10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Persönliche Erfahrung im Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich wirkte die Umgebung unstrukturiert und chaotisch, was Unsicherheit und emotionalen Druck erzeugt hat. Viele Situationen waren grenzwertig.
Image
Von außen wirkt das Unternehmen professionell und modern, für mich war der interne Eindruck jedoch komplett anders. Abläufe erschienen chaotisch und belastend, und die positive Außendarstellung entsprach meiner Erfahrung nach nicht der Realität.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach habe ich die Führung als sehr herausfordernd empfunden.
In Gesprächen hatte ich häufig das Gefühl, dass Kritik oder eigene Ideen kaum erwünscht waren und es keinen Raum für persönliche Meinungen gibt. Bei manchen Gesprächen habe ich mich auch eingeschüchtert und unter Druck gesetzt gefühlt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Ort für starke Nerven und schwache Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und klarere Kommunikation würden vieles erleichtern – besonders, wenn Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar geteilt werden. Ein transparenterer Umgang mit Feedback und Aufgabenverteilung könnte das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Auch eine etwas konsequentere Trennung von Arbeit und Freizeit wäre wünschenswert, damit Motivation langfristig erhalten bleibt. Wenn Organisation und Gleichbehandlung denselben Stellenwert hätten wie das äußere Erscheinungsbild, könnte hier wirklich Großes entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Engagiert, dynamisch und mit täglich neuen Prioritäten – man bleibt also definitiv in Bewegung. Die Stimmung schwankt, was für Abwechslung sorgt, und man lernt, flexibel zu reagieren. Wer klare Strukturen sucht, wird hier an seine Kreativität erinnert.
Image
Makellos präsentiert, stark inszeniert. Wer hinter die Kulissen schaut, bekommt ein Erlebnis, das man so schnell nicht vergisst – und über das man später viel zu erzählen hat.
Work-Life-Balance
Hier darf man wirklich zeigen, wie viel Leidenschaft man für den Job mitbringt – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Wer sein Handy liebt, wird es noch mehr schätzen lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Posts in den Social-Media-Feeds, wenige echte Aktionen. Nachhaltigkeit wirkt hier eher wie eine Marke denn gelebte Realität.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist grundsätzlich bemüht, miteinander auszukommen. Besonders wertvoll: Man erkennt schnell, wem man vertrauen kann – und wem besser nicht. So lernt man viel über zwischenmenschliche Dynamik.
Vorgesetztenverhalten
Sehr präsent und engagiert – man spürt deutlich, wie wichtig Führung hier genommen wird. Entscheidungen werden mit Überzeugung getroffen, manchmal auch mehrfach täglich. Anpassungsfähigkeit ist daher ein echter Karrierevorteil.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Räume, ambitionierte Ziele, klare Ansprüche. Wenn die Rahmenbedingungen einmal nicht passen, ist das immerhin ein guter Anlass für persönliche Weiterentwicklung.
Kommunikation
Sehr spontan und oft überraschend – Informationen erreichen einen meist dann, wenn sie gerade am spannendsten sind. Rückfragen sind erlaubt, allerdings sollte man mit diplomatischem Geschick formulieren.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier akzeptabel. Aber wenn Pflichtüberstunden, ständiger Stress und emotionale Belastung dazukommen, geht der Wert schnell gegen null.
Gleichberechtigung
Jede*r hat die Chance, sich zu beweisen – wobei die Definition von „Chancen“ durchaus individuell interpretiert wird.
Interessante Aufgaben
Absolut. Kein Tag gleicht dem anderen, und Routine ist ein Fremdwort. Wer Struktur mag, wird hier kreativ herausgefordert – manchmal auch über das Gewohnte hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn Pretty Privilege ein Unternehmen wäre…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, toxisches Klima, emotionale Entscheidungen, null Work-Life-Balance und ein innerer Kreis, der alles darf. Der Rest darf hoffen, nicht unter die Räder zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch AF. Jeden Tag ein neuer Mood-Swing aus dem Management. Heute so, morgen komplett anders. Entscheidungen? Emotional. Vertrauen? Nicht existent. Micromanagement deluxe bis zur letzten Whatsapp-Nachricht um 23:00 Uhr. Burnout ist hier kein Risiko, sondern Standard.
Image
Nach außen perfekt poliert, Influencer-Vibes halt. Hinter den Kulissen sieht’s aber aus wie nach einem PR-Desaster.
Work-Life-Balance
Balance? Wo. Anrufe nach 22 Uhr sind kein Ausnahmefall. Unbezahlte Überstunden? So selbstverständlich wie der tägliche Espresso. Du lebst nicht mit dem Job, du lebst für ihn, bis du’s nicht mehr kannst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing, wenig echtes Bewusstsein. Nachhaltigkeit gibt’s nur im Insta-Feed.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele liebe Leute, aber wenn oben Chaos herrscht, bleibt unten nur noch „Überleben“. Man versucht sich gegenseitig zu helfen, doch der Druck killt jeden Vibe. Am Ende will einfach jeder nur heil rauskommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Middle Management gibt sich Mühe, den Schaden zu begrenzen. Leider ist das wie ein Pflaster auf einem gebrochenen Bein.
Arbeitsbedingungen
Micromanagement, Chaos, Überstunden...you name it. Die grundlegendsten Dinge fehlen: Tools, klare Budgets, definierte Prozesse. Kreativität? Forget it. Solange man versucht, den täglichen Wahnsinn zu überleben, bleibt kein Raum für echte Arbeit oder innovative Ideen. Es fühlt sich an, als müsste man ständig improvisieren, weil einfach nichts strukturiert vorhanden ist.
Kommunikation
"Offene Kommunikation" steht zwar groß auf dem Moodboard, aber Realität check: Nur viel Start-up-Blabla mit null Substanz. Transparenz? Nur, wenn’s auf Instagram gut aussieht.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier okay, bis du die Überstunden und emotionalen Kosten mitrechnest. Dann ist’s einfach nur traurig.
Gleichberechtigung
Die Hierarchie ist ziemlich klar: Wer einmal „ins System“ aufgenommen wurde, genießt praktisch Narrenfreiheit. Entscheidungen, die für andere strikt gelten, werden für diesen inneren Kreis großzügig übersehen. Neue oder weniger etablierte Mitarbeiterinnen spüren schnell, dass ihre Stimme kaum Gewicht hat und sie ständig beweisen müssen, dass sie überhaupt dazugehören. Fairness? Fehlanzeige. Es fühlt sich eher an wie ein exklusiver Club, in den man nur schwer reinkommt und sobald du drin bist, darfst du fast alles, während andere weiterhin die Regeln einhalten müssen.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, tolle Events...eigentlich cool! Aber wenn du dabei konstant unter Druck stehst, verliert selbst die schönste Aufgabe ihren Glanz.
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unklare Strukturen und fehlendes Vertrauen: Potenzial für bessere Organisation und Zusammenarbeit im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest wirken sie nach außen nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt einen nicht wirklich seine Arbeit machen, aber am Ende muss man trotzdem mit den Konsequenzen rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung als GeschäftsführerIn würde nicht schaden, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Workspace. Leider hat mir wirklich seine Ruhe.
Image
na ja, das ist schwer zu sagen, wenn man, die negativen Kommentare nicht veröffentlichen lässt.
Work-Life-Balance
hier kann man sich nicht wirklich beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist die Sympathie entscheidend
Gehalt/Benefits
war in Ordnung. durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer drauf an in welcher Abteilung man ist. Aber im Grund waren die Kolleginnen und Kollegen sehr loyal.
Vorgesetztenverhalten
Oft kindisches Verhalten. Leider werden oft falsche Entscheidungen getroffen, die man dann später bereut.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ein Notebook. Wenn man weiteres Zubehör braucht, muss man ein Buch darüber schreiben, mit ganzen Erklärungen.
Kommunikation
Daran muss die Firma noch arbeiten.
Gleichberechtigung
Sympathie ist entscheidend
Interessante Aufgaben
Routinearbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Markenimage, aber leider sehr unprofessionell und geringschätzend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit, Freiheit für kreative Ideen und Umsetzungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Wertschätzung seitens der Führungsebene. Viele Dinge wurden eher aus einer Emotion heraus entschieden und nicht aus einer Business Perspective betrachtet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat einen tollen Spirit und bringt viel Motivation mit. Leider wird seitens der Führungsebene durch Micromanagement sehr viel Druck ausgeübt
Image
Das Image der Brand ist sehr gut, lebt aber auch von vielen Relations.
Work-Life-Balance
Es wurden außerordentlich viele Überstunden für normal empfunden und am Wochenende wurde man ebenfalls kanalübergreifend angeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Der Start war vielversprechend, nach Abschluss eines wichtigen Projekts allerdings gekündigt worden, ohne ein abschließendes Gespräch oder eine Stellungnahme.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr positiv und bereichsübergreifend an der Arbeit der anderen sehr interessiert. Afterworks haben auch vereinzelt stattgefunden.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement war ein großes Thema und wichtige Entscheidungsträger verhalten sich oft unprofessionell.
Kommunikation
Prozesse müssen noch ausgereift werden, was sich manchmal in den Abstimmungsrunden widerspiegelt - all in all aber in einem normalen Verhältnis für ein Start-Up.
Gehalt/Benefits
Gehalt und sonstige Benefits sind für ein Start-Up positiv ins Gewicht gefallen und kann mit großen Companies mithalten.
Interessante Aufgaben
Die Marke macht eine spannende Entwicklung und man hatte viel Spielraum, seine kreativen Ideen in den Aufgaben auch ausleben zu können.
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber, spannende Marke, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super dynamische, spannende Aufgaben, man kann mit dem Unternehmen in seinem Gebiet wachsen, man kann sich selber überall einbringen
Verbesserungsvorschläge
Strukturen müssen sich dem Wachstum anpassen, da ist aber auch jeder gefragt, mitzugestalten
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, nettes Team, guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Start-up bringt immer mehr Arbeitsstunden mit sich als Konzern, aber overall okey
Gehalt/Benefits
Wachsendes Start-up, keine Konzerngehälter, ob okey
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamspirit
Umgang mit älteren Kollegen
Recht junges Team
Vorgesetztenverhalten
Guter Austausch, transparente und wertschätzende Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation kann immer verbessert werden, aber insgesamt gut
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, sehr positiv
Interessante Aufgaben
Super spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schnelles Wachstum – starker Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Möglichkeiten an der Gestaltung teilzunehmen, auch an dem Prozess zur Entwicklung neuer Produkte kann man teilnehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man denn alt? ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Marke, starker Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Samira HabermehlRecruiterin
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du uns als starken Arbeitgeber wahrnimmst, dich bei der Dr. Emi Arpa Skin GmbH wohlfühlst und deine Aufgaben als so spannend empfindest.
Schön, dich in unserem Team zu haben!
Liebe Grüße
Dr. Emi HR-Team
Overall zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Samira HabermehlRecruiterin
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass du dich bei der Dr. Emi Arpa Skin GmbH wohlfühlst und dich so gut mit einbringen kannst.
Schön, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße
Dr. Emi HR-Team
Sehr guter Arbeitgeber mit Start Up Flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DR. EMI Arpa Skin durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DR. EMI Arpa Skin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DR. EMI Arpa Skin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.