Eher ein Job für den Übergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Unternehmensleiter, die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind zum Großteil motiviert und fähig, besser fördern, mehr Verantwortung und Freiheit
Arbeitsatmosphäre
Generell eine recht gute und herzliche Stimmung, wird in manchen Abteilungen allerdings durch Abteilungsleiter torpediert
Work-Life-Balance
Verbesserungen nötig, die starre Kernzeit mit Stempeluhr ist nicht sehr innovativ, Homeoffice wird nur sehr ausgewählt und nur sehr wenigen ermöglicht obwohl die Tätigkeit es zulassen würde
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist aufgrund der Firmengröße schwierig
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden und werden nur selten unterstützt (zeitlich)
Gehalt/Benefits
Bezahlung für junge Angestellte ist trotz vorhandener Fähigkeiten und guter Bildung schlecht, Einstiegsgehälter sind recht gering, auch für "hauseigene" Azubis mit wertvollem Wissen aus den unterschiedlichen Abteilungen, Gehaltsanpassungen und Gehaltserhöhungen sind Einzelfälle
Jedoch wird pro Jahr eine automatische Gehaltserhöhung von 2% gezahlt, es rentiert sich somit langfristig :-) ("alte" Kollegen bleiben, frischer Wind geht wieder)
Zuzahlung zur Altersvorsorge bei längerer Betriebszugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen fachlich und menschlich oft fehlbesetzt - es gibt aber auch Ausnahmen, hier muss man Glück haben
Gleichberechtigung
Es wird klar zwischen den Hierarchien (Abteilungsleiter vs. Angestellter) unterschieden.
Interessante Aufgaben
kommt auf die Tätigkeit und Abteilung an - durch neue Produkte und Techniken passiert immer etwas