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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien, sehr gute und pünktliche Bezahlung, gutes Miteinander
-Tarif (gleiches Gehalt für gleiche Arbeit)
-Kantine mit hoher Zuzahlung durch Arbeitgeber (kein Essen über 5€)
-einen Betriebsrat der sich auch für den Arbeitnehmer interessiert
-eine eigene Lehrwerkstatt
-um Arbeitsschutz wird sich so gut es geht gekümmert
-Gehalt kommt immer pünklich
Gühring als Konzern ist sehr krisenstabil, zahlt immer pünktlich und gut.
Ich habe mich seinerzeit als "Übergang" bei Dr. Gühring in Treuen beworben. In den letzten Jahren wurde viel getan und die Summe der Vorteile bei meiner Arbeit in der Produktion überwiegen schließlich. Arbeitsvorbereitung, Prozessoptimierung und Bezahlung sind stets verbessert worden. Auch deshalb bin ich, trotz vergleichsweise langem Arbeitsweg, gewillt weiter hier zu arbeiten.
- Kantine
- abgezäunte Parkplätze
- Busverbindung
- Sauberkeit die seinesgleichen sucht
- Bezahlung dank Tarifabschluss
- Kompromissbereit und Zielorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort Chemnitz wird im Konzern zum Teil vernachlässigt, obwohl er maßgeblich zum Erfolg beiträgt!
-man wird vom Mutterkonzern an der kurzen Leine gehalten (viele Entscheidungen vielleicht für den Konzern sinnvoll aber nicht für den Standort)
-gute Mitarbeiter werden oftmals erst gesehen wenn sie schon gegangen sind
Nix. Wir müssen halt arbeiten. Das ist im Job eben so.
Personalmangel ist ein Punkt, der aktuell und in den letzten Jahren nicht nur dieses Unternehmen betrifft. Dennoch glaube ich, hätte das Unternehmen den Stand, auf dem es jetzt ist, eher erreicht, wäre die Situation eine andere.
Mit mehr fähigem Personal lassen sich die letzten Kleinigkeiten, die mich persönlich noch stören, einfacher beheben.
zuviele Häubtlingen und wenige Indianer
Verbesserungsvorschläge
-Mehr EHRLICHE Kommunikation
-Langfristiger Information der Mitarbeiter zu Schließungen und Entwicklung des Unternehmens
-besser Verteilung der Kompetenzen
etwas mehr Konsequenz bei manchen Entscheidungen
Veranstalltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern sollten für den Arbeitgeber nicht als Kostenfaktor gesehen werden, vielmehr als Change den Mitarbeiter zu motivieren auch positiv nach Aussen zu berichten.
wenn man schon Werbung macht sollte man den Arbeitnehmer Reden lassen und nicht die TKs oder welche aus dem Büro.
uund ich würde einen Shuttleservice einführen ,damit auch Menschen bei uns anfangen können die keinen Führerschein haben .
Naja ihr seid ja drüber , sollte die Gehaltsanpassung kommen ,nur 1 Jahr zuspät. Und ihr auch mal ,die Leute Mal wirklich unterstützt und es nicht nur sagt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Gühring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
guter Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, es fehlt manchmal etwas die Wertschätzung
auf ältere Kollegen wird in jeden Fall Rücksicht genommen und bei Bedarf Unterstützung zur Seite gestellt
Wie bei dem Thema "Gleichberechtigung" jeder wird gleich behandelt.
generell findet man hier immer bei Problemen Kompromisse
Es wird von jedem die gleiche Leistung abverlangt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Gühring ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Image des Standortes Chemnitz ist schlecht, ist aber der Vergangenheit geschuldet und der Kommunikationspolitik zuzuschreiben.
Das Image ist ausbaufähig und könnte durch mehr Präsenz in Vereinen oder Spenden verbessert werden. Leider ist in vergangen Jahren ein schlechtes Image entstanden welches nur schwer wieder aufzupolieren geht.
das Image der Firma ist besser als Ihr Ruf , wir haben 3 Schichten A 6 Tage und da zwichen 3 Tage b.z.w 6 tage frei,das passt nicht jeden.aber man gewöhnt sich dran .und wir sind auf Arbeit und nicht zu Hause,hier sollte alles klappen.
So oder so schlecht. Egal wo man hinkommt oder gefragt wird. Der Schlechte Ruf ist bekannt.
Trägt sich nur durch Werbung mit Halbwahrheiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Die Persönlichkeitsentwicklung ist Personenbezogenen abhängig vom Stand beim jeweiligen Vorgesetzten
es hat jeder die gleichen Aufstiegschancen
Man bewirbt sich auf einen Job um diesen auszuüben. Aufstieg gibt es nur durch Neubesetzung. Man kann sich natürlich in anderen Bereichen bilden lassen um dann einfach mehr machen zu müssen oder flexibler eingesetzt zu werden.
Meine Vorgesetzten sind ehemalige Mitarbeiter der Produktion. Das allein sollte für 5 Sterne reichen. Mit eigenem Engagement und Leistung ist vieles Möglich. Niemanden werden Steine in dem Weg gelegt. Einzig die generelle Personaldecke ist ein limitierender Faktor.
Das Engagement wird erkannt und darauf aufgebaut. Somit ist eine Weiterentwicklung möglich und wird nicht ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Gühring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Gühring schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Gühring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Gühring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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