Schwankendes Betriebsklima und hohe Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation und Dynamik im Team
Ein deutlicher Indikator für die internen Zustände war für mich die personelle Entwicklung: Während meiner Beschäftigung konnte ich das Kommen und Gehen von einigen Kolleginnen und Kollegen beobachten. Eine solche Dynamik spricht bezüglich der langfristigen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit im Haus für sich.
Verbesserungsvorschläge
Eine nachhaltige Führungskultur etablieren, die von Berechenbarkeit und Wertschätzung geprägt ist. Dazu gehört, Feedback konstruktiv und stets unter vier Augen zu vermitteln, statt im Beisein Dritter.
Zudem sollte der Fokus stärker auf die Ursachen der hohen Fluktuation gerichtet werden, anstatt Energie in das Umfeldmanagement auf Bewertungsportalen zu investieren. Echte Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich dauerhaft nur durch ein stabiles Arbeitsklima schaffen – nicht durch Druck oder die Regulierung von Erfahrungsberichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Zeit im Unternehmen stark von den Stimmungsschwankungen der Geschäftsführung geprägt. An vielen Tagen war die Stimmung leider von einer derartigen Anspannung getragen, dass ein produktives und erträgliches Arbeiten kaum möglich war. Es kam im Berufsalltag zudem vor, dass Kritik an Mitarbeitenden nicht unter vier Augen, sondern öffentlich im Beisein des gesamten Teams geäußert wurde – eine Form der Kommunikation, die ich als wenig professionell empfunden habe.
Image
Nach meiner Wahrnehmung wird großem Wert auf ein makelloses Außenbild gelegt. Es gab im Kollegium deutliche Hinweise darauf, dass Mitarbeitende dazu angehalten wurden, verhältnismäßig wohlwollende Bewertungen auf dieser Plattform abzugeben. Zudem scheint das Management sehr bedacht darauf zu sein, kritische Stimmen rechtlich prüfen und entfernen zu lassen. Da auch mein vorheriger Erfahrungsbericht gelöscht wurde, nutze ich nun die Gelegenheit für eine streng sachliche Neufassung.