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Grandel 
GmbH
Bewertung

Chaos in allen Abteilungen - Unverschämte Personalabteilung und schlechte Unternehmensführung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an und wo höre ich da auf?

Verbesserungsvorschläge

Schult eure Personalabteilung und legt ihnen mal ein paar Gesetzestexte vor. Die Willkür ist weder rechtlich in Ordnung noch moralisch vertretbar.

Arbeitsatmosphäre

Entweder ist man Teil der Gruppe oder man wird systematisch ausgegrenzt

Image

In Augsburg bereits seit Jahren eine Red-Flag

Work-Life-Balance

Überstunden werden entweder gar nicht oder falsch erfasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles eine Farce!

Karriere/Weiterbildung

So lange hält es kein normaler Mensch aus.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation Fehlanzeige. Die Klatsche kommt erst, wenn Entscheidungen im Hintergrund abgelaufen sind.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind an der Tagesordnung. Arbeitsschutz interessiert niemanden.

Kommunikation

Gibt es kaum. Es werden Probleme nicht besprochen. Meinungen Anderer interessiert niemanden und wird nicht akzeptiert.

Gehalt/Benefits

Hier wird am untersten Band gezahlt. Das ist unwürdig.

Gleichberechtigung

Neueinsteiger bekommen keine Chance ein Teil des Teams zu werden.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonal

Bewertungen helfen, Themen zu identifizieren, anzupassen und besser zu werden. Dementsprechend nehmen wir das Feedback ernst, auch wenn die Art der Kritik und die Verallgemeinerungen für uns schwer nachvollziehbar sind.

Unser Anspruch ist es, ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können. Aussagen wie "Willkür", "systematische Ausgrenzung" oder „unverschämte Personalabteilung“ entsprechen nicht den Werten, die wir im Unternehmen leben, und zeichnen kein realistisches Bild unseres Arbeitsalltags.

Wir achten auf Fairness, Gleichbehandlung und Transparenz – insbesondere gelebt und gefördert durch unsere Personalabteilung.

Wir stehen weiterhin für offene Kommunikation und konstruktiven Austausch zur Verfügung und wünschen alles Gute für die Zukunft.

HR Abteilung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.