Dr. 

Grandel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschliches Unternehmen, es wird viel Wert auf seine Mitarbeiter gelegt. Der Obstkorb wird jede Woche mehrmals gefüllt, mit Früchten und teils Gemüse auch, von sehr guter Qualität (das ist teuer liebe Leute!).

Die Büroräume, allgemein die gesamte Firma ist IMMER sauber, blitzeblank geputzt und duftet gut! Es mangelt einem an nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einzig schlechte, sind die wenigen Leute, die Freundlichkeit, Menschlichkeit und Teamspirit nicht zu schätzen wissen, oder für sich ausnutzen wollen und versuchen schlechte Laune zu verbreiten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht zu bemüht, es jedem Recht zu machen. Manche kann man einfach nicht glücklich machen, egal wie man es probiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bestimmt auch jeder selbst mit seinem Verhalten. Bis auf sehr wenige Ausnahmen, sehr gute Arbeitsatmosphäre, selbst wenn es auch mal viel zu tun gibt.

Image

Image ist Top. Höchstens noch nicht bekannt genug in Schwaben.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingungen sind vom Unternehmen geschaffen, dass ein Jeder seine Work-Life-Balance ausleben kann. Überstunden gibt es, aber anders als in den meisten Unternehmen die ich persönlich kenne, verfallen diese nicht am Monatsende. Man kann sie mitnehmen und abfeiern. Jeder der schon einmal in einem Projekt gearbeitet hat, weiß, dass Überstunden vorkommen. Wichtig ist, wie man damit umgeht. Das Unternehmen gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeiten das sehr gut zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Die Chancen und Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind immer wieder da. Man muss auch aktiv werden und nicht immer erwarten, dass einem etwas in den Schoß fällt.

Kollegenzusammenhalt

Ist auf einem sehr hohen Niveau, man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und die meisten sind sehr problemlösungsorentiert und kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mir sind keine Fälle bekannt, bei denen das Verhalten der Vorgesetzten nicht passend gewesen wäre. Wir sind hier alles Menschen und es gibt Tage, da ist man selbst mit sich selbst nicht im Reinen. Dennoch, wird in den meisten Fällen eine gute Lösung gefunden und man ist sehr bemüht, es den Mitarbeitern Recht zu machen.

Arbeitsbedingungen

Ist sicherlich subjektiv, ich mag unsere Gebäude und Büros, das wirkt einfach edel und schön und sehr stylisch. Von Modern bis Altbau-Charme, alles dabei.

Kommunikation

Wer hier die Kommunikation schlecht bewertet, war noch nie in anderen Unternehmen. Alle werden mitgenommen, alle werden informiert, man kann sich im Intranet über alle Themen und Projekte auch selbst informieren. So eine gewisse Holschuld hat man auch selbst. Wer interessiert ist, der weiß alles was relevant ist.

Interessante Aufgaben

Ja, definitiv.

Verbesserungsvorschläge

Technische Ausstattung, Führungskräfte sollten alle mal geschult werden wie man Teams führt und seine eigenen Launen hinterm Berg hält und vor allem die einzelnen teammitglieder gleich behandeln!

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre sehr negativ im gesamten Unternehmen. Statt miteinander wird übereinander gesprochen und ständig für jedes Problem ein Schuldiger gesucht, statt Lösungsorientiert an Probleme heranzugehen. Diese Negativität ist sehr ansteckend und man hat ständig Angst bei Problemen an den Pranger gestellt zu werden.

Image

Image nach außen ist hervorragend aber innerbetrieblich sieht es ganz schlecht aus

Work-Life-Balance

Wochenende ist hier wirklich frei und zu Mehrarbeit kommt es nur in einzelnen Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Sehr steile Hierarchien, alle Plätze belegt, oft von Leuten die schon 20 Jahre da sind. Aufstiegschancen gleich null.

Gehalt/Benefits

Nicht marktüblich, sehr weit drunter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, das Müll getrennt wird, es könnte aber noch viel mehr sein

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ganz gut aber abteilungsübergreifend oft schwierig und auch hier ist Schuldzuweisung an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider durch die Bank beschäftigt mit irgendwelchen Terminen, daher wenig Zeit für den kleinen Mitarbeiter.. Führungskräfte sind extrem launenhaft und man muss Glück haben, ob sie gerade gut oder schlecht drauf sind. Mitarbeitergespräche finden viel zu selten statt. Führungskräfte behandeln Menschen unterschiedlich, man muss Glück haben, wenn man gemocht wird.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung von vor 20 Jahren, VPN-Verbindung im Homeoffice geht ständig weg, Privathandy muss genutzt werden weil Schnurtelefon im Büro natürlich nicht mit nach Hause genommen werden kann. Emailprogramm ist nicht Outlook sondern ein ganz altes, sehr schlechtes Programm was sich ständig aufhängt.

Kommunikation

Das kommt auf die Abteilung an, allerdings bewerte ich hier mal die Kommunikation der Unternehmensleitung: es gibt zwar oft meet&talk wo man seine Fragen einreichen kann, allerdings werden die wirklich delikaten Fragen nur wischiwaschi beantwortet. Man hat das Gefühl die Unternehmensleitung hat gar keinen Bezug zu den normalen Arbeitern und lebt in ihrem Elfenbeinturm.

Gleichberechtigung

Wie gesagt, wenn man von der Führungskraft gemocht wird, ist alles gut. Aber ungleichbehandlung in Teams sind an der Tagesordnung falls jemand nicht ganz so ,einfach‘ ist und eine eigene Meinung hat

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Aufgabenfeld in der Kosmetik, leider nicht so modern wie es sein könnte. Technische Ausstattung absolut unterirdisch, hier wird noch mit schnurtelefonen gearbeitet, daher keine richtige Möglichkeit auf Homeoffice.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Umgang, viel Wertschätzung und Eigenverantwortung. Macht Spaß.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair und offen.

Kommunikation

Kurze Abstimmungswege, hohe Digitalisierung und gute Ausstattung. Kann die Bewertungen der Anderen so nicht nachvollziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dr. Grandel hat sehr gut qualifizierte Mitarbeiter, die maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich sind. In den meisten Abteilungen herrscht eine familiäre Atmosphäre. Tolle Produkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte genießen Immunität, zu geringes Gehaltsniveau, fehlende Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, manche Stellen werden nicht nachbesetzt obwohl die vorhandenen Mitarbeiter mehr als ausgelastet sind und immer mehr Anforderungen gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

- Einige Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und ggf. ersetzen.
- Derzeit werden die meisten Entscheidungen von ganz oben getroffen, dies macht viele Vorgänge langwierig und lahm. Geeignete Führungskräfte sollten mehr Entscheidungskraft erhalten.
- Mitarbeiter mehr fördern
- Mehr Benefits fürs Mitarbeiter einführen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr von den hierarchischen Strukturen geprägt. Diese sind zwar flach, aber es besteht eine extreme Diskrepanz zwischen Führungs- und Angestelltenebene. D.h. die fleißigen Ameisen tun ihre Arbeit und die "Oberen" holen sich den Lohn ab.

Image

Dr. Grandel genießt durch die top Qualität der Produkte ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Durch Stempeln an der Zeituhr werden die meisten Stunden erfasst. Dienstreisen und Messeteilnahmen werden nur mit einer bestimmten Stundenanzahl ausgeglichen, die meist nicht dem tatsächlichen Arbeitseinsatz entspricht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gilt als Privatsache und wird in den wenigstens Fällen unterstützt. Zuviel Ehrgeiz ist ebenfalls nicht erwünscht, was die Bedingung für eine Gehaltserhöhung zusätzlich erschwert.

Gehalt/Benefits

Großer Unterschied zwischen Gehältern von Führungskräften und Angestellten. Das Gehalt der Angestellten entspricht in einigen Fällen nicht deren Leistung und ist zu niedrig. Gehaltserhöhungen werden einem nur bei Positionswechsel oder massiver Erweiterung des Aufgabengebiets in Aussicht gestellt, doch bleiben auch dann Auslegungssache - sehr schwierig!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltorganisationen werden unterstützt und es wird darauf geachtet der Natur durch Rohstoffverwendung oder Produktion nicht zu schaden.

Kollegenzusammenhalt

Bei Dr. Grandel arbeiten viele fähige aber auch sehr herzliche Mitarbeiter. Trotz einer hohen Frauenquote gibt es kaum Zickenkrieg. Die Stimmung und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist toll!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

"Außen hui, innen pfui" trifft es wohl am besten. Der Großteil der Führungskräfte gleicht fachliche Inkompetenz und mangelnde Führungsqualität durch emotionales Ellenbogenverhalten und Schuldzuweisung aus.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. In den bereits renovierten oder neu gebauten Gebäuden sind die Arbeitsplätze neu ausgestattet, wohingegen im alten Gebäude dringend etwas verbessert werden muss.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher dürftig. Vor allem durch die fehlenden Absprachen unter den Abteilungsleitern wir viel Mehrfacharbeit verrichtet und Synergien kaum genutzt. Durch eine Veränderung in der Geschäftsführung soll die Kommunikation verbessert werden.

Gleichberechtigung

Einige der männlichen Kollegen im Management versuchen durch Abwertung ihrer weiblichen Kolleginnen ihre Position zu verteidigen und von eigenen fehlenden Kompetenzen abzulenken. Mütter nach der Elternzeit bekommen meist einen klassischen "Halbtagsjob" ohne viel Verantwortung.

Interessante Aufgaben

Die Produkte und die Zusammenarbeit mit Kollegen machen die Arbeit interessant. Leider fehlt an vielen stellen die nötige Verantwortung um mehr bewegen zu können. Wenig Innovation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte und Lage des Firmensitzes

Verbesserungsvorschläge

offenere Kommunikation und sorgfältigere Auswahl der Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung variiert die Atmosphäre sehr stark - es kann sehr schön sein, aber andere Abteilungen den Eindruck wieder zunichte machen.

Image

Das Unternehmen hat einen guten Ruf und ist in der Region beliebt.

Work-Life-Balance

38h Woche und Gleitzeit stehen Überstunden gegenüber. Ist teilweise aber iO vor großen Veranstaltungen oder Produkteinführungen

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg schier unmöglich und eher durch Sympathie begünstigt.

Gehalt/Benefits

Jeder Euro muss bis aufs Blut verhandelt werden, obwohl das Gehalt dann immernoch knapp ausfällt. Sehr demotivierend auf Dauer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Nachhaltigkeit ok. Soziales Engagement wird verfolgt, aber etwas gehyped.

Kollegenzusammenhalt

Auch der Zusammenhalt unter Kollegen variiert sehr stark. Generell steht man als Team aber zusammen wenn es um Wichtiges geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Sätze wie "Nur weil es so im Gesetz steht, müssen wir das ja nicht so machen" kamen vor.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Software und seltene Schulungen in diesen.

Kommunikation

Man hat das Gefühl den 'niederen Rängen' werden Wissen und Entscheidungen solange es möglich ist vorenthalten. Vllt. ist das auch Unsicherheit oder Angst.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war interessant, aber das wird vor allem durch den Einstieg in das Unternehmen bestimmt. Ein Auszubildender erlebt viele Abteilungen - ein Direkteinstieg kann sich auf sehr eingeschränkte Aufgaben konzentrieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibel!
Zukunftsorientation sollte nicht nur digital stattfinden!

Verbesserungsvorschläge

Motivierte und fähige Mitarbeiter fördern und am Erfolg teilhaben lassen.
Besser hinschauen und zuhören.

Image

Tolle Produkte

Work-Life-Balance

Home-Office ist ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Sehr geringe Weiterentwicklungschancen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsgefälle zwischen Vorgesetzten und deren Team ist sehr hoch, was u.a. auch dazu führt dass viele fähige, motivierte Kollegen das Unternehmen frühzeitig verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen
Hoch motiviert und qualifiziert, wird leider nicht in allen Abteilungen wertgeschätzt!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, jedoch in einigen Abteilungen unglücklich besetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Unternehmensleiter, die Produkte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind zum Großteil motiviert und fähig, besser fördern, mehr Verantwortung und Freiheit

Arbeitsatmosphäre

Generell eine recht gute und herzliche Stimmung, wird in manchen Abteilungen allerdings durch Abteilungsleiter torpediert

Work-Life-Balance

Verbesserungen nötig, die starre Kernzeit mit Stempeluhr ist nicht sehr innovativ, Homeoffice wird nur sehr ausgewählt und nur sehr wenigen ermöglicht obwohl die Tätigkeit es zulassen würde

Karriere/Weiterbildung

Karriere zu machen ist aufgrund der Firmengröße schwierig
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden und werden nur selten unterstützt (zeitlich)

Gehalt/Benefits

Bezahlung für junge Angestellte ist trotz vorhandener Fähigkeiten und guter Bildung schlecht, Einstiegsgehälter sind recht gering, auch für "hauseigene" Azubis mit wertvollem Wissen aus den unterschiedlichen Abteilungen, Gehaltsanpassungen und Gehaltserhöhungen sind Einzelfälle
Jedoch wird pro Jahr eine automatische Gehaltserhöhung von 2% gezahlt, es rentiert sich somit langfristig :-) ("alte" Kollegen bleiben, frischer Wind geht wieder)
Zuzahlung zur Altersvorsorge bei längerer Betriebszugehörigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitungen fachlich und menschlich oft fehlbesetzt - es gibt aber auch Ausnahmen, hier muss man Glück haben

Gleichberechtigung

Es wird klar zwischen den Hierarchien (Abteilungsleiter vs. Angestellter) unterschieden.

Interessante Aufgaben

kommt auf die Tätigkeit und Abteilung an - durch neue Produkte und Techniken passiert immer etwas

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Firma die nicht nur schöne Produkte herstellt und vertreibt, sondern neben einem starken Umweltbewusstsein sich auch seiner großen sozialen Verantwortung bewusst ist und dies lebt. Weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gute Gehaltspolitik - schade
Abteilungsleitungen manchmal unglücklich besetzt - besser hinschauen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima

Image

Tolle Marke - im besten Sinne bodenständig

Work-Life-Balance

Gute Work-Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss man in der Regel finanziell selber stemmen - es wird aber in der Planung darauf Rücksicht genommen

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind ok. (Firmenrente ab gewisser Zugehörigkeit) Gehalt im Vergleich sehr niedrig. Baut auf Berufsanfänger die auf Chancen setzten und engagiert sind, zu einem kleinen Gehalt. Die Anpassung nach ein paar Jahren findet nicht statt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildfunktion

Kollegenzusammenhalt

Schönes Miteinander, große Hilfsbereitschaft, im allgemeinen ein vernetztes Denken und Handeln

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Inhaber lebt seine Werte und begegnet seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe. Abteilungsleiter manchmal fehlbesetzt aber zu ertragen

Arbeitsbedingungen

Manchmal veraltete Technick, aber immer wieder Neuerungen und Innovationen sowohl am Arbeitsplatz, als auch bei der Technik

Kommunikation

Kommunikation ist gewollt und wird gelebt. Intern und auch abteilungsübergreifend

Gleichberechtigung

Super Fair

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, viel zu tun, Überstunden kommen vor, sind aber nicht die Regel