49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr. Grandel GmbH Bewertungen
Dr.
Grandel
GmbH
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kurze Zwischenstation - ohne Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dr. Grandel hat sehr gut qualifizierte Mitarbeiter, die maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich sind. In den meisten Abteilungen herrscht eine familiäre Atmosphäre. Tolle Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte genießen Immunität, zu geringes Gehaltsniveau, fehlende Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, manche Stellen werden nicht nachbesetzt obwohl die vorhandenen Mitarbeiter mehr als ausgelastet sind und immer mehr Anforderungen gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und ggf. ersetzen.
- Derzeit werden die meisten Entscheidungen von ganz oben getroffen, dies macht viele Vorgänge langwierig und lahm. Geeignete Führungskräfte sollten mehr Entscheidungskraft erhalten.
- Mitarbeiter mehr fördern
- Mehr Benefits fürs Mitarbeiter einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr von den hierarchischen Strukturen geprägt. Diese sind zwar flach, aber es besteht eine extreme Diskrepanz zwischen Führungs- und Angestelltenebene. D.h. die fleißigen Ameisen tun ihre Arbeit und die "Oberen" holen sich den Lohn ab.
Image
Dr. Grandel genießt durch die top Qualität der Produkte ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Durch Stempeln an der Zeituhr werden die meisten Stunden erfasst. Dienstreisen und Messeteilnahmen werden nur mit einer bestimmten Stundenanzahl ausgeglichen, die meist nicht dem tatsächlichen Arbeitseinsatz entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gilt als Privatsache und wird in den wenigstens Fällen unterstützt. Zuviel Ehrgeiz ist ebenfalls nicht erwünscht, was die Bedingung für eine Gehaltserhöhung zusätzlich erschwert.
Gehalt/Benefits
Großer Unterschied zwischen Gehältern von Führungskräften und Angestellten. Das Gehalt der Angestellten entspricht in einigen Fällen nicht deren Leistung und ist zu niedrig. Gehaltserhöhungen werden einem nur bei Positionswechsel oder massiver Erweiterung des Aufgabengebiets in Aussicht gestellt, doch bleiben auch dann Auslegungssache - sehr schwierig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltorganisationen werden unterstützt und es wird darauf geachtet der Natur durch Rohstoffverwendung oder Produktion nicht zu schaden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Dr. Grandel arbeiten viele fähige aber auch sehr herzliche Mitarbeiter. Trotz einer hohen Frauenquote gibt es kaum Zickenkrieg. Die Stimmung und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut! Kollegen werden wenn möglich gehalten und können bis zu Rente bleiben.
Vorgesetztenverhalten
"Außen hui, innen pfui" trifft es wohl am besten. Der Großteil der Führungskräfte gleicht fachliche Inkompetenz und mangelnde Führungsqualität durch emotionales Ellenbogenverhalten und Schuldzuweisung aus.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. In den bereits renovierten oder neu gebauten Gebäuden sind die Arbeitsplätze neu ausgestattet, wohingegen im alten Gebäude dringend etwas verbessert werden muss.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher dürftig. Vor allem durch die fehlenden Absprachen unter den Abteilungsleitern wir viel Mehrfacharbeit verrichtet und Synergien kaum genutzt. Durch eine Veränderung in der Geschäftsführung soll die Kommunikation verbessert werden.
Gleichberechtigung
Einige der männlichen Kollegen im Management versuchen durch Abwertung ihrer weiblichen Kolleginnen ihre Position zu verteidigen und von eigenen fehlenden Kompetenzen abzulenken. Mütter nach der Elternzeit bekommen meist einen klassischen "Halbtagsjob" ohne viel Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und die Zusammenarbeit mit Kollegen machen die Arbeit interessant. Leider fehlt an vielen stellen die nötige Verantwortung um mehr bewegen zu können. Wenig Innovation.
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Produkte top - der Rest naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind prima. 38h Woche mit Gleitzeit. Gute Verkehrsanbindung. Teilweise sogar Kantine vorhanden und Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht kein Interesse an Weiterbildungen. Sehr altmodische Führung des Unternehmens. Kaum innovativ.
Verbesserungsvorschläge
Bonus für besondere Leistungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt selten Lob.
Image
Die Firma hat ein gutes Image. Tolle Qualität der Produkte ist bekannt.
Work-Life-Balance
Man muss selten Überstunden machen und wenn kann man diese mittels des Gleitzeitmodells zügig wieder abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriereleiter hochlettern? Fremdwort!
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt zu wünschen übrig. Kein Wunder, dass die Fluktuationsrate so hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte made in Germany. Das ist schon mal super!
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung teilweise gegeben. Überwiegend helle Räume. Zwei Bildschirme zum arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation Abteilungsübergreifend sehr mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Meistens ja.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Leider kein Unternehmen für die Ewigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Lage des Firmensitzes
Verbesserungsvorschläge
offenere Kommunikation und sorgfältigere Auswahl der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung variiert die Atmosphäre sehr stark - es kann sehr schön sein, aber andere Abteilungen den Eindruck wieder zunichte machen.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und ist in der Region beliebt.
Work-Life-Balance
38h Woche und Gleitzeit stehen Überstunden gegenüber. Ist teilweise aber iO vor großen Veranstaltungen oder Produkteinführungen
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg schier unmöglich und eher durch Sympathie begünstigt.
Gehalt/Benefits
Jeder Euro muss bis aufs Blut verhandelt werden, obwohl das Gehalt dann immernoch knapp ausfällt. Sehr demotivierend auf Dauer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Nachhaltigkeit ok. Soziales Engagement wird verfolgt, aber etwas gehyped.
Kollegenzusammenhalt
Auch der Zusammenhalt unter Kollegen variiert sehr stark. Generell steht man als Team aber zusammen wenn es um Wichtiges geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden schon eingestellt, allerdings lassen sich vermehrt junge Menschen auf die Konditionen ein. Die Weiterbildung älterere Kollegen konnte ich nicht wirklich beobachten, vereinzelt gab es Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Sätze wie "Nur weil es so im Gesetz steht, müssen wir das ja nicht so machen" kamen vor.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Software und seltene Schulungen in diesen.
Kommunikation
Man hat das Gefühl den 'niederen Rängen' werden Wissen und Entscheidungen solange es möglich ist vorenthalten. Vllt. ist das auch Unsicherheit oder Angst.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war interessant, aber das wird vor allem durch den Einstieg in das Unternehmen bestimmt. Ein Auszubildender erlebt viele Abteilungen - ein Direkteinstieg kann sich auf sehr eingeschränkte Aufgaben konzentrieren.
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Kein Job für die Ewigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel!
Zukunftsorientation sollte nicht nur digital stattfinden!
Verbesserungsvorschläge
Motivierte und fähige Mitarbeiter fördern und am Erfolg teilhaben lassen.
Besser hinschauen und zuhören.
Image
Tolle Produkte
Work-Life-Balance
Home-Office ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Weiterentwicklungschancen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefälle zwischen Vorgesetzten und deren Team ist sehr hoch, was u.a. auch dazu führt dass viele fähige, motivierte Kollegen das Unternehmen frühzeitig verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Hoch motiviert und qualifiziert, wird leider nicht in allen Abteilungen wertgeschätzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Haben hier einen sicheren Arbeitsplatz
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, jedoch in einigen Abteilungen unglücklich besetzt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eher ein Job für den Übergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Unternehmensleiter, die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind zum Großteil motiviert und fähig, besser fördern, mehr Verantwortung und Freiheit
Arbeitsatmosphäre
Generell eine recht gute und herzliche Stimmung, wird in manchen Abteilungen allerdings durch Abteilungsleiter torpediert
Work-Life-Balance
Verbesserungen nötig, die starre Kernzeit mit Stempeluhr ist nicht sehr innovativ, Homeoffice wird nur sehr ausgewählt und nur sehr wenigen ermöglicht obwohl die Tätigkeit es zulassen würde
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist aufgrund der Firmengröße schwierig
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden und werden nur selten unterstützt (zeitlich)
Gehalt/Benefits
Bezahlung für junge Angestellte ist trotz vorhandener Fähigkeiten und guter Bildung schlecht, Einstiegsgehälter sind recht gering, auch für "hauseigene" Azubis mit wertvollem Wissen aus den unterschiedlichen Abteilungen, Gehaltsanpassungen und Gehaltserhöhungen sind Einzelfälle
Jedoch wird pro Jahr eine automatische Gehaltserhöhung von 2% gezahlt, es rentiert sich somit langfristig :-) ("alte" Kollegen bleiben, frischer Wind geht wieder)
Zuzahlung zur Altersvorsorge bei längerer Betriebszugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen fachlich und menschlich oft fehlbesetzt - es gibt aber auch Ausnahmen, hier muss man Glück haben
Gleichberechtigung
Es wird klar zwischen den Hierarchien (Abteilungsleiter vs. Angestellter) unterschieden.
Interessante Aufgaben
kommt auf die Tätigkeit und Abteilung an - durch neue Produkte und Techniken passiert immer etwas
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Familienbetrieb mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Vorgesetzte sind immer korrekt, auf Augenhöhe und fair im Umgang mit allen Beteiligten. Wenn man ein Problem hat, persönlicher, familiärer oder gesundheitlicher Natur, wird man unterstützt und ist gut aufgehoben. Ein Familienbetrieb, wie man ihn sich nur wünschen kann! Gehe jeden Tag gerne und mit Freude in die Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Zumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unprofessionalle Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber in Augsburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ein sehr gutes Klima - variiert aber natürlich von Abteilung zu Abteilung.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben gibt es natürlich immer. Keine Frage.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wie im "normalen Leben" - man kann oder kann nicht miteinander. Aber insgesamt ist man auch von oben bestrebt, Kollegialität zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Hier braucht's keinen Kommentar ;)
DAS hängt immer vom Vorgesetzten ab. Und ich bin super zufrieden mit meiner Konstellation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlässlich & Innovativ
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgabengebiete, immer Neues & Innovationen, Verlässlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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offene Kultur, Freiräume zum Gestalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Eigenständiges Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.