Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
GRANDEL - Schönheit, Gesundheit und Qualität seit Generationen
GRANDEL ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Sitz in Augsburg. Seit 1947 steht unser Name für hochwertige Kosmetik-, Pflege- und Gesundheitsprodukte. Aus eigener Forschung und Entwicklung entstehen wirkungsvolle Produkte für Haut, Gesundheit und Wohlbefinden, die weltweit im Einsatz sind.
Qualität, Wirksamkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Mensch und Umwelt prägen unser Handeln. Dabei verbinden wir wissenschaftliches Know-how mit einem Gespür für natürliche Inhaltsstoffe und moderne Beauty-Trends.
Als Arbeitgeber bieten wir ein wertschätzendes Umfeld, in dem Kreativität, Teamgeist und persönliches Engagement gefragt sind. Ob in Forschung, Produktion, Vertrieb oder Marketing - bei GRANDEL arbeiten Menschen, die voller Leidenschaft Produkte entstehen lassen, die das Leben schöner machen. Wir fördern Eigeninitiative, Weiterentwicklung und eine Arbeitskultur, in der Qualität und Menschlichkeit im Mittelpunkt stehen.
Das Familienunternehmen GRANDEL The Beautyness Company steht für in Augsburg entwickelte und produzierte Kosmetik- und Gesundheitsprodukte in Premiumqualität. Dazu zählen die exklusiven Kosmetikmarken DR. GRANDEL und PHYRIS mit Formulierungen für die Gesichts- und Körperpflege zu Hause, BEAUTYNESS mit Präparaten speziell für die Behandlung im Kosmetikinstitut sowie DR. GRANDEL Health Products für Nahrungsergänzungsmittel.
Unser professioneller Anspruch sowie wissenschaftliche Methoden sorgen für eine moderne Wirkstoffkosmetik, die auf optimierte Natur made in Germany setzt. Die Expertise aus über 75 Jahren Forschung und Entwicklung gibt unseren Kunden die Sicherheit und das gute Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
Werden Sie Teil eines modernen, international erfolgreichen Familienunternehmens, das sich ein Ziel auf die Fahne geschrieben hat: Die Freude am natürlichen Gesund- und Schönsein Tag für Tag neu zu beleben.
Das konzernunabhängige Unternehmen hat seinen Verwaltungssitz im Herzen der Augsburger Altstadt - dort wo alles begann. Tradition und Moderne prägt das Arbeiten in der inhabergeführten, klar strukturierten Firma.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmens zu sein, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Jeder Beitrag zählt und wird wertgeschätzt.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. In unseren abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben arbeiten wir gemeinsam in hoch motivierten Teams an nachhaltigen Lösungen und innovativen Produkten.
Besonders wichtig ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie eine ausgewogene Arbeitszeitgestaltung schaffen Raum für Familie, Freizeit und persönliche Erholung. Gleichzeitig fördern wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und investieren bewusst in langfristige Perspektiven.
Wer bei uns arbeitet, findet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Engagement gesehen, Entwicklung gefördert und Zusammenhalt gelebt wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Grandel GmbH.
Unsere Standorte
Verwaltung & Stammsitz – Augsburg (Werk I)
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Augsburg, wo unser Familienunternehmen gegründet wurde und bis heute seinen Verwaltungssitz hat. In der historischen Pfladermühle bündeln wir zentrale Bereiche wie Management, Vertrieb, Marketing und Verwaltung.
Produktion, Logistik und Seminarzentrum – Augsburg (Werk II)
Nur wenige Minuten vom Verwaltungssitz entfernt liegt unser modernes Produktions- und Logistikzentrum in der Friedberger Straße. Hier fertigen wir unsere hochwertigen Produkte nach höchsten Qualitätsstandards, nehmen Lieferungen an und koordinieren unsere weltweiten Logistikprozesse. Die Forschung und Entwicklung hat hier ihre Heimat, denn hier entstehen viele unserer Ideen, die unsere Premium-Kosmetik- und Gesundheitsprodukte auszeichnen. Gleichzeitig ist dieser Standort ein zentraler Treffpunkt für interne Schulungen und Weiterbildungen.
An beiden Standorten gibt es Bereiche, um sich zu begegnen, miteinander auszutauschen und gemeinsame Pausen zu verbringen. Kaffee, Wasser und Obst werden hier kostenfrei und für jeden zugänglich zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterparkplätze stehen im Werk II ausreichend zur Verfügung. Die Haltestelle "Hochschule" ist in 4 Minuten erreichbar. Unser Werk I in der Altstadt ist gut zu Fuß erreichbar, zum Beispiel über die Haltestelle "Moritzplatz" oder "Rathausplatz".
Sehr menschliches Unternehmen, es wird viel Wert auf seine Mitarbeiter gelegt. Der Obstkorb wird jede Woche mehrmals gefüllt, mit Früchten und teils Gemüse auch, von sehr guter Qualität (das ist teuer liebe Leute!).
Die Büroräume, allgemein die gesamte Firma ist IMMER sauber, blitzeblank geputzt und duftet gut! Es mangelt einem an nichts.
Sozial/empathisch/Mensch steht im Mittelpunkt
Dir einzelnen Teams sind klasse und damit ein schönes Arbeitsumfeld. Außerdem ist das Produkt (skincare) ein intressant und emotional.
Die Lage und die Produkte
- Stetige Weiterentwicklung bei Digitalisierung
- Respektvoller, herzlicher Umgang mit den Mitarbeitern
- Obst und Kaffee wird kostenlos zur Verfügung gestellt
Das einzig schlechte, sind die wenigen Leute, die Freundlichkeit, Menschlichkeit und Teamspirit nicht zu schätzen wissen, oder für sich ausnutzen wollen und versuchen schlechte Laune zu verbreiten.
Schlecht nicht unbedingt, aber der Umweltbereich ist noch ausbaufähig
Wo fange ich an und wo höre ich da auf?
- Viel Verantwortung, was im ersten Blick positiv ist, wird aber nicht geschätzt und entsprechend entlohnt.
- Mensch steht leider nicht im Mittelpunkt "Image - Leitsterne", werden nicht eingehalten.
- KEINE Work-Life-Balance, durch veraltetet Technik kann nicht im Homeoffice gearbeitet werden. (Ist an Servicezeiten sehr stark gebunden)
- Jüngere lassen den älteren Vorrang in Bezug auf Urlaub (hier findet kein Ausgleich statt)
- Home Office ist aufgrund teilweise veralteter Technik nicht für jeden möglich
Technische Ausstattung, Führungskräfte sollten alle mal geschult werden wie man Teams führt und seine eigenen Launen hinterm Berg hält und vor allem die einzelnen teammitglieder gleich behandeln!
Schult eure Personalabteilung und legt ihnen mal ein paar Gesetzestexte vor. Die Willkür ist weder rechtlich in Ordnung noch moralisch vertretbar.
Vielleicht zu bemüht, es jedem Recht zu machen. Manche kann man einfach nicht glücklich machen, egal wie man es probiert.
Manchmal schnellere Lösungen umsetzen
Mehr schätzen lernen von ehemaligen Auszubildende/r
Ich habe von der Pieke an bei Dr. Grandel gelernt, nachdem ich 2 Jahre fest im Unternehmen eingesetzt war und immer nur lob gehört hatte, wurde mir leider jegliche "Kleinigkeiten" unter die Nase gerieben. Grund: Um eine Argumentation zu haben, weshalb mir keine Gehaltserhöhung zu steht. Zudem sollte ich argumentieren, was ich neues an Aufgaben habe? Jeder der bei Grandel lernt weiß, dass hier einem die Verantwortung gleich von Anfang an gegeben wird. Tatsächlich ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Grandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es in der Firma in größerer Zahl, da auch die Betriebszugehörigkeiten von 10, 20 und auch 30 Jahre und mehr öfter vorkommen. Diese Kollegen werden geschätzt und wertgeschätzt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die hier gut behandelt werden
Sehr gute Kombination unterschiedlicher Altersgruppen.
Ältere Kollegen werden schon eingestellt, allerdings lassen sich vermehrt junge Menschen auf die Konditionen ein. Die Weiterbildung älterere Kollegen konnte ich nicht wirklich beobachten, vereinzelt gab es Unterstützung.
Gut! Kollegen werden wenn möglich gehalten und können bis zu Rente bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Grandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht. Sehr steile Hierarchien, alle Plätze belegt, oft von Leuten die schon 20 Jahre da sind. Aufstiegschancen gleich null.
So lange hält es kein normaler Mensch aus.
Externe Weiterbildungen werden vereinzelt übernommen. Leider keine Aufstiegschancen.
Keine Weiterbildungen möglich!!! Karriereleiter soll nicht steigen!
Ein Interesse am Weiterbilden der Arbeitnehmer:innen besteht nicht. Daran ändert auch aktives Nachfragen nach weiteren Aufgaben nichts. Ehrgeiz wird hier kritisch gesehen. Daraus könnten ja Wünsche einer Gehaltsnachverhandlungen erwachsen. Hier wird Potenzial sehenden Auges verschenkt.