Dr. 

Franz 

Köhler 

Chemie 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre im Regelbetrieb ist in Ordnung. Bei Abweichungen vom gewohnten Ablauf fehlt es jedoch häufig an klaren Prozessen und Handlungsempfehlungen. Es gibt noch deutliches Potenzial bzgl. Fokussierung und zielgerichteter Kommunikation.

Die wenigsten Kollegen sind offen und ehrlich. Es wird offen über Kollegen aus der eigenen Abteilung hergezogen, solange die betroffene Person nicht mit im Raum ist. Betreten betroffene Personen den Raum ist plötzlich strahlender Sonnenschein und heile Welt, während in der anderen Hand das Telefon schon die Nummer des Vorgesetzten gewählt wird. Schlimmer ist es sogar bei Kollegen aus anderen Abteilungen.

Führungskräfte sind durch eine sehr hohe Meeting-Dichte für die Anliegen der Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft kaum greifbar und nehmen dadurch bestehende Probleme oft nicht rechtzeitig wahr.

Die interne Kommunikation verläuft oft nach dem Prinzip der „stillen Post“. Bei Abweichungen vom Dienstweg kommt es teilweise zu Unstimmigkeiten und Vorbehalten. Eine abteilungsübergreifende Kommunikation wird kaum gefördert und ist in der Praxis oft nicht erwünscht. Der Fokus liegt stark auf dem eigenen Aufgabenbereich, was das Lösen von Problemen an Schnittstellen erschwert.

Die Aufgaben sind zum Teil vielfältig und auch interessant, aber wenn man nicht selbst der Experte ist, ist man auf verlorenem Posten, da niemand einem unterstützen kann. Es fehlt an Einarbeitungszeit in ein Aufgabenfeld sowie ein vernünftiges Einarbeiten von erlerntem Wissen, durch zum Teil externe Fortbildungen, in den Routinebetrieb.

Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre die unterstützt und motiviert. Wir erhalten ein sehr großes Vertrauen.