Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fuhrparkautos E-Arbeitgeberfinanziert für Mitarbeiter. Auch wenn ich es leider nicht nutzen kann, finde ich das eine tolle Sache
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist leider nicht gut
Wechsel in andere Abteilungen ist leicht
Hat eine Nachhaltigkeitsstrategie, die gelebt wird.
Elternfreundlich!
Schöner Garten mit Sitzgelegenheiten auch für Besprechungen. Schönes Büro.
Es gibt immer leckeres zu essen :) außerdem sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
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Dr. Eckel genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche, was sich auch im Umgang mit den Kunden deutlich zeigt. Die Atmosphäre im Unternehmen ist von einer durchweg positiven Stimmung geprägt. Dank der klar geregelten Nachfolge ist der Generationswechsel erfolgreich vollzogen, was den Blick optimistisch in die Zukunft richtet. Durch die Größe des Unternehmens und die internationale Ausrichtung eröffnen sich zudem vielversprechende Wachstumsmöglichkeiten.
Die Lage des Unternehmens ist fahrtechnisch am Freitag Nachmittag ein Problem, wenn man durch das Ruhrgebiet muss.
Die Atmosphäre in der Firma ist sehr angenehm. Es herrscht der Wunsch zu wachsen, und die Mitarbeitenden erhalten dafür die nötige Unterstützung. Das Arbeitsklima ist familiär und sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt.
Dr. Eckel hat in der Branche einen sehr guten Ruf
Passt, Arbeitszeiten werden erfasst und Überstunden
Man entwickelt sich durch immer neue Aufgaben immer weitere und hat die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen.
Das Gehalt ist gut und passt im Vergleich zu Mitbewerbern
Das Umweltbewusstsein spielt eine immer größere Rolle
Es ist eine Freude in das Büro zu kommen oder mit Kollegen Kunden zu besuchen
Es ist schön ältere Kollegen zu haben und auf deren Erfahrungen zurückzugreifen
Klare Strukturen, diese werden auch weiterentwickelt
Die Arbeitsbedinungen passen und entsprechen den Standards
Wird immer besser, kommt natürlich auf den Vorgesetzten an
Wird voll gelebt, Elternzeit ist kein Problem und auch wird kein Unterschied zwischen Kulturen gemacht.
Für meinen Bereich auf jeden Fall sehr gut
Nice environment with good approaches and an open culture
Really living innovations and not just talking about them
More flexible working and better pay
Nice outdoor area
A nice family-run company with good values, but it is not as innovative as it appears from the outside
Home office possible but unfortunately no flexitime
Difficult to make a career, but that's more due to the size of the company
Low salary and no vacation bonus or Christmas bonus
Bistro 61 is very close. Car-sharing to reach the office from Koblenz.
Company is extremely interested to have a positive image to the outer world, but very uncomfortable inside.
Many colleagues are unsure about the future. If you have a fixed-terms employment contract even two weeks before the end of your employment you will not get any information about the possible prolongation.
Not good and getting worse. Employee turnover extremely high. Budgets are very tight.
Many helpful young people from different countries.
Ist gut.
If you are not in the upper management occupying a separate office- you will share office space with many another people. Buy noise cancelling earbuds, it helps to work more concentrated.
Just disaster. Lack of transparency and follow up.
For beginners very low salary. Even after two years of hard work no salary increase. Even if you are sales rep- you will not get a company credit card. All your work related spendings are running over your private account.
Entfaltungsmöglichkeiten, wenn ich will
Er sollte früher bei Leuten eingreifen, die nicht performen und nicht verstehen worum es geht
Team leader müssen schneller reagieren
Wenn man will
Die Flexibilität und das Entgegenkommen bei Homeoffice, Arbeitszeit und Pausenangebot. Es gibt Getränke, ab und zu Eis und Obst und die Umgebung ist schön gemacht mit Teich und viel grün, einem Hochbeet und in guter Lage in Waldnähe. Die Innenräume sind hell und offen, man fühlt sich hier insgesamt sehr wohl.
Die obligatorische Stunde Mittagspause, fehlende Teams ohne Teamleiter, Kommunikation mit Vorgesetzten, hohe Fluktuation von Kollegen, sehr wirtschaftliches, profitorientiertes Denken, Sparen bedeutet viel Routine und wenig Innovation, auch wenn das groß auf der Fahne steht.
Führungsqualitäten und Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem verbessern, Teams vor Ort aus wenigstens 2, besser 3 oder 4 Leuten inklusive Teamleiter, mehr Stehplätze zum Arbeiten.
Die Arbeitsumgebung ist schön, man erhält oft auch positive Rückmeldung und hat viele Freiräume was die Tagesgestaltung angeht. Durch die Erwartung von Eigenverantwortung und Initiative ist man sehr selbstbestimmt, hat aber auch gerade zu Beginn wenig Orientierung was es zu tun gibt.
Bei den Kunden und in der Branche genießt die Firma durchaus gutes Ansehen. Intern hat sich allerdings niemand gewundert, wenn man über Probleme gesprochen hat. Viele Dinge, die negativ auffallen, sind jahrelang bekannt und auch nicht zum ersten Mal der Grund für den einen oder anderen zu gehen oder gegangen zu werden.
Theoretisch super, praktisch naja. In der Zeit von 8 bis 17 Uhr ist man in der Regel vor Ort. Die Mittagspause von einer Stunde muss (!) genommen werden. Hier hätte ich mir gewünscht, die Pause optional zu gestalten. Verlängern geht immer, wenn man z.B. gerne in der Pause Sport treibt, spazieren geht oder im See schwimmen möchte, allerdings ist der Arbeitstag regulär schon mit An- und Abreise mindestens 11 Stunden lang. Die Flexibilität in Form von längeren Pausen, die mindestens eine Stunde betragen, ist nett, wenn man in der Nähe wohnt, aber sonst eher lästig. Es gibt außerdem keine Zeiterfassung, was bedeutet, dass man aufgrund der Fahrgemeinschaft täglich oft 30 Minuten Plus macht. Hier muss man wohl ab und zu eigenverantwortlich für Ausgleich sorgen. Vier Sterne trotzdem, weil Urlaub, später zur Arbeit kommen wegen Arztterminen und Arbeitszeitverkürzung möglich sind und unkompliziert gehandhabt werden. Vor Ort gibt es eine Küche, wo man sich Essen kochen oder aufwärmen kann, sonst gibt es ein gutes Bistro um die Ecke und Niederzissen wenige Autominuten entfernt.
In diesem Unternehmen ist man flexibel. Man kann theoretisch seinen Job intern wechseln, wenn man Lust hat, weil ja ständig Leute gehen und dann aus anderen Abteilungen kurzfristig Ersatz geschaffen wird. Wer gerne flexibel mehrere Positionen in einem Unternehmen durchlaufen möchte, kann hier ganz viel Erfahrung sammeln.
Das Einstiegsgehalt im Bereich F&E ist top. Hier gibt es nichts zu bemängeln. Weitere Leistungen gibt es meines Wissens nach nicht, außer den Firmenwagen, die für die Fahrgemeinschaften von Bonn und Koblenz genutzt werden können. Sonst ist das Gehalt vom Bereich und von der Verhandlung abhängig.
Hier kann man noch einiges verbessern. Das Bewusstsein ist da, aber die Wirtschaftlichkeit von Nachhaltigkeit und Klimaschutz steht immer vorne an. Und die Mühlen der Veränderung mahlen langsam...
Ich persönlich habe hier nur gute Erfahrungen gemacht. Alle sind füreinander da. Negatives habe ich nur aus dem Buschfunk gehört!
Diejenigen, die schon länger dabei sind, sind unersetzlich. Das Team ist im Allgemeinen aber sehr sehr jung und dynamisch. Bei der hohen Fluktuation von Kollegen, ist es schwer zu sagen wie man mit älteren, neuen Kollegen umgeht. Die meisten, die neu anfangen, sind U40.
Hier liegt der Hund begraben. In der Kommunikation bleibt hier einiges zu wünschen übrig, auch wenn sich gegen Ende eine positive Entwicklung abgezeichnet hat, scheint das eine jahrelange Praxis zu sein. Wenn man gut miteinander kann, gibt es kein Problem. Wenn man nicht auf einer Wellenlänge ist, kann man quasi wieder gehen.
Technische Ausstattung ist völlig in Ordnung, nichts Besonderes, aber es ist alles da was man benötigt. Eine Klimaanlage gibt es, die aber wegen Coronaauflagen auch bei 35°C im Büro nicht benutzt werden durfte. Hier hilft nur die Flucht ins Homeoffice oder ins Erdgeschoss. Das Großraumbüro ist hingegen durch das Homeoffice für einen Großteil der Kollegen sehr ruhig gewesen. Leider keine höhenverstellbaren Schreibtische, nur einzeln mal einen Stehtisch im Flur, aber sehr bequeme Arbeitsstühle.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen Informationen ausgetauscht werden und auch sonst haben die Kollegen immer ein offenes Ohr. Auf die Vorgesetzten trifft dies zwar auch zu, aber leider gibt es hier häufig Kommunikationsprobleme und Missverständnisse. Es kommt oft vor, dass man aneinander vorbei redet und dies erst merkt, wenn der Termin überraschend nicht stattfindet.
Alles top, hier ist jeder willkommen! Jeder wird gleich behandelt und erhält die gleichen Chancen. Eine bunte Mischung aus Menschen unterschiedlicher Herkunft und ein sehr erfrischendes Umfeld, wenn man mit den Kollegen über kulturelle Unterschiede lachen kann.
Es gäbe interessante Aufgaben, die man sich auch selbst suchen kann, leider hat man aber neben den üblichen Routine-Tätigkeiten nicht mehr viel Zeit für sowas. Hier fehlte es zu meiner Zeit an Kollegen, die einen vor Ort unterstützen und an spannenden Aufgaben mitarbeiten.
Die flache Hierarchie, das stellen von Wasser, Kaffee und und einer Küche als Pausenraum mit Ofen, Kühlschrank und sonstigem ist angenehm
Dr. Eckel ist eine Firma, die nur auf dem Papier gut funktioniert. Sehr viele Werte wie z.B. Menschlichkeit werden ignoriert und teilweise bewusst untergraben! Perfektion gibt es bei keiner Firma aber hier wird nicht mal versucht es besser zu machen als das absolut mindeste.
Fortschrittliches Denken und Tatendrang etwas zu verbessern sollte NICHT als Bedrohung gesehen werden (Vor allem nicht, wenn dies ein Must Have Punkt in der Bewerbung ist) !
Menschlichkeit ist ein sehr großer Punkt an dem die Firma noch einiges zu verbessern hat, da sie dort quasi keinen Wert hat.
Führungspositionen sollten entsprechend ihrer Leistung und ihres Könnens eingestellt werden und nicht aus anderen Gründen.
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, da bald sonst schwerwiegende Folgen auftreten könnten (Die Gesundheit der Mitarbeiter wurde schon in Mitleidenschaft gezogen) !
Die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter, gerade derer, die schon seit mehreren Jahren dort arbeiten, sollten ernster genommen und behandelt werden. Man verbringt ein Drittel seines Lebens auf der Arbeit und zu wissen, das man selbst und seine Probleme bezüglich der Arbeit nicht ernstgenommen werden, ist schädlich für jeden Charakter und der Lebens- und Arbeitsfreude!
Die Arbeitsatmosphäre ist zu 90% der zeit unnötig gestresst durch fehlgeschlagene Planungen der Führungsriege und das darauffolgende Versuchen deren Fehler auszubaden.
So traurig es auch ist aber ich habe nicht von einem einzigen Arbeiter, der die Firma verlassen hat, ein gutes Wort gehört. Im direkten Umkreis ist die Firma als schlechter Arbeitgeber bekannt zu dem man geht, wenn man grad nichts anderes findet.
Die Work-Life-Balance ist so ziemlich das angenehmste bei Dr. Eckel. Die Arbeitszeiten sind geregelt und Urlaubsfragen werden im Rahmen des Möglichen zu Gunsten der Mitarbeiter geregelt.
Zur Karriere/Weiterbildung kann ich nichts sagen, da ich keinen Bezug dazu hatte. Zum Thema Persönlichkeitsbildung kann ich allerdings sagen das man dort ausschließlich die Ja-Sager unterstützt. Sobald man etwas vorschlägt, was nicht der meinung des Vorgesetzten entspricht, wird man entweder ignoriert oder nicht ernst genommen oder sogar runtergemacht.
Kurz gesagt ist das Gehalt unzureichend für die Arbeit die dort zu verrichten ist. Sondervergütungen gibt es keine wenn diese nicht spezifisch ausgehandelt worden sind. Es gibt anscheinend sowas wie eine Prämie zum Jahresende wenn es gut lief aber dafür war ich nicht lange genug im Unternehmen um dies zu bestätigen.
Auf die Umwelt wird sehr geachtet und der Umgang beispielsweise mit Säuren ist gewissenhaft und zuverlässig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen vernünftig wobei es leider klar bevorzugte Mitarbeiter seitens der Chefs gibt, was das ganze strapaziert und doch häufiger zu lauten streits und auseinandersetzungen führt.
Wenn sich ein älterer Zeitarbeiter für 2 Minuten zwischen der harten körperlichen Arbeit hinsetzt, wird er sofort zum Saubermachen irgendeiner Müllecke geschickt (Er hätte in dieser Zeit NICHTS anderes tun können) !! Diese Art von Vorfall musste ich leider mehr als einmal mit ansehen... So etwas geht meiner Meinung nach gar nicht! Rücksicht aufs Alter wird demnach nicht gegeben.
Lässt man die komplett fehlende Kommunikation weg, fühlt man sich von seinen Vorgesetzten in der Produktion einfach im Stich gelassen. Sämtliche Verbesserungsvorschläge werden mit dem Standard-Satz "Haben wir schon immer so gemacht, wird weiter so gemacht" abgetan obwohl eine Veränderung absolut nötig ist! Wünsche werden angehört und sofort vergessen... Erst nach mehrmaligem Nachfragen (über Tage und teilweise Wochen hinweg) bekommt man für die Arbeit nötige Werkzeuge und Ausrüstung. Probleme jedweder Art werden nicht ernst genommen und es wird im wahrsten sinne des Wortes darüber gelacht! Es gibt auch fähige Vorgesetzte aber die sind leider in der Unterzahl.
Das meiste der Technik in der Produktion ist veraltet und überholt !! Ich kann es wirklich nicht schönreden da beispielsweise die Computer sich regelmäßig aufhängen und das Werkzeug oftmals unzureichend oder komplett Defekt ist. Der Lärm ist auf bestimmten Arbeitspositionen mehr als belästigend und die durchgehende staubige Atmosphäre tut den Rest obwohl Filter- und Abluftanlagen eingebaut sind. Diese tragen allerdings mehr zum Lärm bei.
Hier müsste eigentlich -1 Sterne stehen, da Kommunikation etwas ist, worauf kein Wert gelegt wird. Infos jeglicher Art kommen seltenst zu den Stellen wo sie hinsollten. Dadurch entstehen reichlich Missverständnisse!
Leider ist Können und Leistung nicht der höchste Bewertungsstandard aber das Geschlecht und/oder die Herkunft o.ä. spielt keine Rolle. Mit den Vorgesetzten befreundet zu sein schadet einem aber absolut nicht.
Interessant sind die Aufgaben eher weniger, da 80% der Arbeit rein körperlich und stupide ausfällt. Es gibt ein paar wirklich interessante Aufgaben aber diese werden eher an bevorzugte Mitarbeiter vergeben und an und für sich ist das interessanteste dort sich zu fragen, wie es bei den defekten Werkzeugen und Maschinen überhaupt zu einem fertigen Produkt kommt.
Team, Arbeitsinhalte, Gleichberechtigung, breites Aufgabengebiet und internationale Ausrichtung
Gehalt, 27 Tage Urlaub, keine Gleitzeit, wenig Sozialleistungen.
Gehalt, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Sozialleistungen
Persönlich und familär sowie flache Hierarchien.
Gutes Image.
Vertrauensarbeitszeit. Leider keine Gleitzeitregelung aber abteilungsintern flexible Arbeitszeit auch aufgrund Fahrgemeinschaften (Firmenfahrzeuge). Freitags kann auch eine Stunde früher Feierabend gemacht werden wenn die Stunde herausgearbeitet wurde. Vorgesetzte und GF haben Verständnis für kurzfristige familienbedingte Urlaubswünsche. Leider nur 27 Tage Urlaub.
Es werden meist Verkäufer geschult. Es gibt aber schon Möglichkeiten den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Das Gehalt ist nicht besonders hoch. Fahrgemeinschaftsautos für manche sind ein Vorteil. Sonstige Vergünstigungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, DV, VL sind Verhandlungssache. Oft wird auch viel mit Bonus und Zielen gearbeitet. Andere Vergünstigungen wie Betriebsrente, 13 Monatsgehalt oder Tarifvertrag gibt es leider nicht. Gehälter werden aber pünktlich bezahlt.
Ist ein Fokus der Produkte des Unternehmens. Familiefreundlich ist das Unternehmen ebenfalls.
Mit das Beste sind der gute Zusammenhalt und das Team. Gemeinsames Mittagessen, Karten spielen, Spaziergänge aber auch Treffen abseits der Arbeit sind normal.
Das Team ist jung aber viele Mitarbeiter der Anfagszeit des Unternehmens sind noch da. Es wurden in meiner Zeit auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Direkte Vorgesetzte wirken oft gestresst aber kommunizieren auf Augenhöhe und sind offen für alle Anregungen. Die Kommunikation des obernen Managements oder dienstältesten Mitarbeitern kann schonmal etwas rau sein. Hier braucht man schonmal ein dickeres Fell.
Gut sind Klimaanlagen im Büro. Das moderne Gebäude samt Interieur und Teich sind gehoben, hell und schön. Hardware und Software sind nicht die Neuesten. Großraumbüros sind schon mal laut. Getränke und Süßigkeiten sind kostenlos.
Kommunikation zwischen Middle Management und Kollegen gut. Geschäftsführung könnte mehr kommunizieren. Regelmäßige (monatliche) Belegschaftsversammlungen liefern viele Infos und fördern den Teamgedanken.
Frauen in der Führung sind bei Dr. Eckel normal.
Viel Verantwortung, fordernde und wichtige Aufgaben. Man hilft sich gegenseitig sodass auch abteilungsübergreifende Tätigkeiten vorkommen können.
Kurze Wege, nette Kollegen mit gutem Team Spirit. Offene und ehrliche Kommunikation.
Nichts Schlechtes.
Da ich erst 1 Monat im Unternehmen bin, habe ich im Moment noch keine Verbesserungsvorschläge. Bin voll zufrieden.
Ich hatte einen sehr netten Einstieg bei toller Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut.
Flexibel.
Sehr arrangiert.
Prima Team, jeder hilft jedem.
Alles prima, bin selbst Jahrgang 67.
Einwandfrei und sehr zuvorkommend.
Kann mich absolut nicht beklagen.
Offene Kommunikation mit sehr kurzen Wegen.
Absolut in Ordnung.
Ein sehr breites und interessantes Spektrum.
So verdient kununu Geld.