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Dr. Goerg GmbH als Arbeitgeber
Dr.
Goerg
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr dort arbeite und sich so viele dafür entschieden haben, nach kurzer Leidenszeit zu kündigen.
Ich schätze das Unternehmen sehr für seine Unterstützung der Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, sowohl meine beruflichen Aufgaben als auch meine familiären Verpflichtungen gut unter einen Hut zu bringen.
Insgesamt fühlt es sich hier so an, als ob Familie und Karriere miteinander vereinbar sind, was für mich als Elternteil von großer Bedeutung ist. Ich kann das Unternehmen als sehr familienfreundlich empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach bombastisch – das sage ich nicht nur so! Man kommt gerne her, das ist für mich das Wichtigste!
Wir haben eine wundervolle Außenanlage direkt am Wald mit eigenem Schwimmteich, Sonnenterrasse und einem hübsch bepflanzten Garten. Man fühlt sich hier wohl, kann in der Pause spazieren gehen und einfach die Seele baumeln lassen, wenn der Kopf nicht mehr richtig denken mag. Es wird uns jederzeit erlaubt, nach draußen an den Teich zu gehen oder eine runde durch ...
Den Zusammenhalt und das Miteinander unter den Kollegen. Jeder hilft und unterstützt die Kollegen so gut wie möglich.
Die flachen Hierarchien und die Firmenevents, auch gerne mal spontan.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fluktuation und Dynamik im Team
Ein deutlicher Indikator für die internen Zustände war für mich die personelle Entwicklung: Während meiner Beschäftigung konnte ich das Kommen und Gehen von einigen Kolleginnen und Kollegen beobachten. Eine solche Dynamik spricht bezüglich der langfristigen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit im Haus für sich.
siehe oben, dem ist nichts mehr hinzuzufügen
Bis dato nichts
Da fällt mir spontan nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Eine nachhaltige Führungskultur etablieren, die von Berechenbarkeit und Wertschätzung geprägt ist. Dazu gehört, Feedback konstruktiv und stets unter vier Augen zu vermitteln, statt im Beisein Dritter.
Zudem sollte der Fokus stärker auf die Ursachen der hohen Fluktuation gerichtet werden, anstatt Energie in das Umfeldmanagement auf Bewertungsportalen zu investieren. Echte Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich dauerhaft nur durch ein stabiles Arbeitsklima schaffen – nicht durch Druck oder die Regulierung von Erfahrungsberichten.
Meine Empfehlung: In Rente gehen und Menschen in Ruhe lassen
Da die Geschäftsführung nicht immer greifbar ist und sein kann, ist es sinnvoll, gewisse Befugnisse zu delegieren.
Zurzeit keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Goerg ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto. Ich habe in der ganzen Zeit noch nie etwas anderes erlebt. Für die Verantwortung wird jeder angemessen entlohnt – die Geschäftsführung hat mein Gehalt von sich aus erhöht, als ich eine neue Position eingenommen habe. Ich musste nicht darum bitten. Für Gespräche dieser Art gibt es hier immer ein offenes Ohr. :)
Das Gehalt wird sehr pünktlich ausgezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Gehälter werden auch mal von der Geschäftsführung angepasst, ohne dass man nachfragt. Es erfolgen auch großzügig Bonusauszahlungen, wenn das Geschäftsjahr gut gelaufen ist.
Die Gehaltshöhe liegt auf mittlerem Niveau für ländliche Räume.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich an und ich habe bereits mehrfach von Bonuszahlungen profitiert.
Hier zeigt sich schnell was man Wert ist - im positiven Sinne! Selbst wenn man anfangs etwas niedriger seinen Gehaltswunsch ausgesprochen hat, so bekommt die Geschäftsleitung gute Leistungen schnell mit und honoriert diese auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Goerg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass nur gilt nur, was der Chef sagt.
Die Kommunikation ist schon recht gut bei uns, aber wir möchten uns noch verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Leistung und Einsatzbereitschaft stehen einem alle Tore offen.
Leider werden keine externen Schulungen ermöglicht.
Sinnvolle und die Firma ergänzende Fortbildungen werden immer gerne unterstützt.
Ein beruflicher Aufstieg ist bei entsprechendem Interesse leicht möglich. Sehr viele Mitarbeiter, die in eher ausführenden Positionen angefangen haben, sind nun in sehr verantwortungsvollen Positionen tätig, leiten Abteilungen, koordinieren Events und übernehmen sehr wichtige Aufgaben. Das sind auch keine Einzelfälle, sondern betrifft sehr viele Kollegen. Sie werden auch sehr geschätzt und ihre Kompetenz wird keinesfalls bestritten.
Weiterbildungen finden statt und werden ermöglicht.
Weiter- und Fortbildungen werden gefördert.
Gerade die eigene Persönlichkeit, die eigenen Stärken können hier gewinnbringend eingebracht werden. Wie schon einmal erwähnt, hier wird man gefördert!
Des Weiteren finden regelmäßige Angebote für Schulungen und Fortbildungen zum Bereich Naturkostsektor statt, die nicht nur der Wissensvermittlung, sondern auch der persönlichen Entwicklung des Mitarbeiters dienen sollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Goerg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. Goerg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Goerg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Goerg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Goerg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Goerg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft