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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und klarere Kommunikation würden vieles erleichtern – besonders, wenn Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar geteilt werden. Ein transparenterer Umgang mit Feedback und Aufgabenverteilung könnte das Vertrauen im Team deutlich stärken.

Auch eine etwas konsequentere Trennung von Arbeit und Freizeit wäre wünschenswert, damit Motivation langfristig erhalten bleibt. Wenn Organisation und Gleichbehandlung denselben Stellenwert hätten wie das äußere Erscheinungsbild, könnte hier wirklich Großes entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Engagiert, dynamisch und mit täglich neuen Prioritäten – man bleibt also definitiv in Bewegung. Die Stimmung schwankt, was für Abwechslung sorgt, und man lernt, flexibel zu reagieren. Wer klare Strukturen sucht, wird hier an seine Kreativität erinnert.

Image

Makellos präsentiert, stark inszeniert. Wer hinter die Kulissen schaut, bekommt ein Erlebnis, das man so schnell nicht vergisst – und über das man später viel zu erzählen hat.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Posts in den Social-Media-Feeds, wenige echte Aktionen. Nachhaltigkeit wirkt hier eher wie eine Marke denn gelebte Realität.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist grundsätzlich bemüht, miteinander auszukommen. Besonders wertvoll: Man erkennt schnell, wem man vertrauen kann – und wem besser nicht. So lernt man viel über zwischenmenschliche Dynamik.

Vorgesetztenverhalten

Sehr präsent und engagiert – man spürt deutlich, wie wichtig Führung hier genommen wird. Entscheidungen werden mit Überzeugung getroffen, manchmal auch mehrfach täglich. Anpassungsfähigkeit ist daher ein echter Karrierevorteil.

Arbeitsbedingungen

Modern eingerichtete Räume, ambitionierte Ziele, klare Ansprüche. Wenn die Rahmenbedingungen einmal nicht passen, ist das immerhin ein guter Anlass für persönliche Weiterentwicklung.

Kommunikation

Sehr spontan und oft überraschend – Informationen erreichen einen meist dann, wenn sie gerade am spannendsten sind. Rückfragen sind erlaubt, allerdings sollte man mit diplomatischem Geschick formulieren.

Gehalt/Benefits

Auf dem Papier akzeptabel. Aber wenn Pflichtüberstunden, ständiger Stress und emotionale Belastung dazukommen, geht der Wert schnell gegen null.

Gleichberechtigung

Jede*r hat die Chance, sich zu beweisen – wobei die Definition von „Chancen“ durchaus individuell interpretiert wird.

Interessante Aufgaben

Absolut. Kein Tag gleicht dem anderen, und Routine ist ein Fremdwort. Wer Struktur mag, wird hier kreativ herausgefordert – manchmal auch über das Gewohnte hinaus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagement, toxisches Klima, emotionale Entscheidungen, null Work-Life-Balance und ein innerer Kreis, der alles darf. Der Rest darf hoffen, nicht unter die Räder zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch AF. Jeden Tag ein neuer Mood-Swing aus dem Management. Heute so, morgen komplett anders. Entscheidungen? Emotional. Vertrauen? Nicht existent. Micromanagement deluxe bis zur letzten Whatsapp-Nachricht um 23:00 Uhr. Burnout ist hier kein Risiko, sondern Standard.

Image

Nach außen perfekt poliert, Influencer-Vibes halt. Hinter den Kulissen sieht’s aber aus wie nach einem PR-Desaster.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Greenwashing, wenig echtes Bewusstsein. Nachhaltigkeit gibt’s nur im Insta-Feed.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele liebe Leute, aber wenn oben Chaos herrscht, bleibt unten nur noch „Überleben“. Man versucht sich gegenseitig zu helfen, doch der Druck killt jeden Vibe. Am Ende will einfach jeder nur heil rauskommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Middle Management gibt sich Mühe, den Schaden zu begrenzen. Leider ist das wie ein Pflaster auf einem gebrochenen Bein.

Arbeitsbedingungen

Micromanagement, Chaos, Überstunden...you name it. Die grundlegendsten Dinge fehlen: Tools, klare Budgets, definierte Prozesse. Kreativität? Forget it. Solange man versucht, den täglichen Wahnsinn zu überleben, bleibt kein Raum für echte Arbeit oder innovative Ideen. Es fühlt sich an, als müsste man ständig improvisieren, weil einfach nichts strukturiert vorhanden ist.

Kommunikation

"Offene Kommunikation" steht zwar groß auf dem Moodboard, aber Realität check: Nur viel Start-up-Blabla mit null Substanz. Transparenz? Nur, wenn’s auf Instagram gut aussieht.

Gehalt/Benefits

Auf dem Papier okay, bis du die Überstunden und emotionalen Kosten mitrechnest. Dann ist’s einfach nur traurig.

Gleichberechtigung

Die Hierarchie ist ziemlich klar: Wer einmal „ins System“ aufgenommen wurde, genießt praktisch Narrenfreiheit. Entscheidungen, die für andere strikt gelten, werden für diesen inneren Kreis großzügig übersehen. Neue oder weniger etablierte Mitarbeiterinnen spüren schnell, dass ihre Stimme kaum Gewicht hat und sie ständig beweisen müssen, dass sie überhaupt dazugehören. Fairness? Fehlanzeige. Es fühlt sich eher an wie ein exklusiver Club, in den man nur schwer reinkommt und sobald du drin bist, darfst du fast alles, während andere weiterhin die Regeln einhalten müssen.

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, tolle Events...eigentlich cool! Aber wenn du dabei konstant unter Druck stehst, verliert selbst die schönste Aufgabe ihren Glanz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest wirken sie nach außen nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man lässt einen nicht wirklich seine Arbeit machen, aber am Ende muss man trotzdem mit den Konsequenzen rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung als GeschäftsführerIn würde nicht schaden, um bessere Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Workspace. Leider hat mir wirklich seine Ruhe.

Image

na ja, das ist schwer zu sagen, wenn man, die negativen Kommentare nicht veröffentlichen lässt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist die Sympathie entscheidend

Gehalt/Benefits

war in Ordnung. durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer drauf an in welcher Abteilung man ist. Aber im Grund waren die Kolleginnen und Kollegen sehr loyal.

Vorgesetztenverhalten

Oft kindisches Verhalten. Leider werden oft falsche Entscheidungen getroffen, die man dann später bereut.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt ein Notebook. Wenn man weiteres Zubehör braucht, muss man ein Buch darüber schreiben, mit ganzen Erklärungen.

Kommunikation

Daran muss die Firma noch arbeiten.

Gleichberechtigung

Sympathie ist entscheidend

Interessante Aufgaben

Routinearbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamspirit, Freiheit für kreative Ideen und Umsetzungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Wertschätzung seitens der Führungsebene. Viele Dinge wurden eher aus einer Emotion heraus entschieden und nicht aus einer Business Perspective betrachtet.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat einen tollen Spirit und bringt viel Motivation mit. Leider wird seitens der Führungsebene durch Micromanagement sehr viel Druck ausgeübt

Image

Das Image der Brand ist sehr gut, lebt aber auch von vielen Relations.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Der Start war vielversprechend, nach Abschluss eines wichtigen Projekts allerdings gekündigt worden, ohne ein abschließendes Gespräch oder eine Stellungnahme.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr positiv und bereichsübergreifend an der Arbeit der anderen sehr interessiert. Afterworks haben auch vereinzelt stattgefunden.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement war ein großes Thema und wichtige Entscheidungsträger verhalten sich oft unprofessionell.

Kommunikation

Prozesse müssen noch ausgereift werden, was sich manchmal in den Abstimmungsrunden widerspiegelt - all in all aber in einem normalen Verhältnis für ein Start-Up.

Gehalt/Benefits

Gehalt und sonstige Benefits sind für ein Start-Up positiv ins Gewicht gefallen und kann mit großen Companies mithalten.

Interessante Aufgaben

Die Marke macht eine spannende Entwicklung und man hatte viel Spielraum, seine kreativen Ideen in den Aufgaben auch ausleben zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super dynamische, spannende Aufgaben, man kann mit dem Unternehmen in seinem Gebiet wachsen, man kann sich selber überall einbringen

Verbesserungsvorschläge

Strukturen müssen sich dem Wachstum anpassen, da ist aber auch jeder gefragt, mitzugestalten

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, nettes Team, guter Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wachsendes Start-up, keine Konzerngehälter, ob okey

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit

Umgang mit älteren Kollegen

Recht junges Team

Vorgesetztenverhalten

Guter Austausch, transparente und wertschätzende Kommunikation

Kommunikation

Kommunikation kann immer verbessert werden, aber insgesamt gut

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, sehr positiv

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld