ist, dass es keine Möglichkeit der Remote-Arbeit gibt. In meinem Bereich war auf Grund des Arbeitsumfangs keine 40h/Woche möglich. 30-60 min./Tag mehr waren normal, natürlich ohne Kompensation oder gar Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Wer direkt mit der Geschäftsführerin zusammen arbeiten muss, sollte sich genau überlegen, ob er mit Ihrer Persönlichkeit klar kommt und sich unterordnen kann.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Auch sehr umfangreich und eine Priorisierung oder Pragmatisierung war seitens der Vorgesetzen leider nicht erwünscht. Was sich dann zwangsläufig auf die Qualität auswirkt.
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitern keine Hierarchien. Die Geschäftsführerin hat eher einen autoritär geprägten Führungsstil insb. wenn etwas nicht nach Ihren Vorstellungen läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Außerhalb der Führungskräfte, nur wenige 45+ Kollegen, eher viele jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büröräume sind modern und praktisch eingerichtet. Der interne IT Support gibt sein bestens. Die Bedeutung von IT als unterstützende Ressource wird leider seitens der Geschäftsführerin nicht erkannt. Die Lage der Firma im Niemandsland ist suboptimal, zumal keinerlei Home-Office Arbeit möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelegenlicht wird für soziale/kulturelle Zwecke gependet. Ein überdurchschnittliches Sozialverhalten ggü. den internen MA ist mir nicht aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein persönliches Gehalt war im unteren Durchschnitt. Generell eher geringe Gehälter. Sozialleistungen nur auf Nachfrage und unterdurchschnittlich niederig.
Image
Wie so oft: Außen hui, innen so la la. Sehr gute Marketing Arbeit für die Außendarstellung.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich sind Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Allerdings kann in einem 50-Mann Unternehmen nicht jeder Head of ... werden.