Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Goerg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht schrecklich, ich kann nicht dazu raten, sich hier zu bewerben. Nach meiner Erfahrung ist die Fluktuationsrate erschreckend hoch, Drehtürunternehmen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Chef die Leute sehr oft anschreit, wenn es nicht nach seinem Willen läuft, egal wie schlecht dessen Ideen oder Entscheidungen sein mögen. Ich habe in meiner Zeit viele weinende Mitarbeiter gesehen. Ich habe die Behandlung durch die Chefetage als erniedrigend empfunden.
P.S.: Das Unternehmen hat meine Aussagen als unwahr bewertet: Daher habe ich alles nochmal aus meiner Sicht dargestellt. Mein persönlicher Eindruck: Man will nur gute Bewertungen sehen und mögliche Kandidaten alternative Fakten liefern. Ich musste meine Bewertung nun schon zum vierten Mal anpassen, vielleicht so lange, bis eine positive Bewertung rauskommt.
Die war super, da wir uns in der Not zusammenschlossen haben. Es gibt mittlerweile eine Gruppe von Ehemaligen, die sich ab und zu trifft und die Ex-Mitarbeiter von ihren von ihnen empfundenen negativen Erfahrungen erzählen.
Für mich und nach Rückmeldung anderer nicht vorhanden, ich habe die Behandlung durch die oberste Leitung als stark übergriffig empfunden und die Gedanken um die Arbeit immer mit nach Hause genommen. Kollegen (die mittlerweile auch gekündigt haben oder rausgeworfen wurden) bestätigten mir die gleiche Erfahrung.
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Zeit im Unternehmen stark von den Stimmungsschwankungen der Geschäftsführung geprägt. An vielen Tagen war die Stimmung leider von einer derartigen Anspannung getragen, dass ein produktives und erträgliches Arbeiten kaum möglich war. Es kam im Berufsalltag zudem vor, dass Kritik an Mitarbeitenden nicht unter vier Augen, sondern öffentlich im Beisein des gesamten Teams geäußert wurde – eine Form der Kommunikation, die ich als wenig professionell empfunden habe.