Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super dynamische, spannende Aufgaben, man kann mit dem Unternehmen in seinem Gebiet wachsen, man kann sich selber überall einbringen
Man hat viele Möglichkeiten an der Gestaltung teilzunehmen, auch an dem Prozess zur Entwicklung neuer Produkte kann man teilnehmen
Den Teamspirit, Freiheit für kreative Ideen und Umsetzungen.
Zumindest wirken sie nach außen nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dr. Emi Arpa Skin hat eine interessante Marke, gute Produkte und durchaus engagierte Mitarbeiter.
Was fehlt, sind aus meiner Sicht die entsprechenden organisatorischen und kulturellen Grundlagen, um das vorhandene Potenzial auch intern auszuschöpfen.
Ein Unternehmen wächst nicht automatisch, nur weil die Umsätze, das Sortiment oder die Ambitionen wachsen. Dafür braucht es Menschen, funktionierende Strukturen und Führung, die diesen Namen verdient.
Mein Eindruck: Viel Energie fließt in die Außendarstellung. Mindestens genauso viel sollte künftig in die internen Strukturen investiert werden.
Eine ...
Micromanagement, toxisches Klima, emotionale Entscheidungen, null Work-Life-Balance und ein innerer Kreis, der alles darf. Der Rest darf hoffen, nicht unter die Räder zu kommen.
Kommunikation und Wertschätzung seitens der Führungsebene. Viele Dinge wurden eher aus einer Emotion heraus entschieden und nicht aus einer Business Perspective betrachtet.
Man lässt einen nicht wirklich seine Arbeit machen, aber am Ende muss man trotzdem mit den Konsequenzen rechnen.
Verbesserungsvorschläge
* Führungskräfte sollten tatsächlich führen und Verantwortung übernehmen.
* Eine klare Organisationsstruktur schaffen, statt Zuständigkeiten permanent neu zu verteilen.
* Kommunikation zwischen Geschäftsführung, HR und Fachabteilungen professionalisieren.
* Mitarbeiter nicht als austauschbare Problemlöser betrachten.
* Operative Herausforderungen ernst nehmen und nicht nur kurzfristig verwalten.
* Arbeitsbedingungen schaffen, die den grundlegenden Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz entsprechen.
* Eine Unternehmenskultur etablieren, in der Feedback willkommen ist und nicht erst beim Offboarding relevant wird.
* Personalplanung und strategische Entscheidungen aufeinander abstimmen.
Mehr Struktur und klarere Kommunikation würden vieles erleichtern – besonders, wenn Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar geteilt werden. Ein transparenterer Umgang mit Feedback und Aufgabenverteilung könnte das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Auch eine etwas konsequentere Trennung von Arbeit und Freizeit wäre wünschenswert, damit Motivation langfristig erhalten bleibt. Wenn Organisation und Gleichbehandlung denselben Stellenwert hätten wie das äußere Erscheinungsbild, könnte hier wirklich Großes entstehen.
Weiterbildung als GeschäftsführerIn würde nicht schaden, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Strukturen müssen sich dem Wachstum anpassen, da ist aber auch jeder gefragt, mitzugestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DR. EMI Arpa Skin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist teilweise das Beste an diesem Arbeitgeber. Man unterstützt sich gegenseitig, fängt Dinge auf und versucht, gemeinsam das Beste aus den Rahmenbedingungen zu machen.
Vielleicht auch deshalb, weil man relativ schnell merkt, dass man sich auf die organisatorischen Strukturen nicht immer verlassen kann.
Es gibt viele liebe Leute, aber wenn oben Chaos herrscht, bleibt unten nur noch „Überleben“. Man versucht sich gegenseitig zu helfen, doch der Druck killt jeden Vibe. Am Ende will einfach jeder nur heil rauskommen.
Das Team ist grundsätzlich bemüht, miteinander auszukommen. Besonders wertvoll: Man erkennt schnell, wem man vertrauen kann – und wem besser nicht. So lernt man viel über zwischenmenschliche Dynamik.
Kommt immer drauf an in welcher Abteilung man ist. Aber im Grund waren die Kolleginnen und Kollegen sehr loyal.
Das Team ist sehr positiv und bereichsübergreifend an der Arbeit der anderen sehr interessiert. Afterworks haben auch vereinzelt stattgefunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. EMI Arpa Skin ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitsmodelle sind schön, solange sie nicht nur auf dem Papier existieren.
Die Belastung entsteht häufig weniger durch die eigentliche Arbeit als durch fehlende Strukturen, kurzfristige Änderungen und unnötige Abstimmungsschleifen. Wer langfristig gesund und ausgeglichen arbeiten möchte, sollte genau hinschauen.
Balance? Wo. Anrufe nach 22 Uhr sind kein Ausnahmefall. Unbezahlte Überstunden? So selbstverständlich wie der tägliche Espresso. Du lebst nicht mit dem Job, du lebst für ihn, bis du’s nicht mehr kannst.
Hier darf man wirklich zeigen, wie viel Leidenschaft man für den Job mitbringt – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Wer sein Handy liebt, wird es noch mehr schätzen lernen.
hier kann man sich nicht wirklich beschweren.
Es wurden außerordentlich viele Überstunden für normal empfunden und am Wochenende wurde man ebenfalls kanalübergreifend angeschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sollten strukturiert, transparent und langfristig angelegt sein.
Wer Verantwortung übernehmen und Prozesse aufbauen möchte, braucht entsprechende Unterstützung und Perspektiven. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass Aufgaben und Stellenprofile schneller verändert werden als nachhaltige Entwicklungsstrukturen entstehen.
Der Start war vielversprechend, nach Abschluss eines wichtigen Projekts allerdings gekündigt worden, ohne ein abschließendes Gespräch oder eine Stellungnahme.
Auch hier ist die Sympathie entscheidend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. EMI Arpa Skin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DR. EMI Arpa Skin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. EMI Arpa Skin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. EMI Arpa Skin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DR. EMI Arpa Skin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DR. EMI Arpa Skin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma