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DR. 
HEIMEIER 
EXECUTIVE 
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GmbH
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

VERTRAUEN - TRANSPARENZ - RESPEKT - INTEGRITÄT

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Duz-Kultur
- die flache Hierarchien
- die Transparenz
- die offene und freundliche Kommunikation
- die interessante Aufgaben
- die Auftraggeber und die Mandanten
- die unterschiedlichen und vielseitigen Projekte

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist in der wunderschönen Altstadt in Dresden gelegen, mit direktem Blick auf die Kunstakademie. Unser Team arbeitet, kommuniziert und lacht viel miteinander. Bei uns findet man keine Hierarchien und es herrscht eine positive udn freundschaftliche Duz-Kultur. So setzen wir Synergien frei.

Image

Das Image der Dr. Heimeier Executive Search GmbH ist - hier beziehe ich mich auf Sachsen/Standort Dresden - sehr gut.

Work-Life-Balance

Da wir ein flexibles Arbeitszeitmodell haben, ist die WORK-LIFE-BALANCE gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir persönlich achten darauf; sind alle Freunde des ÖPNV und arbeiten digital - auch in der Ablage.

Arbeitsbedingungen

- eine wundervolle Umgebung
- ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- nette Kolleginnen
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
- eine angenehme, schnelle und geduldige Einarbeitung

Kommunikation

Einmal pro Woche findet ein Jour fix statt. Hier bringen wir uns, zu all unseren Projekten, auf den aktuellen Stand. In unseren kleinen Büroeinheiten wird immer klar kommuniziert. Anregungen, Wünsche und Hinweise werden ernst genommen und gemeinsam suchen wir nach Lösungen.

Interessante Aufgaben

Unsere Arbeitsbereiche sind vielseitig und schon alleine deshalb interessant.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

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Guter Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heimeier in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Eigenes Büro, gute technische Ausstattung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Unternehmen im Aufbruch mit wertvollem, langjährigem Knowhow und Offenheit für Neues.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille und das Bestreben des Managements, Feedback anzunehmen, aufzugreifen und positive Veränderung herbeizuführen.

Verbesserungsvorschläge

Vorrangig der Wunsch, die internen Prozesse weiter zu digitalisieren.

Arbeitsatmosphäre

Offen und größtenteils von Vertrauen geprägt. Es wird Wert gelegt, auf einen guten und wertschätzenden Umgang miteinander.

Image

Man merkt den Stolz auf die langjährige Historie an, wobei ich das Gefühl habe, dass sich das Unternehmen - bedingt durch das Ausscheiden des Namensgebers und einem anstehenden Generationenwechsel im Managementlevel - schon im Umbruch und Aufbruch befindet. Ich sehe das aber durchaus positiv, nicht nur für interne Weiterentwicklung, sondern auch für den Außenauftritt des ganzen Unternehmens.

Work-Life-Balance

Der Job bringt viele Verpflichtungen, aber ebenso viele Freiheiten mit sich. Letztlich hängt dies aber stark von der Führungskraft und deren Vorbildwirkung ab, ob man nicht nur die Pflichten, sondern auch die Freiheiten entsprechend eigenverantwortlich gestalten darf. Urlaub kann im Grunde jederzeit in Anspruch genommen werden, sollte aber - wie immer - mit dem Team abgesprochen werden, was aber für mich selbstverständlich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht sicher immer, aber wir achten auf Bahn- statt Flugreisen, versuchen so gut wie möglich ein papierloses Büro zu leben und auf Wunsch gibt es auch Hafermilch als Kaffeezusatz. ;-)

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, hier sind immer auch Eigeninitiative und Hartnäckigkeit gefragt, z.B. was das Thema Weiterbildung anbelangt. Zur Weiterentwicklung kann ich persönlich sagen, dass ich hier durchaus Entwicklungspotentiale für mich sehe und diese auch umsetzen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Aufgeschlossene, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Bei Fragen und Problemen hilft man sich.

Vorgesetztenverhalten

In meinem konkreten Fall eine außerordentlich integre Persönlichkeit, die fördernd und fordernd wirkt. Ein sehr gutes Miteinander auf Augenhöhe!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, voll ausgestattete Kaffeeküche, technisch wurde in den letzten Monaten stark auf- und nachgerüstet (moderne Laptops, Headsets, Diensthandy iPhone). Bestreben, die internen Prozesse sehr viel stärker zu digitalisieren (z.B. digitale Gehaltsabrechnung). Da steht das Unternehmen tw. noch sehr am Anfang.

Kommunikation

Aufgrund der verschiedenen Standorte und der Arbeit remote und aus dem HO sicher nicht immer ganz einfach umzusetzen, aber die Kommunikation in meinem Team läuft ausgesprochen intensiv und detailliert ab. Unternehmensweit würde ich es etwas differenzierter bewerten, aber es wird durch regelmäßige Mailings (Newsletter, Managementinformationen) auf mehr Transparenz und Schnelligkeit in der Kommunikation hingearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt ein 13. Monatsgehalt, was auch nicht mehr überall gängig ist. Das Gehalt ist m.E. angemessen und branchenüblich, bietet aber auch Raum zur Entwicklung. Bonus wird monatlich berechnet (zumindest im Non-Managementlevel) und ist entsprechend leistungsorientiert. Es gibt ein Mitarbeiterprogramm (Corporate Benefits), um Rabatte bei diversen Firmen zu erhalten. Ansonsten gibt es keine weiteren Zulagen (für Fitnessstudio oder Jobticket).

Interessante Aufgaben

Wer Beratung liebt und lebt, der findet auch die Aufgaben und Projekte dementsprechend spannend, auch wenn es natürlich immer auch mal Durststrecken gibt. Und wer sich einbringt und Ideen hat, der kann jederzeit neue Aufgaben und somit Verantwortung übernehmen.

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Nicht empfehlenswert

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GMBH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke umsonst. Gute Anbindung an den ÖPNV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sehr hierarchisch. Keine Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Misstrauen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Meetings zur Besprechung aktueller Themen und Ideen/Belange der Mitarbeiter.
Arbeitszeitmodell überdenken und Home Office für alle anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt. Es wird auf allen möglichen Kanälen kontrolliert.

Image

Das nach außen getragene Image stimmt nicht mit dem inneren Zustand überein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind allein für die Berater Standard.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten bzw. nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Mitarbeiter halten gut zusammen, dies gilt jedoch nicht für das gesamte Kollegium.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Starkes Hierarchiedenken.

Kommunikation

Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt. Hier wird man eher vor vollendete Tatsachen gestellt.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsführung

Liebe/-r Ex-Kollege/-in,

zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Grundsätzlich ist es unser Ziel, ein Klima zu schaffen, welches von Vertrauen geprägt ist und es uns ermöglicht den Zusammenhalt untereinander aber auch die jeweilige Eigenverantwortung zu fördern.
Es ist daher sehr schade, dass Du das Betriebsklima so unangenehm empfunden hast. Wir nehmen Deine Hinweise gerne auf, werden diese Eindrücke intern aufarbeiten sowie unsere Learnings daraus ziehen und uns weiter verbessern.
Hinsichtlich des Arbeitszeitsmodells sind wir sicher branchenüblich aufgestellt, jedoch variiert die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten natürlich von der jeweiligen Aufgabe und Position. Wir ermöglichen den Einsatz von Home-Office wo es geht und statten unsere Mitarbeiter mit entsprechender, aktueller und moderner Hardware aus. Hier haben wir im letzten Jahr an wichtigen Stellschrauben gedreht und sehen uns hier auf einem guten Weg.

Da der Austausch auf dieser Plattform nur allgemein sein kann, würden wir sehr gerne den direkten Dialog anbieten.

Gerne stehe ich für ein weitergehendes Gespräch unter 0211-5592236 zur Verfügung und wünsche Dir für Deinen beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Viele Grüße

Dennis Greve
Geschäftsführender Gesellschafter

Wer sich weiterentwickeln möchte ist hier falsch aufgehoben!!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die alten verkrusteten Strukturen, hier sollte mal neuer frischer Wind her!!

Verbesserungsvorschläge

Sämtliche Punkte oben verbessern, sich intensiv mit Verbesserungsvorschlägen auseinander setzen und nicht sofort alles ablehnen oder auf später vertrösten (es passiert auch später nichts)

Image

Lebt aktuell nur noch vom guten Image (warum auch immer)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind ein Fremdwort, von Homeoffice mit anständiger IT Ausstattung braucht man gar nicht reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein ist man in den 60iger Jahren stehen geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist hier nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Geht so, jeder macht sein Ding.

Vorgesetztenverhalten

Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Keine anständige IT Ausstattung, langsames Internet, Tower PCs usw.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit Unterdurchschnittlich!!!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsführung

Liebe/-r Ex-Kollege/-in,

zunächst vielen Dank für die Bewertung.

Schade, dass sich ein solch negatives Bild bei Dir ergeben hat.
Flexible Arbeitszeiten versuchen wir zu ermöglichen, wo es in Abhängigkeit von Aufgabe und Position geht, hier sind wir erfahrungsgemäß jedoch branchenüblich aufgestellt. In Einzelfällen gehen wir natürlich auf die Mitarbeiter ein und versuchen eine individuelle Lösung zu finden.
Home Office ermöglichen wir wo es geht und statten unsere Mitarbeiter mit entsprechender, aktueller und moderner Hardware aus. Wir sind in diesem Zusammenhang auch gerade dabei, IP-Telefonie einzuführen, was unsere Prozesse noch einmal positiv beeinflussen und in Bezug auf mobiles Arbeiten und Home Office wesentliche Optimierungen mit sich bringen wird.

Die Verbesserungsvorschläge aus den eigenen Reihen sind ein wichtiges Gut, dem wir noch mehr Beachtung schenken müssen. Wir nehmen die Kritik daher gerne auf, werden sie intern besprechen und an einer Verbesserung arbeiten. Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist ein gesellschaftliches Thema, dem wir uns selbstverständlich auch verpflichtet fühlen und an dem wir kontinuierlich arbeiten und Verbesserungen erzielen müssen.

Gerne stehe ich Dir unter 0211-5592236 auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und wünsche Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Viele Grüße

Dennis Greve
Geschäftsführender Gesellschafter

Toleranter und weltoffener Arbeitgeber

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Heimeier zeigt sich bunt und vielfältig. Beeinflusst von Globalisierung und demografischem Wandel zeigt man sich in allen Farben. Wir blicken unterschiedliche Nationen von Deutschland, Italien, Russland, Spanien, Serbien und Vietnam. Zwei bekennende homosexuelle Berater sind voll integriert. Vielleicht könnte man sich für die Pride 175 Auszeichnung bewerben. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die bei ihrem Diversity-Management schwule, lesbische, bisexuelle sowie trans- und intersexuelle Menschen explizit berücksichtigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation untereinander fördern.

Arbeitsatmosphäre

Extrem lockerer Umgang. Wunderschöne Büros inklusiv Dachterrasse mit tollem Ausblick.

Image

Wohl einer der besten Brands in der Beratungungsszene. Im bestrebt sich zu verbessern und von der Konkurrenz abzugrenzen.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu Beanstanden.

Karriere/Weiterbildung

Dies ist der einzige wunde Punkt. Leider nur einige Trainings für Neueinstellungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Grundgehalt und faires Bonusmodel. Allerdings kein einhaltlicher Jahresbonus. Hier wird gemauschelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Berater setzen immer mehr auf den ÖPNV

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet, man trifft sich abends zum gemeinsamen Kochen. Wer will trifft sich in der gemeinsamen Wandergruppe am Wochenende und geht auf Entdeckungungstour.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Namensgeber, unter Kollegen auch „El Patron“ genannt ist auch in jeden Jahr bei Firmenfeiern dabei.

Vorgesetztenverhalten

Man informiert zu wenig über Neuigkeiten aus der Organisation.

Arbeitsbedingungen

Die IT und die Datenbank gehören überholt

Kommunikation

Je Umsatz des Beraters mal gut mal schlecht, also gerade sehr schlecht

Gleichberechtigung

Ich sag nur: We a Heimeier and one Company !

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt aus der Projekten ist beeindruckend. Vom Facility Manager bis zum Vorstandsvorsitzenden ist alles dabei.

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Vor einiger Zeit als Werkstudent sehr gute Erfahrungen gemacht

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Als Werkstudent konnte ich einen sehr guten Einblick in die Personalberatung und in das Headhunting von Führungspositionen für mittelständische Kunden bekommen. Eine lehr- und erfahrungsreiche Zeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Seriöse Sozietät/Personalberatung für den Mittelstand auf dem Weg ins digitale Zeitalter mit moderneren Strukturen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marke/Image, Solidität, spannende Projekte auf 1/2 Ebene, interessante Kunden im Mittelstand, das Unternehmen wandelt sich und implementiert sinnvolle nachhaltige Prozesse, Mitarbeiter Events (Sommer/Weihnachten), monetäre Mitarbeiterbeteiligung, sehr flexible Arbeitszeiten, freier Parkplatz, Kaffee/Tee & Wasser zur freien Verfügung,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation nach unten, Erneuerung IT Hardware, neuere Büromöbel....

Arbeitsatmosphäre

gut - durch Corona natürlich gerade etwas schlechter

Image

sehr gutes Image

Work-Life-Balance

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

wenig Perspektiven

Gehalt/Sozialleistungen

sehr großzügig

Kollegenzusammenhalt

viele langjährige Mitarbeiterinnen und auch sehr fähige jüngere Mitarbeiterinnen

Vorgesetztenverhalten

viel mehr Kommunikation nötig, manchmal recht politisch

Kommunikation

verbesserungswürdig!

Interessante Aufgaben

viele Positionen auf erster und zweiter Ebene im Mittelstand


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Eine 30 Jahre alte Personalberatung im positiven Wandel in die Zukunft

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, Austausch von IT Hardware

Image

gute Marke, starker Brand

Kommunikation

verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

primär Führungspositionen im Mittelstand


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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So macht Arbeit Spaß!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei DR. HEIMEIER & PARTNER MANAGEMENT- UND PERSONALBERATUNG GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit

Image

Hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Kontrolle durch IT System

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung und kaum Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Gering, aber auch zu Zeiten von Kurzarbeit pünktlich


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 147 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 147 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 147 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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