Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flache Hierarchien, sehr gute und pünktliche Bezahlung, gutes Miteinander
etwas mehr Konsequenz bei manchen Entscheidungen
Flache Hierarchien, relativ guter Umgang miteinander
meiner Meinung kommt die Firma in der Außendarstellung teilweise viel schlechter weg, als sie ist. Alle geben sich täglich größte Mühe alles am Laufen zu halten, trotz aller Widrigkeiten.
durch das "besondere" Schichtmodell genug freie Tage pro Monat
es hat jeder die gleichen Aufstiegschancen
eine, im Verhältnis zu den monatlichen Arbeitstagen, sehr gutes Entgelt, alles wird immer superpünktlich überwiesen (inkl. Urlaubs/ Weihnachtsgeld).
sehr hoch gewichtet
Quertreiber gibt's überall
guter Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, es fehlt manchmal etwas die Wertschätzung
zwischenmenschlich guter Umgang, bei manchen Entscheidungen zu zögerlich
für die Menge an Material und Fertigwaren sind die Hallen eigentlich zu klein
teilweise keine Weiterleitung wichtiger Infos
es wird Wert gelegt auf ein ausgeglichenes Verhältnis an Männern und Frauen im Unternehmen, jeder hat die gleichen Chancen seine Karriere zu fördern
eigentlich sich ständig wiederholende Aufgaben
-Tarif (gleiches Gehalt für gleiche Arbeit)
-Kantine mit hoher Zuzahlung durch Arbeitgeber (kein Essen über 5€)
-einen Betriebsrat der sich auch für den Arbeitnehmer interessiert
-eine eigene Lehrwerkstatt
-um Arbeitsschutz wird sich so gut es geht gekümmert
-Gehalt kommt immer pünklich
-man wird vom Mutterkonzern an der kurzen Leine gehalten (viele Entscheidungen vielleicht für den Konzern sinnvoll aber nicht für den Standort)
-gute Mitarbeiter werden oftmals erst gesehen wenn sie schon gegangen sind
Veranstalltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern sollten für den Arbeitgeber nicht als Kostenfaktor gesehen werden, vielmehr als Change den Mitarbeiter zu motivieren auch positiv nach Aussen zu berichten.
Es ist Arbeit. Hier kommen Menschen zusammen die man sich im Privaten nicht zwingend aussucht. Dennoch kann man mit den meisten Kollegen und Vorgesetzten sachlich Diskutieren und auch Meinungsverschiedenheiten stehen lass.
Das Image ist ausbaufähig und könnte durch mehr Präsenz in Vereinen oder Spenden verbessert werden. Leider ist in vergangen Jahren ein schlechtes Image entstanden welches nur schwer wieder aufzupolieren geht.
Die meisten die rollierend arbeiten sind zufrieden damit, natürlich muss man abwegen wie das mit dem Privatleben harmoniert wenn der Partner in einer normalen 40-Stunden-Woche arbeitet und man selbst in diesen "speziellen" Schichtsystem.
Man bewirbt sich auf einen Job um diesen auszuüben. Aufstieg gibt es nur durch Neubesetzung. Man kann sich natürlich in anderen Bereichen bilden lassen um dann einfach mehr machen zu müssen oder flexibler eingesetzt zu werden.
Es kommt drauf an wo man eingesetzt ist manche Tätigkeiten werden als Niedere erachtet und entsprechend bezahlt. Als Facharbeiter bekommt man auch Facharbeiter-Gehalt sofern man auf einer Facharbeiterstelle eingesetzt wird.
Es wird nur das nötigste nach ausenhin gemacht und mehr auf eigenen Nutzen geachtet.
Schichtintern passt der Zusammenhalt ganz gut Schichtübergreifend gibt es Luft nach oben. Widerum ist man auch zum arbeiten hier und nicht um beste Freunde zufinden.
Es wird von jedem die gleiche Leistung abverlangt.
Oftmals schwierig, Grund hierfür ist, dass manche Führungsposition nur deswegen so bestzt worden weil erhobene Person weniger wegen Qualifiktion diese Stelle bekam mehr wegen persönlichen Verhältnis zu Vorgesetzten.
Es muss in manchen Abteilung ziemlich schwer gehoben werden, es ist in dem einem Werk öliger als in dem anderen, klimatisierung gibt es in erster Linie nicht für die Angestellten sondern nur für das VHM-Produkt.
Man wird als "normaler" Angestellter nicht immer über Veränderung der eigen Abteilung informiert geschweige dem eingebunden. Oftmals wird etwas geändert (Produktionsprozess oder irgendwelche Abläufe) und man wird erst bei falsch machen darauf hingewiesen wie es nun "richtig" geht.
Wer sich profiliert wird unabhängig von Fähigkeiten bevorzugt.
Anfangs ist immer alles neu und interessant, das Produkt ist aber ein Massenprodukt bei dem es wenig Änderungen geben wird. Man ist hier nicht in der Forschung und Entwicklung sondern in der Massenproduktion.
- Kantine
- abgezäunte Parkplätze
- Busverbindung
- Sauberkeit die seinesgleichen sucht
- Bezahlung dank Tarifabschluss
- Kompromissbereit und Zielorientiert
man agiert hier als Team und so fühlt es sich auch meistens an
wird oftmals schlechter dargestellt als tatsächlich bewusst ist
bestes RoWo System was ich kenne, mit genügend Freizeitausgleich
wer Interesse zeigt bekommt hier seine Chance
2024 erfolgreicher Abschluss des Tarifvertrages
Jährliche Verbessrungen
auch schichtübergreifend sehr gut
generell findet man hier immer bei Problemen Kompromisse
selten so zufrieden gewesen
Top Bedingungen, besonders im Sommer! durch die Klimatisierte und extrem saubere Halle.
jeder trägt hier seine Teilschuld bei, funktioniert aber super
jeder wird gerecht Behandelt
durch Fertigung der Sonderwerkzeug täglich neue Herausforderungen
Ich habe mich seinerzeit als "Übergang" bei Dr. Gühring in Treuen beworben. In den letzten Jahren wurde viel getan und die Summe der Vorteile bei meiner Arbeit in der Produktion überwiegen schließlich. Arbeitsvorbereitung, Prozessoptimierung und Bezahlung sind stets verbessert worden. Auch deshalb bin ich, trotz vergleichsweise langem Arbeitsweg, gewillt weiter hier zu arbeiten.
Personalmangel ist ein Punkt, der aktuell und in den letzten Jahren nicht nur dieses Unternehmen betrifft. Dennoch glaube ich, hätte das Unternehmen den Stand, auf dem es jetzt ist, eher erreicht, wäre die Situation eine andere.
Mit mehr fähigem Personal lassen sich die letzten Kleinigkeiten, die mich persönlich noch stören, einfacher beheben.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Firma hat sich nichts vorzuwerfen, was die Situation verschlechtert. Nicht allein der Arbeitgeber ist verantwortlich für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Im Wandel. Dass in der Vergangenheit ausgeschiedene Mitarbeiter oft nicht die besten Worte für die Ex übrig haben ist verständlich aber die Richtung ist klar positiv.
Sehr gut. Der Freizeitausgleich steht konkurrenzlos da und ist eines der Pro-Argumente für die Arbeit in der rollenden Woche.
Meine Vorgesetzten sind ehemalige Mitarbeiter der Produktion. Das allein sollte für 5 Sterne reichen. Mit eigenem Engagement und Leistung ist vieles Möglich. Niemanden werden Steine in dem Weg gelegt. Einzig die generelle Personaldecke ist ein limitierender Faktor.
Gute Balance. Insgesamt gut und unkompliziert. Ehrlichkeit und Direktheit verbesserungswürdig, das aber verschlechtert typischerweise die Arbeitsatmosphäre. Wo immer Schichten arbeiten gibt es diese eine. ...und in welcher Schicht auch immer man fragt ist es eine andere.
Vermutlich je nach dem, wen man fragt. Ich (mittelalt) sage sehr gut.
Ziele und Erwartungen sind meist realistisch und werden maximal durch die oberste schwäbische Führungsriege zum unrealistischen geführt. Aber auch das hat sich stark gebessert.
Vorgesetzte sind ehemalige Mitarbeiter der Produktion, die nicht komplett vergessen haben worauf es ankommt. Insgesamt gut mit Verbesserungspotenzial bei Konfliktlösung.
Über die letzten Jahre stark verbessert. Arbeitsvorbereitung, Programmierung, Planung und generelle Organisation auf hohem Niveau.
Verwendete Software für Produktionsmitarbeiter intuitiv und (Interesse vorausgesetzt) gut erlernbar. Maschinenpark und Rechenleistung kann hin und wieder nicht mit den Niveau der schwierigsten Werkzeuge mithalten, aber man ist bemüht. SAUBERKEIT wird groß geschrieben. Luft trocken aber bedeutend sauberer als in vielen anderen Produktionshallen mit anderen Kühlschmierstoffen.
Lärmpegel absolut im Rahmen, entsprechender Schutz wird bereitgestellt.
Prozentuale Lohn-Anpassungen gab es bereits vor Einführung des inzwischen verbindlichen Tarifvertrages. Je nach Arbeitsbereich und damit einhergehender Eingruppierung gut bis sehr gut. Zuschläge für Nacht-, Sonn- u. Feiertagsarbeit; Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Leistungsprämie, Ticket Plus Karte... Heruntergerechnet auf einen Stundenlohn im rollierenden Schichtsystem, muss da erstmal jemand mithalten.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Jede Stimme wird gehört. Dass nicht jede Situation unmittelbar aufgrund der mittelprächtigen Personaldecke bereinigt werden kann, sollte klar sein.
Die gefertigten Werkzeuge sind teilweise komplex und in jedem Fall interessant. Wer auch nur ansatzweise Interesse an zerspanenden Werkzeugen hat, dem geht bei VHM Sonderwerkzeugen das Herz auf.
Eine gut ausgeglichene Arbeitsatmosphäre ist in diesem Werk.
Ich finde es traurig, dass durch die schwarzen Schafe, welche unzufrieden und nur am meckern sind, den Ruf dieser Firma ins negativ ziehen.
Das 5-Schicht rollende Woche System mit 18/19 Arbeitstagen ist einfach perfekt :) Nach der Nachtschicht hat man 6 Tage frei und kann sich perfekt von der Nachtschicht erholen.
Tarifeinführung, Sonntagszulagen, Nachtschichtzulagen, Urlaubs & Weihnachtsgeld, Bike-Leasing, Ticket Plus Karte und für die Umgebung ein sehr guter Lohn welcher immer pünktlich auf dem Konto ist.
Einer der wichtigsten Faktoren innerhalb eines Schichtteams, was auch alles passt.
Wie bei dem Thema "Gleichberechtigung" jeder wird gleich behandelt.
Teamkoordinatoren kümmern sich um Dinge, wenns es Probleme gibt.
Ein sauberes, modernes, ordentlich struckturiertes Werk
Man kann mit den Vorgesetzten über Probleme o.ä. reden und es wird einen zugehört und es werden dann Lösungen gesucht und gefunden.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, Mobbing oder Ähnliches wird nicht toleriert.
Jedes Werkzeug bzw. Auftrag ist eine neue Herausforderung. Es wird nie langweilig.
respektvolles Miteinander, Wertschätzung und Teamgeist
durch ehemalige Mitarbeiter wird ein völlig falsches Bild vermittelt
Das Schichtmodell bietet den Mitarbeitern in der rollenden Woche einen hohen Freizeitausgleich, im administrativen Bereich hat man Gleitzeit
jeder engagierte Mitarbeiter kann sich im Unternehmen weiterentwickeln
Tarifvertrag ab 2024
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung und/oder Schicht sucht seines Gleichen, auch abteilungsübergreifend auf einem guten Niveau
auf ältere Kollegen wird in jeden Fall Rücksicht genommen und bei Bedarf Unterstützung zur Seite gestellt
es wird jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnet
hochmoderner Standort der seines Gleichen sucht
Informationen werden klar mit allen möglichen Mitteln an die Belegschaft weitergegeben
jeder Mitarbeiter ist gleich
gefertigt werden Sonderbohrer in den komplexesten Formen, hier wird keinem Mitarbeiter langweilig
Das es wirklich als Team ist mangelhaft. Teamkoordinator sehen nur sich und bei Komplikationen wird es meist auf die nächste Schicht übertragen und nicht behoben.
So oder so schlecht. Egal wo man hinkommt oder gefragt wird. Der Schlechte Ruf ist bekannt.
Wer seine Wochenende liebt ist fehl am Platz. Man muss vieles Absagen. Die Rollende Schicht muss anders gestaltet werden bzw. Auf Normalschichtbetrieb umstrukturiert werden. Auch dieser Freizeitausgleich ist lächerlich soviel mehr Frei hat man da nicht.
Brauch man sich keine Hoffnung machen.
Lachhaft für Rollende Schicht. Da lieber irgendwo anders im Normalschicht. Da verdient man mehr.
Jede Schicht macht seinen eigenen Stiefel. Vereinzelt wird geholfen.
Wird kein Wert drauf gelegt.
Teils - Teils. Manche interessieren sich null. Manche nur mit einem Ohr.
Furchtbar, Stickige Luft, alles Öllig. Auf Reparaturen wartet man vergebens.
Steht aus. Fehlt weitestgehend
Fehlt weitestgehend
Absolute Monotonie...es bleibt immer gleich. Nur das man mit der Zeit mehr Knöpfe an der Maschine drücken kann(Störungen, Veränderungen). Rohlinge rausnehmen, messen und in die Kiste sortieren.
Man kann seine meinung sagen wenn man die E.. dafür hat und respecktvoll mit den Kolegen umgeht
zuviele Häubtlingen und wenige Indianer
wenn man schon Werbung macht sollte man den Arbeitnehmer Reden lassen und nicht die TKs oder welche aus dem Büro.
uund ich würde einen Shuttleservice einführen ,damit auch Menschen bei uns anfangen können die keinen Führerschein haben .
ich habe alle Schichten durch,und hatte nie Probleme weder mit Kolegen noch mit meinen Vorgesetzten gehabt.
das Image der Firma ist besser als Ihr Ruf , wir haben 3 Schichten A 6 Tage und da zwichen 3 Tage b.z.w 6 tage frei,das passt nicht jeden.aber man gewöhnt sich dran .und wir sind auf Arbeit und nicht zu Hause,hier sollte alles klappen.
es ist eine Produktions Firma und kein Sofware Unternehmen
ich für meine Person habe einen guten Ruf in der Firma ,uund komme mit allen Kolegen gut aus ,und auch die Kolegen untereinander auch .
ich bin kurz vor der Rente und kann mich nicht beklagen.
ist eigenlich gut ,einige schimpfen zwar über die Vorgesetzten ,aber die trauen sich auch nicht ihre meinung zu sagen.
Man muss nur den Mund auf machen und nicht denken der andere wird das erledigen
Frauen und Männer sind gleichberechtigt ,manche frauen sind gleicher ,die Männer verhalten sich untereinander am besten ,frauen sind manschmal wie kleine Kinder .
jeder Tag ist gleich ,aber ich gehe Arbeiten um geld zu verdienen.
Nichts
Alles was aufgezählt wurde.
Die komplette Führung austauschen.
Sehr schlecht
Muss man nicht viel sagen, der Ruf eilt voraus. Das aller letzte diese Firma
Gibt es nicht
Kann man vergessen.
Sehr schlechtes Gehalt für die Arbeit mit rollender Woche.
Im Sommer wird die ganze Zeit das Wasser gegen die Kühlung gespritzt. Damit die Maschinen nicht überhitzen.
Ging in der eigenen Schicht, aber es wird immer gegen andere Schichten gehetzt.
Mit manchen gut aber viele die andere anzinken.
Wie im Lager mit einem Aufseher
Schlecht durch die Schichten
Sehr schlecht
Gibt es auch nicht
Immer das gleiche, langweilig
Ja es gibt auch gute Seiten.
Urlaub, Geld, Verpflegung, Parkplatz.
Die Punkte die genannt wurden sind.
Öfters mal schauen was manche so am Tag machen. Ob Büro, QS, Abrichte, Produktion oder Instandhaltung. Die Qualifikationen prüfen.
Wenn man seine Arbeit macht und die Augen verschießt ist alles ok. In manchen Bereichen herrscht Druck in anderen wieder nicht. Das gleiche Werkzeug wird an verschiedenen Maschinen Gruppen hergestellt mit unterschiedlichen Zeiten.
Das Image ist nicht gerechtfertigt. Es gibt besser aber viele schlechtere Firmen in der Gegend.
Was soll man dazu sagen.
Hab eine große Klappe und souveränes Auftreten und du wirst was, egal was du danach in der Firma machst. Bei manchen fragt man sich, was macht die oder der eigentlich auf Arbeit.
Man weiss nur nicht ob es bekannt ist oder ob man da die Augen zu hält und froh ist das da überhaupt jemand ist.
Eine soziale Ader gibt es. Man sieht sie nur selten. Einer im Werk probiert so gut es geht für jeden dazusein. Was man bei anderen die unter ihm stehen nicht so sieht. Vielen ist es egal wenn man ein persönliches Anliegen hat. Es zählt nur was am Ende des Tages abgemeldet wird.
Wie in vielen Firmen.
Manche Bereiche haben ihre eigenen Regeln. Fest in Familien Hände.
Jeder ist gleich.
Die meisten machen das was sie wollen, nicht das was sie sollen.
Die Software an den Maschinen sind nicht aktuell. Übertragung braucht sehr lange. Es wird bei einigen die Augen verschlossen. So wie egal was er macht Hauptsache er ist da.
Die ist nicht vorhanden.
Von oben nach unten wird es immer weniger was man an Informationen bekommt. Wichtiges bleib auf der Strecke.
Wenn man was falsch macht stehen aber alle gleich bei einem.
Die gibt's nicht. Wenn man jemand kennt der was zu sagen hat ist es von Vorteil. Ob Vater und Sohn, Vorgesetzte und Freund. Wenn man das einmal begriffen hat weiss man wo man selber steht.
Kommt auf dem Bereich an wo man arbeitet.
So verdient kununu Geld.