Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyFlache Hierarchien
Ohr Entgegenkommen bei privaten und beruflichen Herausforderungen.
Gute Bezahlung, offene Atmosphäre, Wertschätzung der eigenen Arbeit. Es handelt sich um einen guten Arbeitgeber. Die Geschäftsleitung, der Betriebsrat und die einzelnen Abteilungen arbeiten intensiv daran, das Unternehmen weiter zu verbessern.
Kostenlose Getränke
Die Arbeitszeiten.
Schlechte Kommunikation und Verantwortungsabgrenzung
Arbeite... oder geh...
Die Strukturierung der einzelnen Abteilungen. Jeder versucht möglichst nur das Nötigste zu tun. Hier wäre mehr Eigeninitiative wünschenswert von jedem Einzelnen.
Mitarbeiter werden nicht ordentlich geschult. Es gibt kein wirklichen Nachweis, dass man geschult ist.
Viele Prozesse werden überarbeitet und festgelegt, obwohl sie in der Umsetzung überhaupt kein Sinn machen. Es wird dadurch den Mitarbeitern in der Produktion vieles erschwert.
Viel zu viel Papier
Absolut 0 Digitalisierung
Home Office gar nicht möglich (zumindest in der Abteilung)
Keine sinnvolle Struktur der Abteilung und der Aufgaben
Nicht offen für Neues
Änderungen jeglicher Art werden knallhart abgelehnt. Die Firma arbeitet mit Methoden aus den 90er...
Digitalisierung vorantreiben
Die QP sollte nur diese eine Aufgabe haben und nicht noch die Leitung der QS übernehmen!
Modernisierung und Verbesserung der Prozesse und weg vom "historisch gewachsen" oder "wir machen das schon immer so"!
Keine hohen Ansprüche im Bewerbungsgespräch stellen, die dann vor Ort nicht mal ansatzweise von sich selbst erfüllt werden.
Delegieren von Aufgaben anstatt alles dann doch selbst erledigen und über mangelnde Zeit beklagen.
Mehr männliche und allgemein jüngere Arbeitskollegen einstellen. Gefühlt sind 80% der Mitarbeiter weiblich.
Besseres Schulungssystem anschaffen und die Mitarbeiter besser Schulen. Mehr auf GMP in der Produktion achten und Schutzbrillen Pflicht einführen. Mehr wert auf Persöhnlicheschutzausrüstung legen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Franz Köhler Chemie ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungs- und aufgabenabhängig konnte ein Teil der Zeit im Home-Office gearbeitet werden, je nach Tätigkeit war jedoch eine Vor-Ort-Präsenz erforderlich. Überstunden konnten bis zu einem gewissen Grad angesammelt und später abgefeiert werden, je nach persönlicher Situation und Arbeitsauslastung. Urlaubsanträge wurden nie abgelehnt, für einen fortlaufend reibungslosen Ablauf war Absprache innerhalb des Teams bzgl. Vertretung erforderlich, d.h. die Mitarbeiter sprachen sich untereinander ab, wann wer in Urlaub geht, bei kurzfristigem Urlaubsbedarf war dieser ebenfalls immer möglich. Es gab ein Zeitfenster, innerhalb ...
Arbeitszeiten sind top. Kenne kein Pharmaunternehmen wo man freitags nur halbtags arbeitet.
Wenn man sich anspricht, kann man Urlaub nehmen wann man möchte.
Flexible Arbeitszeiten und flexibler Abbau von Überstunden. Arztbesuche während der Arbeitszeit sind auch kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Franz Köhler Chemie ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klassischer Fall von: stille Post. Wird die "Befehlskette" nicht eingehalten, fühlen sich einige Personen übergangen und werden spürbar bockig. Abteilungsfremde Kommunikation wird nicht gefördert, eher sogar noch unterbunden. Man solle sich um die eigenen Aufgaben kümmern, auch wenn diese in der defekten Schnittstelle sitzen und deshalb nicht richtig durchgeführt werden können.
Es wird kaum was abgesprochen. Man verlangt von Kollegen, dass man sofort weiß was zu tun ist.
Wehe man beschwert sich, dann wird das im Nachhinein noch gegen dich verwendet.
Lange Entscheidungswege, abteilungsspezifische Informationen werden nur unzureichend geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Beides auf dem Papier möglich, aufgrund des veralteten, festgefahrenen Systems ist eine Weiterentwicklung in einen Betrieb der Zukunft nicht möglich.
Aufgrund einer flachen Hierarchie mit wenigen Führungsebenen war eine Beförderung auf die nächsthöhere Position häufig abhängig von deren Neubesetzung. Unabhängig davon wurden offene Stellen stets auch intern ausgeschrieben und Mitarbeiter konnten sich bei Interesse auf diese bewerben, was zwischen den Abteilungsleitern kooperativ und ohne Nachteile für den/die Mitarbeiter(in) gehandhabt wurde. Unterstützt und finanziell gefördert wurden zudem Lehrgänge für alle Mitarbeiter, die sich im Rahmen ihrer jeweiligen Tätigkeit fortbilden wollen. Diese konnten extern oder online besucht werden, die Unternehmensleitung organisierte zunehmend ...
Laut Bewerbungsgespräch möglich. Ob dem so ist, kann ich noch nicht sagen.
