Wenn Pretty Privilege ein Unternehmen wäre…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, toxisches Klima, emotionale Entscheidungen, null Work-Life-Balance und ein innerer Kreis, der alles darf. Der Rest darf hoffen, nicht unter die Räder zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch AF. Jeden Tag ein neuer Mood-Swing aus dem Management. Heute so, morgen komplett anders. Entscheidungen? Emotional. Vertrauen? Nicht existent. Micromanagement deluxe bis zur letzten Whatsapp-Nachricht um 23:00 Uhr. Burnout ist hier kein Risiko, sondern Standard.
Image
Nach außen perfekt poliert, Influencer-Vibes halt. Hinter den Kulissen sieht’s aber aus wie nach einem PR-Desaster.
Work-Life-Balance
Balance? Wo. Anrufe nach 22 Uhr sind kein Ausnahmefall. Unbezahlte Überstunden? So selbstverständlich wie der tägliche Espresso. Du lebst nicht mit dem Job, du lebst für ihn, bis du’s nicht mehr kannst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing, wenig echtes Bewusstsein. Nachhaltigkeit gibt’s nur im Insta-Feed.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele liebe Leute, aber wenn oben Chaos herrscht, bleibt unten nur noch „Überleben“. Man versucht sich gegenseitig zu helfen, doch der Druck killt jeden Vibe. Am Ende will einfach jeder nur heil rauskommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Middle Management gibt sich Mühe, den Schaden zu begrenzen. Leider ist das wie ein Pflaster auf einem gebrochenen Bein.
Arbeitsbedingungen
Micromanagement, Chaos, Überstunden...you name it. Die grundlegendsten Dinge fehlen: Tools, klare Budgets, definierte Prozesse. Kreativität? Forget it. Solange man versucht, den täglichen Wahnsinn zu überleben, bleibt kein Raum für echte Arbeit oder innovative Ideen. Es fühlt sich an, als müsste man ständig improvisieren, weil einfach nichts strukturiert vorhanden ist.
Kommunikation
"Offene Kommunikation" steht zwar groß auf dem Moodboard, aber Realität check: Nur viel Start-up-Blabla mit null Substanz. Transparenz? Nur, wenn’s auf Instagram gut aussieht.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier okay, bis du die Überstunden und emotionalen Kosten mitrechnest. Dann ist’s einfach nur traurig.
Gleichberechtigung
Die Hierarchie ist ziemlich klar: Wer einmal „ins System“ aufgenommen wurde, genießt praktisch Narrenfreiheit. Entscheidungen, die für andere strikt gelten, werden für diesen inneren Kreis großzügig übersehen. Neue oder weniger etablierte Mitarbeiterinnen spüren schnell, dass ihre Stimme kaum Gewicht hat und sie ständig beweisen müssen, dass sie überhaupt dazugehören. Fairness? Fehlanzeige. Es fühlt sich eher an wie ein exklusiver Club, in den man nur schwer reinkommt und sobald du drin bist, darfst du fast alles, während andere weiterhin die Regeln einhalten müssen.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, tolle Events...eigentlich cool! Aber wenn du dabei konstant unter Druck stehst, verliert selbst die schönste Aufgabe ihren Glanz.