Dr. 

h.c. 

F. 

Porsche 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Zeitraum vom Einreichen der Bewerbung bis zum Bewerbungsgespräch und dauert länger, als bei anderen Unternehmen. Dennoch sollte man nicht vergessen, dass es für die Größe des Unternehmens sehr viele Bewerber gibt. Hier würde mehr Transparenz über den aktuellen Status der Bewerbung den Bewerbern helfen.

Bewerbungsfragen

Im Bewerbungsgespräch merkt man sofort, dass es dem Unternehmen auf den Menschen und seine Rolle im zukünftigen Team ankommt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass du nicht nur in deine fachliche Rolle hineinpasst, sondern wie du dich in bestehende Teams einfügen kannst und welche persönlichen Stärken dich auszeichnen und einem Team weiterhelfen.

Verbesserungsvorschläge

Ich war selten so enttäuscht von einer Personalabteilung.
Die Gespräche mit und die Reaktionszeit vom Fachbereich waren hervorragend.
Nach der Zusage vom Fachbereich dann wochenlanges warten auf ein Zeichen von der Personalabteilung. Ich musste mich proaktiv selbst darum kümmern, dass etwas passiert und ich nach ca. 6 Wochen dann den Vertrag erhielt. Auch die Bestätigung über den Erhalt der zurückgesendeten Unterlagen habe ich erst auf Nachfrage nach mehreren Tagen erhalten. Telefonisch ist grundsätzlich fast nie jemand erreichbar.
Die Kosten für ein kurzfristig abgesagtes
Bewerbungsgespräche wurden seit 3 Monaten nicht zurückerstattet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Zeitraum zwischen Bewerbung und Erstgespräch sollte etwas kommunikativ besser gestaltet werden. Zwischen diesen beiden Phasen gab es vom System keine Rückmeldung, dass die Bewerbungsphase etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen wird.

Verbesserungsvorschläge

Coaching der Mitarbeiter hinsichtlich der Behandlung von Diversity-Themen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über Onlineportal, sehr zeitintensiv. Eine Rückmeldung gab es erstaunlicherweise schon nach zwei Wochen, und zwar die Einladung zum Vorstellungsgespräch, welches schon eine Woche später stattgefunden hat. Die Gesprächspartner waren: 1 Person aus der Personalabteilung und 1 Person aus der Fachabteilung. Die Person aus der Fachabteilung war im Gespräch sehr angenehm und kam interessiert rüber, man hatte das Gefühl es gäbe schon einen gewissen "Draht" doch es kamen immer wieder sehr kritische und nicht einschätzbare Blicke von der Personalerin, die nur Notizen gemacht hat, ich kann mich nicht erinnern dass sie etwas gefragt hätte.
Nach dem Gespräch hatte man mir mitgeteilt, dass die Entscheidung ab Mitte Januar getroffen werden würde, nicht früher, aufgrund der Feiertage und des Jahresabschlusses, was absolut verständlich war (es war zu dem Zeitpunkt Ende Dezember) und dass man sich dann bei mir melden würde. Was aber überhaupt nicht verständlich war, ist, dass ich auf meine Rückfrage Anfang Februar bei der zuständigen Person überhaupt keine Antwort bekommen habe und für mich schon klar war, dass ich schon abgeschrieben worden bin. Ende März habe ich dann nochmals eine Nachricht verfasst, in der ich mein Unverständnis über die Nicht-Antwort kund gab. Da habe ich festgestellt, dass diese zuständige Person überhaupt nicht mehr dort arbeitet und habe daraufhin eine standardisierte Absage bekommen. Lächerlich. Natürlich hatte ich da schon einen neuen Arbeitsplatz gefunden. Ich werde mich garantiert nie mehr dort bewerben.

Bewerbungsfragen