Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Gühring die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Vertrauen der Mitarbeiter wird durch die Kommunikationspolitik leider zerstört.
Für mich persönlich wurde bisher immer ein Weg geschaffen… in rollender Woche ist das natürlich nicht so einfach möglich, aber bei rechtzeitiger Ankündigung wird auch hier versucht eine Lösung zu erarbeiten.
Schwer zu sagen. Innerhalb der Schichten ist es wieder besser geworden. Die einzelnen Teams funktionieren sehr gut und verlassen sich aufeinander
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Zudem sind Entscheidungen nicht immer klar und nachvollziehbar, da sie nicht offenkundig begründet werden.
Durch Meetings wird mittlerweile sehr an der Kommunikation gearbeitet. Manchmal fehlt es noch an Ehrlichkeit oder direkten Absprachen, aber das kann ja noch werden. Den Ideen der Mitarbeiter sollen allerdings mehr Chance zur Umsetzung gegeben werden.
pünktliche Lohnzahlung, flache Hierarchien aber zum Teil schlechte Kommunikation und wenig Wertschätzung