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DR. 
HEIMEIER 
EXECUTIVE 
SEARCH 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score147 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant7 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Forscher:in4 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die Duz-Kultur
- die flache Hierarchien
- die Transparenz
- die offene und freundliche Kommunikation
- die interessante Aufgaben
- die Auftraggeber und die Mandanten
- die unterschiedlichen und vielseitigen Projekte
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Der Wille und das Bestreben des Managements, Feedback anzunehmen, aufzugreifen und positive Veränderung herbeizuführen.
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Heimeier zeigt sich bunt und vielfältig. Beeinflusst von Globalisierung und demografischem Wandel zeigt man sich in allen Farben. Wir blicken unterschiedliche Nationen von Deutschland, Italien, Russland, Spanien, Serbien und Vietnam. Zwei bekennende homosexuelle Berater sind voll integriert. Vielleicht könnte man sich für die Pride 175 Auszeichnung bewerben. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die bei ihrem Diversity-Management schwule, lesbische, bisexuelle sowie trans- und intersexuelle Menschen explizit berücksichtigen.
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Marke/Image, Solidität, spannende Projekte auf 1/2 Ebene, interessante Kunden im Mittelstand, das Unternehmen wandelt sich und implementiert sinnvolle nachhaltige Prozesse, Mitarbeiter Events (Sommer/Weihnachten), monetäre Mitarbeiterbeteiligung, sehr flexible Arbeitszeiten, freier Parkplatz, Kaffee/Tee & Wasser zur freien Verfügung,
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+ eigenständiges Arbeiten
+ bemühte Mitarbeiter
+ bemühtes Einarbeiten
+ Recruitingzugang
+ schönes Gebäude in gute Lage
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sehr hierarchisch. Keine Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Misstrauen.
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Die alten verkrusteten Strukturen, hier sollte mal neuer frischer Wind her!!
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siehe Verbesserungsvorschläge
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- Bezahlung nicht wirklich top
- Benefits sind quasi keine Vorhanden
- Ausstattung am Arbeitsplatz
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- Kommunikation von Standortleitung
- keine Benefits für Werkstudent
- Hardware von vor 10 Jahre
- langsames Internet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorrangig der Wunsch, die internen Prozesse weiter zu digitalisieren.
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Als Werkstudent konnte ich einen sehr guten Einblick in die Personalberatung und in das Headhunting von Führungspositionen für mittelständische Kunden bekommen. Eine lehr- und erfahrungsreiche Zeit
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Kommunikation mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Meetings zur Besprechung aktueller Themen und Ideen/Belange der Mitarbeiter.
Arbeitszeitmodell überdenken und Home Office für alle anbieten.
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Sämtliche Punkte oben verbessern, sich intensiv mit Verbesserungsvorschlägen auseinander setzen und nicht sofort alles ablehnen oder auf später vertrösten (es passiert auch später nichts)
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bessere Kommunikation, Austausch von IT Hardware
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Namensgeber, unter Kollegen auch „El Patron“ genannt ist auch in jeden Jahr bei Firmenfeiern dabei.
5
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junges Team, kaum ältere da
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten bzw. nicht gefördert.
1
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Weiterentwicklung ist hier nicht möglich.
1
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wenig Perspektiven
3
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Dies ist der einzige wunde Punkt. Leider nur einige Trainings für Neueinstellungen.
1
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Gibt es nur wenn man ganz oben ist, alle anderen haben Pech gehabt und wenn man Weiterbildungen vorschlägt wird man nur vertröstet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH als eher traditionell.
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