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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist in der wunderschönen Altstadt in Dresden gelegen, mit direktem Blick auf die Kunstakademie. Unser Team arbeitet, kommuniziert und lacht viel miteinander. Bei uns findet man keine Hierarchien und es herrscht eine positive udn freundschaftliche Duz-Kultur. So setzen wir Synergien frei.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal pro Woche findet ein Jour fix statt. Hier bringen wir uns, zu all unseren Projekten, auf den aktuellen Stand. In unseren kleinen Büroeinheiten wird immer klar kommuniziert. Anregungen, Wünsche und Hinweise werden ernst genommen und gemeinsam suchen wir nach Lösungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir ein flexibles Arbeitszeitmodell haben, ist die WORK-LIFE-BALANCE gegeben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Arbeitsbereiche sind vielseitig und schon alleine deshalb interessant.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und größtenteils von Vertrauen geprägt. Es wird Wert gelegt, auf einen guten und wertschätzenden Umgang miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der verschiedenen Standorte und der Arbeit remote und aus dem HO sicher nicht immer ganz einfach umzusetzen, aber die Kommunikation in meinem Team läuft ausgesprochen intensiv und detailliert ab. Unternehmensweit würde ich es etwas differenzierter bewerten, aber es wird durch regelmäßige Mailings (Newsletter, Managementinformationen) auf mehr Transparenz und Schnelligkeit in der Kommunikation hingearbeitet.

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